Fleksjob er en ansættelse på særlige vilkår til dig med varigt og væsentligt nedsat arbejdsevne, hvor du får løn for de timer, du reelt arbejder, mens kommunen supplerer med et fleksløntilskud op til 21.600 kr. om måneden i 2026. Fleksjob kræver, at alle muligheder for ordinær ansættelse er undersøgt, og bevilges som hovedregel for op til 5 år ad gangen.
Hvad er et fleksjob?
Et fleksjob er en ansættelse hos en almindelig arbejdsgiver, hvor din arbejdstid og dine arbejdsopgaver er tilpasset din nedsatte arbejdsevne, og hvor det offentlige kompenserer både dig og din arbejdsgiver for den nedsatte effektivitet, det medfører. Formålet er at give dig, der ikke kan varetage et almindeligt job på fuld tid eller fuld kraft, mulighed for fortsat at være en del af arbejdsmarkedet, samtidig med at du opnår en rimelig samlet indkomst.
Betingelser for at få fleksjob
| Betingelse | Krav |
|---|---|
| Alder | Under folkepensionsalderen |
| Førtidspension | Må ikke allerede modtage førtidspension |
| Arbejdsevne | Væsentligt og varigt nedsat |
| Afprøvning | Alle muligheder for ordinær ansættelse skal være undersøgt |
Sådan beregnes din løn i fleksjob
Din løn fra arbejdsgiveren beregnes ud fra din effektivitet i jobbet, ikke ud fra det antal timer du fysisk er til stede. Arbejder du eksempelvis 15 timer om ugen med fuld effektivitet, får du løn for alle 15 timer, mens du, hvis du arbejder 20 timer om ugen med 50 % effektivitet, kun får løn for 10 timer, svarende til den reelle arbejdsindsats, du yder i den tid.
Fleksløntilskuddet i 2026
Fleksløntilskuddet beregnes med udgangspunkt i 21.600 kr. om måneden før skat i 2026, men reguleres ned i takt med, hvor meget du tjener i løn fra din arbejdsgiver. Tilskuddet aftrappes med 30 % af din lønindkomst, indtil din samlede indkomst når 17.672 kr. om måneden; tjener du mere end dette, nedsættes tilskuddet i stedet med 55 % af det overskydende beløb.
Regneeksempel: Louises fleksløntilskud
Louise arbejder 15 timer om ugen i fleksjob med fuld effektivitet og tjener 12.000 kr. om måneden i løn fra sin arbejdsgiver. Fordi hendes lønindkomst ligger under grænsen på 17.672 kr., aftrappes hendes fleksløntilskud med 30 % af lønnen, hvilket giver et tilskud på omkring 18.000 kr. oveni lønnen, så hendes samlede indkomst før skat ender på et niveau tæt på fuldtidsudgangspunktet på 21.600 kr.
Tilskud til arbejdsgiveren
Din arbejdsgiver modtager et offentligt tilskud svarende til enten halvdelen eller to tredjedele af den mindste overenskomstmæssige løn for jobbet, afhængigt af hvor nedsat din arbejdsevne konkret vurderes at være. Dette tilskud gør det økonomisk attraktivt for arbejdsgivere at ansætte medarbejdere i fleksjob, selvom den reelle arbejdsindsats er lavere end ved en ordinær ansættelse.
Hvor længe varer et fleksjob?
Fleksjob bevilges som hovedregel for en periode på op til 5 år ad gangen, hvorefter din sag revurderes for at afgøre, om fleksjobbet skal fortsætte, justeres eller eventuelt afsluttes. Er du fyldt 40 år på tidspunktet for bevillingen eller en senere revurdering, kan fleksjobbet i stedet bevilges permanent, uden at der skal ske en ny femårig revurdering.
Sådan søger du om fleksjob: trin for trin
- Kontakt din kommune, hvis du oplever varigt nedsat arbejdsevne, der påvirker din mulighed for ordinær beskæftigelse.
- Deltag i den afklarende proces, hvor din arbejdsevne og mulighederne for ordinær ansættelse undersøges.
- Kommunens rehabiliteringsteam vurderer, om du opfylder betingelserne for fleksjob.
- Bliver du godkendt, modtager du ledighedsydelse, mens du søger et konkret fleksjob.
- Find et fleksjob, eventuelt med hjælp fra jobcentret, og påbegynd ansættelsen med fleksløntilskud.
