Anmeld dit krav til Lønmodtagernes Garantifond senest 4 måneder efter, at din arbejdsgiver er erklæret konkurs. Fonden dækker udestående løn, feriepenge og pension op til netto 160.000 kr., og du søger digitalt via lg.dk med dokumentation for kravet. Feriepenge og fritvalgskonto beregnes separat og tæller ikke med i det maksimale beløb.
Hvad er Lønmodtagernes Garantifond?
Lønmodtagernes Garantifond, forkortet LG, sikrer lønmodtagere udestående løn, feriepenge og visse andre krav, hvis arbejdsgiveren går konkurs, ophører uden konkursbehandling, dør, eller er under rekonstruktion. Fonden finansieres af arbejdsgiverne i fællesskab via bidrag til ATP og trådte til, netop fordi almindelige konkursboer sjældent har midler nok til at dække lønmodtagernes krav fuldt ud – LG overtager i stedet kravet og indtræder i din ret over for boet.
Sådan søger du dækning hos LG
- Log på lg.dk eller borger.dk med MitID
- Udfyld ansøgningen med oplysninger om din tidligere arbejdsgiver og perioden, kravet vedrører
- Vedhæft dokumentation som lønsedler, ansættelseskontrakt og eventuel korrespondance om manglende betaling
- Indsend ansøgningen senest 4 måneder efter konkursdekretet, ophøret eller dødsfaldet
- Afvent LG’s sagsbehandling – fonden koordinerer med kurator eller boet om det konkrete kravs størrelse
I mange tilfælde bliver du orienteret direkte af kurator om muligheden for at søge LG, men det er dit eget ansvar at indsende ansøgningen rettidigt – LG kontakter dig ikke automatisk af egen drift.
Er du i tvivl om, hvordan du finder de rette bilag, kan du bede din tidligere arbejdsgivers lønsystem eller din egen lønseddel-app om en oversigt over de seneste måneders udbetalinger, hvilket ofte er den hurtigste vej til at dokumentere kravets størrelse over for LG.
Hvad dækker LG, og hvad dækker fonden ikke?
| Dækket af LG | Dækkes ikke af LG |
| Udestående løn | Udlæg og kørselsgodtgørelse |
| Feriepenge og fritvalgskonto | Bonus uden fast aftalegrundlag |
| Pensionsbidrag | Krav ældre end 6 måneder før konkursen |
| Løn under opsigelsesperiode | Krav anmeldt for sent (efter 4 måneder) |
Poster, der ikke dækkes af LG, skal i stedet anmeldes direkte til konkursboet som et almindeligt kreditorkrav, men i praksis får almindelige kreditorer sjældent dækket deres krav fuldt ud, da massekrav og privilegerede krav går forud i konkursordenen.
Hvem kan søge dækning hos LG?
Ordningen gælder for almindelige lønmodtagere, uanset om du er fastansat, tidsbegrænset ansat eller ansat på deltid. Som direktør eller hovedaktionær i selskabet, der går konkurs, er du derimod som udgangspunkt afskåret fra at søge dækning hos LG for dit eget løntilgodehavende, fordi du anses for selv at have haft afgørende indflydelse på virksomhedens økonomiske dispositioner. Har du samtidig en ansættelse som almindelig lønmodtager i en anden, urelateret virksomhed, der går konkurs, gælder de almindelige regler for dig uden begrænsning.
Loftet på 160.000 kroner
LG dækker maksimalt netto 160.000 kr. per lønmodtager for løn, opsigelsesløn og pension tilsammen. Feriepenge og indestående på fritvalgskonto beregnes uden for dette loft og udbetales derfor oveni, hvis du har krav på det. Har du et større tilgodehavende end loftet, for eksempel fordi du er højtlønnet funktionær med lang opsigelsesperiode, må den overskydende del i stedet anmeldes som et almindeligt krav til selve konkursboet, hvor udsigten til dækning typisk er langt ringere.
