Hvor lang tid har din arbejdsgiver til at varsle din opsigelse? Som funktionær afhænger det af din anciennitet: fra 1 måned ved under 6 måneders ansættelse til op til 6 måneder, hvis du har været ansat i mere end 9 år. Er du timelønnet uden funktionærstatus, gælder i stedet reglerne i din overenskomst eller ansættelseskontrakt.
Hvad er et opsigelsesvarsel?
Et opsigelsesvarsel er den periode, der skal gå fra din arbejdsgiver meddeler opsigelsen, til dit ansættelsesforhold reelt ophører, og formålet er at give dig tid til at finde nyt arbejde. Som funktionær er du beskyttet af Funktionærlovens faste varselsskala, mens andre lønmodtagergrupper er afhængige af, hvad der står i deres overenskomst eller individuelle kontrakt.
Opsigelsesvarsler efter anciennitet
| Anciennitet | Arbejdsgiverens varsel |
|---|---|
| Under 6 måneder | 1 måned |
| 6 måneder til 3 år | 3 måneder |
| 3 til 6 år | 4 måneder |
| 6 til 9 år | 5 måneder |
| Over 9 år | 6 måneder |
Dit eget varsel som medarbejder
Som funktionær har du selv altid 1 måneds opsigelsesvarsel til udgangen af en måned, uanset hvor længe du har været ansat – det er kun arbejdsgiverens varsel, der stiger med din anciennitet. Ønsker du at stoppe hurtigere, kan du altid aftale et kortere varsel med din arbejdsgiver, men det kræver enighed fra begge parter.
Opsigelse under prøvetid
Er der aftalt en prøvetid på op til 3 måneder i din kontrakt, gælder et kortere varsel på 14 dage for begge parter, og opsigelsen skal ske, mens prøvetiden stadig løber. I praksis betyder det, at en opsigelse under prøvetid skal falde senest omkring 2,5 måneder inde i ansættelsen, for at de 14 dages varsel kan nå at udløbe inden for prøveperioden.
Regneeksempel: Nikolajs opsigelsesvarsel
Nikolaj har været ansat som funktionær i 4 år og 3 måneder, da han bliver opsagt af sin arbejdsgiver. Fordi hans anciennitet ligger mellem 3 og 6 år, har han krav på 4 måneders varsel, hvilket betyder, at han fortsat modtager løn og er ansat frem til udgangen af den fjerde måned efter opsigelsen.
Timelønnede uden funktionærstatus
Er du timelønnet og ikke omfattet af Funktionærloven, gælder der som udgangspunkt ikke en lovfæstet varselsskala, medmindre du er dækket af en overenskomst, som typisk fastsætter et minimumsvarsel, ofte omkring 14 dage. Har du hverken overenskomst eller en konkret aftale om varsel i din kontrakt, kan ansættelsen i princippet ophøre med meget kort varsel, så det er vigtigt at kende sin egen kontrakt.
Løn og goder i opsigelsesperioden
I hele opsigelsesperioden har du som udgangspunkt ret til din sædvanlige løn og goder, uanset om du fortsat arbejder, er fritstillet eller er sendt hjem. Bliver du fritstillet, betyder det, at du ikke skal møde på arbejde, men fortsat modtager løn, og du har som udgangspunkt ret til at søge og påbegynde nyt arbejde i denne periode.
Fritstilling vs. suspension – hvad er forskellen?
Fritstilling betyder, at du er fritaget fra at møde på arbejde, men beholder retten til løn i opsigelsesperioden og som udgangspunkt må tage nyt arbejde med fradrag i lønnen fra den tidligere arbejdsgiver. Suspension er en midlertidig hjemsendelse, typisk under en verserende sag om mulig bortvisning, hvor du fortsat modtager løn, indtil arbejdsgiveren har truffet en endelig beslutning.
Krav om saglig begrundelse
Har du været ansat i mere end 1 år og er omfattet af Funktionærloven, skal din opsigelse være sagligt begrundet, for eksempel i besparelser, omstrukturering eller din egen adfærd og præstation. Mener du, at opsigelsen er usaglig, kan du bede om en skriftlig begrundelse og eventuelt rejse en sag om godtgørelse gennem din fagforening eller i retten.