LG ved rekonstruktion, ikke kun konkurs
LG dækker ikke kun ved konkurs. Er din arbejdsgiver under rekonstruktion, kan fonden med rekonstruktørens samtykke udbetale løn til dig, hvis du fortsætter arbejdet under processen, og virksomheden ikke selv kan finansiere lønudbetalingen. Det giver rekonstruktøren mulighed for at holde virksomheden kørende og medarbejderne fastholdt, mens der arbejdes på en løsning, uden at medarbejderne selv skal bære den økonomiske risiko for arbejdsgiverens betalingsproblemer.
LG dækker også ophør uden konkurs og dødsfald
LG træder ikke kun til ved en formel konkurs. Ophører din arbejdsgiver med driften uden konkursbehandling – for eksempel fordi virksomheden simpelthen lukker og slukker uden midler til hverken drift eller boopgørelse – kan du stadig søge dækning hos LG for din udestående løn, hvis arbejdsgiveren reelt var insolvent. Dør din arbejdsgiver som enkeltmandsvirksomhed, og boet efter vedkommende ikke kan dække dit tilgodehavende, gælder de samme regler om dækning fra LG som ved konkurs, blot med udgangspunkt i dødsdatoen i stedet for konkursdekretet i forhold til 4-måneders fristen.
Pension og LG: hvad sker der med din opsparing?
Har din arbejdsgiver undladt at indbetale dine pensionsbidrag til pensionsselskabet, kan du anmelde det manglende beløb som en del af dit krav til LG, inden for det samlede loft på 160.000 kr. Er pensionsbidraget derimod allerede indbetalt til pensionsselskabet, ligger opsparingen typisk uden for konkursboet og bliver ikke berørt af arbejdsgiverens konkurs, da pensionsselskabet er en selvstændig, uafhængig forvalter af midlerne.
Hvem finansierer Lønmodtagernes Garantifond?
LG finansieres ikke af staten, men af arbejdsgiverne i fællesskab gennem et bidrag, der opkræves sammen med ATP-bidraget. Ordningen fungerer dermed som en form for forsikring, hvor alle arbejdsgivere er med til at sikre, at lønmodtagere ikke står helt uden penge, hvis netop deres arbejdsgiver skulle gå konkurs. Når LG har udbetalt et krav til en lønmodtager, indtræder fonden i lønmodtagerens ret over for konkursboet og forsøger efterfølgende selv at få dækket beløbet fra boets aktiver, i det omfang der er midler til det.
Regneeksempel: Camilla mister sit job ved konkurs
Camilla arbejder som butiksassistent og har ikke fået løn for den sidste hele måned, da hendes arbejdsgiver går konkurs. Hun har desuden 22.000 kr. i optjente, ikke-afholdte feriepenge. Hun logger på lg.dk med MitID, udfylder ansøgningen med sine lønsedler som dokumentation og anmelder kravet cirka tre uger efter konkursdekretet – godt inden for 4-måneders fristen. LG godkender kravet på den manglende måneds løn samt feriepengene, som udbetales særskilt oveni og derfor ikke belaster hendes samlede loft på 160.000 kr.
Sådan behandler LG din ansøgning
Når du har indsendt din ansøgning, koordinerer LG med kurator eller boets bobestyrer om det konkrete kravs størrelse og gyldighed, hvilket i praksis betyder, at kurator ofte skal bekræfte oplysningerne, før LG udbetaler. Sagsbehandlingstiden varierer afhængigt af, hvor hurtigt kurator kan levere de nødvendige oplysninger om boet, men typiske sager afsluttes inden for få måneder efter en fuldstændig ansøgning. Er der uenighed om kravets størrelse, for eksempel fordi arbejdsgiveren har indberettet en anden løn end den, du selv mener at have krav på, kan sagen trække ud, mens uenigheden afklares.
LG og opsigelsesperiode: hvor langt strækker dækningen sig?
LG dækker som udgangspunkt løn i din opsigelsesperiode, selvom du reelt ikke arbejder resten af perioden, fordi virksomheden er gået konkurs. Har du en lang kontraktuel opsigelsesperiode, for eksempel som funktionær med mange års anciennitet, kan denne del af kravet hurtigt nærme sig loftet på 160.000 kr., især hvis du samtidig har krav på tidligere måneders udestående løn. Det er derfor en god idé at få et fuldstændigt overblik over hele dit tilgodehavende, før du indsender ansøgningen, så du kan dokumentere alle delelementerne korrekt fra start.