Opsigelse under sygdom eller graviditet
Du kan som udgangspunkt godt opsiges, selvom du er syg eller gravid, men opsigelsen må ikke være begrundet i selve sygdommen eller graviditeten, da det ville stride mod forskelsbehandlingsloven eller ligebehandlingsloven. Bevisbyrden for, at opsigelsen ikke skyldes graviditeten eller sygdommen, ligger typisk hos arbejdsgiveren, hvilket gør dig relativt godt beskyttet i disse situationer.
Hvad hvis du er uenig i din opsigelse?
Mener du, at din opsigelse er usaglig, diskriminerende eller på anden måde i strid med reglerne, bør du hurtigst muligt kontakte din fagforening, hvis du er medlem, eller søge juridisk rådgivning. Der gælder ofte korte frister for at gøre indsigelse eller anlægge sag, så det er vigtigt ikke at vente for længe med at reagere.
Regelgrundlaget bag opsigelsesvarsler
Reglerne om opsigelsesvarsel for funktionærer findes i Funktionærlovens § 2, mens andre lønmodtagergrupper reguleres af deres respektive overenskomster eller individuelle ansættelseskontrakter. Er du i tvivl om, hvilke regler der gælder for dig, kan du finde din overenskomst hos din fagforening eller søge rådgivning hos star.dk.
Ferie i din opsigelsesperiode
Din arbejdsgiver kan som udgangspunkt varsle ferie i din opsigelsesperiode efter de almindelige regler om 3 måneders varsel til hovedferie og 1 måneds varsel til restferie, dog med den begrænsning at ferien normalt ikke må lægges i den sidste måned af dit opsigelsesvarsel, medmindre du er indforstået. Er du fritstillet, aftales det ofte, at du skal afvikle resterende ferie i den fritstillede periode, hvilket kan reducere det antal feriedage, du har til gode senere.
Opsigelse ved virksomhedsoverdragelse
Bliver din arbejdsplads solgt eller overdraget til en ny ejer, er dit ansættelsesforhold som udgangspunkt beskyttet efter virksomhedsoverdragelsesloven, hvilket betyder, at du automatisk overgår til den nye arbejdsgiver på uændrede vilkår. Den nye arbejdsgiver kan ikke opsige dig alene med den begrundelse, at overdragelsen har fundet sted, men skal i stedet have en selvstændig, saglig grund, hvis ansættelsen senere skal bringes til ophør.
Kollektive afskedigelser
Skal en virksomhed opsige et større antal medarbejdere inden for en kort periode, gælder der særlige regler om kollektive afskedigelser, herunder pligt til at orientere og forhandle med medarbejderrepræsentanter samt underrette det regionale arbejdsmarkedsråd. Disse regler skal sikre, at større afskedigelsesrunder ikke gennemføres uden forudgående dialog, og overholder arbejdsgiveren ikke reglerne, kan det udløse en selvstændig godtgørelse til de berørte medarbejdere.
Fagforeningens rolle ved opsigelse
Er du medlem af en fagforening, kan den hjælpe dig med at vurdere, om din opsigelse er sagligt begrundet, forhandle en eventuel fratrædelsesgodtgørelse eller føre en sag videre til Arbejdsretten, hvis der er tale om overtrædelse af en overenskomst. Det er derfor altid en god idé at kontakte din fagforening hurtigst muligt efter en opsigelse, selv hvis du ikke umiddelbart tror, der er noget galt med den.
Sådan dokumenterer du din opsigelse korrekt
Modtager du en opsigelse, bør du altid sikre dig, at den er skriftlig og indeholder dato, varsel og gerne en begrundelse, da mundtlige opsigelser kan være svære at dokumentere senere. Gem opsigelsen sammen med din ansættelseskontrakt og eventuelle lønsedler, så du har det fulde billede, hvis du senere skal vurdere, om varslet eller begrundelsen er korrekt.
Skriftlig ansættelsesbevis og opsigelsesvilkår
Din arbejdsgiver er forpligtet til at give dig et skriftligt ansættelsesbevis senest 7 dage efter din ansættelse, hvor blandt andet opsigelsesvarsler og eventuel prøvetid skal fremgå tydeligt. Mangler dette dokument, eller stemmer det ikke overens med den varselsskala, du reelt oplever ved en opsigelse, kan det være et selvstændigt problem, som din fagforening kan hjælpe dig med at forfølge.
Opsigelse og pension i opsigelsesperioden
I hele din opsigelsesperiode fortsætter din arbejdsgiver som udgangspunkt med at indbetale til din pension på samme vilkår som under den almindelige ansættelse, medmindre andet er aftalt. Er du fritstillet og påbegynder nyt arbejde i perioden, kan der opstå spørgsmål om dobbelt pensionsindbetaling, som det er en god idé at få afklaret med begge arbejdsgivere.
Konkurrence- og kundeklausuler ved opsigelse
Har du underskrevet en konkurrence- eller kundeklausul, kan denne begrænse dine muligheder for at arbejde for konkurrenter eller kontakte tidligere kunder i en periode efter din fratræden, og du har som udgangspunkt krav på kompensation for denne begrænsning. Reglerne om klausuler er skærpet de senere år, så det er altid værd at få en klausul juridisk vurderet, hvis du bliver opsagt og er bundet af en sådan aftale.
Opsigelse af egen fri vilje – dine pligter
Vælger du selv at sige op, skal du overholde dit eget opsigelsesvarsel på 1 måned til udgangen af en måned som funktionær, medmindre andet er aftalt, og du bør altid opsige skriftligt for at have dokumentation for datoen. Ønsker du at fratræde hurtigere end dit varsel tilsiger, kan du forsøge at forhandle en kortere periode med din arbejdsgiver, men det kræver enighed fra begge sider.
Opsigelsesvarsel og deltidsansættelse
Er du deltidsansat funktionær, gælder de samme opsigelsesvarsler efter anciennitet som for fuldtidsansatte, da Funktionærlovens varselsskala ikke skelner mellem fuld tid og deltid. Det er alene din anciennitet, altså hvor længe du har været ansat, der afgør, hvor langt varsel du har krav på fra din arbejdsgiver.
Opsigelse og outplacement
Ved større afskedigelsesrunder tilbyder nogle arbejdsgivere frivilligt outplacementforøb, hvor en ekstern rådgiver hjælper dig med jobsøgning, cv og karriereplanlægning i din opsigelsesperiode. Dette er ikke en lovbestemt rettighed, men kan indgå som en del af en fratrædelsesaftale, særligt ved opsigelser begrundet i besparelser eller omstrukturering.
Opsigelse og efterløn eller pension
Bliver du opsagt tæt på efterløns- eller pensionsalderen, kan det være relevant at afklare, om opsigelsesperioden kan bruges til at bygge bro til den næste fase af dit arbejdsliv, for eksempel gennem tidlig pension eller efterløn. Din a-kasse eller pensionskasse kan give dig et overblik over dine muligheder, hvis du står i denne situation efter en opsigelse.
Opsigelsesvarsel og digital dokumentation
Modtager du en opsigelse via Digital Post, mail eller et digitalt HR-system, gælder den på samme måde som en fysisk, underskrevet opsigelse, forudsat at den tydeligt angiver dato og indhold. Gem altid en kopi af den digitale opsigelse lokalt, så du har adgang til den, selv hvis du senere mister adgangen til virksomhedens systemer.
Typiske fejl om opsigelsesvarsler
- At tro, at man selv har samme lange varsel som arbejdsgiveren – medarbejderens varsel er altid 1 måned.
- At overse, at prøvetidens 14 dages varsel kun gælder, mens prøvetiden løber.
- At antage, at timelønnede automatisk har samme rettigheder som funktionærer.
- At glemme at tjekke overenskomsten for et eventuelt længere varsel end lovens minimum.
- At vente for længe med at reagere, hvis man mener opsigelsen er usaglig.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor langt opsigelsesvarsel har jeg som funktionær?
Mellem 1 og 6 måneder afhængigt af din anciennitet, mens dit eget varsel altid er 1 måned.
Hvad gælder under prøvetiden?
Et kortere varsel på 14 dage for begge parter, hvis prøvetid er aftalt.
Kan jeg blive opsagt, mens jeg er syg?
Ja, men opsigelsen må ikke skyldes selve sygdommen.
Får jeg løn i opsigelsesperioden, hvis jeg fritstilles?
Ja, du beholder din sædvanlige løn og goder, mens du er fritstillet.
Gælder Funktionærlovens varsler for timelønnede?
Nej, timelønnede uden funktionærstatus følger i stedet overenskomsten eller kontrakten.
Læs også om hvad du gør, hvis du fyres uden varsel. Se vores samlede oversigt over arbejde, dagpenge og a-kasse.
Funktionærloven § 2 på danskelove.dk og star.dk har de fulde regler om opsigelsesvarsler.