Hvad hvis du opdager konkursen for sent?
Overskrider du 4-måneders fristen, risikerer du som udgangspunkt at miste retten til dækning fra LG, medmindre der foreligger særlige undskyldende omstændigheder, som fonden konkret vurderer kan begrunde en dispensation. Er du i tvivl om, hvorvidt din tidligere arbejdsgiver er gået konkurs, kan du tjekke virksomhedens status på cvr.dk eller kontakte Skifteretten direkte, i stedet for at vente på, at nogen kontakter dig.
Ofte stillede spørgsmål om Lønmodtagernes Garantifond
Hvor meget kan jeg højst få fra LG?
Maksimalt netto 160.000 kr. for løn, opsigelsesløn og pension tilsammen. Feriepenge og fritvalgskonto beregnes separat og tæller ikke med i loftet, så din reelle samlede udbetaling kan derfor godt overstige de 160.000 kr., når feriepengene lægges oveni.
Hvad er fristen for at søge LG?
Du skal anmelde dit krav senest 4 måneder efter, at arbejdsgiveren er erklæret konkurs, er ophørt uden konkursbehandling, eller er død. Overskrider du fristen, risikerer du at miste retten til dækning, så sæt helst en påmindelse i kalenderen, så snart du kender datoen for konkursdekretet.
Dækker LG udlæg, jeg har haft for min arbejdsgiver?
Nej, udlæg og kørselsgodtgørelse dækkes ikke af LG. Den slags krav skal i stedet anmeldes direkte til konkursboet som et almindeligt kreditorkrav, hvor udsigten til reel dækning typisk er langt ringere end via LG.
Kan jeg få løn fra LG, hvis min arbejdsgiver er under rekonstruktion?
Ja, hvis rekonstruktøren giver sit samtykke, kan LG dække løn til medarbejdere, der fortsætter arbejdet under en rekonstruktion, hvor virksomheden ikke selv kan finansiere lønudbetalingen.
Skal jeg selv søge, eller gør kurator det for mig?
Du skal selv indsende ansøgningen til LG. Kurator orienterer ofte om muligheden og fristen, men det er dit eget ansvar at søge rettidigt.
Hvor lang tid tager det, før jeg får udbetalt fra LG?
Det afhænger af, hvor hurtigt kurator kan bekræfte oplysningerne om boet, men typiske sager afsluttes inden for få måneder efter en fuldstændig ansøgning. Er der uenighed om kravets størrelse, kan sagsbehandlingen trække ud.
Dækker LG også, hvis min arbejdsgiver dør eller lukker uden konkurs?
Ja, LG dækker også ved ophør uden konkursbehandling og ved arbejdsgiverens dødsfald, hvis boet ikke kan dække dit tilgodehavende. De samme regler om loft og 4-måneders frist gælder i disse situationer.
Hvem betaler egentlig for Lønmodtagernes Garantifond?
Ordningen finansieres af arbejdsgiverne i fællesskab gennem et bidrag opkrævet sammen med ATP-bidraget, ikke af staten. Når LG har udbetalt et krav, indtræder fonden i din ret over for konkursboet og forsøger selv at få beløbet dækket derfra.
Kan jeg få dækket pension gennem LG?
Ja, manglende indbetalte pensionsbidrag kan anmeldes som en del af dit krav inden for det samlede loft på 160.000 kr. Er bidraget allerede indbetalt til pensionsselskabet, er opsparingen derimod uberørt af konkursen.
Kan jeg søge LG, hvis jeg selv er direktør i selskabet?
Som udgangspunkt nej. Direktører og hovedaktionærer er som regel afskåret fra at søge dækning for eget løntilgodehavende, da de anses for selv at have haft afgørende indflydelse på virksomhedens økonomi.
Vil du forstå hele processen, din tidligere arbejdsgiver er gennemgået, kan du læse mere i vores guide til konkurs 2026. Er virksomheden i stedet under en redningsplan, se rekonstruktion 2026. Se også atp.dk om Lønmodtagernes Garantifond og star.dk.