Hvad hvis du bliver ledig fra dit fleksjob?
Mister du dit fleksjob, overgår du til ledighedsydelse, mens du søger et nyt fleksjob, forudsat at du fortsat opfylder betingelserne for at være visiteret til fleksjob. Denne overgang sker automatisk gennem kommunen, og du skal, ligesom ved almindelig ledighed, stå til rådighed og aktivt søge nye fleksjobmuligheder for at bevare din ret til ledighedsydelse.
Ferie og sygdom i fleksjob
Du optjener ferie i et fleksjob efter samme regler som andre lønmodtagere, og både din løn og dit fleksløntilskud indgår i beregningen af din feriegodtgørelse eller løn under ferie. Bliver du syg i en periode, gælder de almindelige regler om sygedagpenge og arbejdsgiverperiode, men med den tilføjelse, at fleksløntilskuddet i nogle tilfælde fortsætter under kortere sygdomsperioder, afhængigt af den konkrete aftale med kommunen.
Hvad hvis din arbejdsevne ændrer sig?
Ændrer din arbejdsevne sig markant, enten i positiv eller negativ retning, mens du er i fleksjob, kan din sag blive taget op til en fornyet vurdering, hvilket kan føre til en justering af dit antal arbejdstimer eller din effektivitetsvurdering. Oplever du en forbedring i din arbejdsevne, kan det i sidste ende betyde, at du ikke længere opfylder betingelserne for fleksjob og i stedet skal overgå til en ordinær ansættelse.
Skattemæssig behandling af løn og tilskud
Både din løn fra arbejdsgiveren og fleksløntilskuddet fra kommunen beskattes som almindelig personlig indkomst, uden særlige skattefordele knyttet til fleksjobordningen. Er din samlede indkomst i fleksjob markant anderledes end en tidligere indkomst, kan det være en god idé at opdatere din forskudsopgørelse, så dit løbende skattetræk stemmer bedre overens med din nye, samlede indkomst.
Fleksjob og pension
Din arbejdsgiver indbetaler som udgangspunkt pension af din lønindkomst efter samme regler som ved en ordinær ansættelse, mens der ikke automatisk indbetales pension af selve fleksløntilskuddet fra kommunen. Dette kan betyde en lavere samlet pensionsopsparing over tid sammenlignet med en fuld ordinær ansættelse, hvilket er værd at være opmærksom på i din langsigtede økonomiske planlægning.
Fleksjob for selvstændige
Har du hidtil drevet selvstændig virksomhed, kan du under visse betingelser få bevilget et fleksjob i egen virksomhed, hvor du modtager fleksløntilskud til den del af din arbejdsindsats, din nedsatte arbejdsevne ikke kan dække på almindelige vilkår. Denne ordning kræver en særlig vurdering fra kommunen af, om virksomheden kan bære en sådan konstruktion, og reglerne er mere komplekse end ved almindeligt lønmodtager-fleksjob.
Klage over afslag på fleksjob
Får du afslag på fleksjob, for eksempel fordi kommunen vurderer, at din arbejdsevne ikke er tilstrækkeligt nedsat, eller at ikke alle muligheder for ordinær ansættelse er afprøvet, har du ret til at klage over afgørelsen til Ankestyrelsen. Det er en god idé at understøtte klagen med relevant lægelig og anden dokumentation for din arbejdsevne, inden du indsender den.
Fleksjob og a-kasse
Er du medlem af en A-kasse, kan det være relevant at bevare medlemskabet, mens du er i fleksjob, fordi det sikrer din ret til dagpenge, hvis du senere mister fleksjobbet og ikke længere opfylder betingelserne for at være visiteret til ordningen. Mange fleksjobansatte vælger dog at melde sig ud, hvis de vurderer, at de fremover altid vil have ret til ledighedsydelse ved ledighed, men det er en individuel afvejning, der afhænger af din konkrete situation og fremtidsudsigter.
Deltid, fuldtid og timetal i fleksjob
Fleksjob kan etableres på både deltid og fuldtid, og dit ugentlige timetal fastsættes ud fra en konkret vurdering af, hvor mange timer du realistisk kan varetage med din nedsatte arbejdsevne. Nogle fleksjob er på blot 5-10 timer om ugen, mens andre kan være tæt på fuld tid, hvis din nedsatte arbejdsevne primært handler om lavere effektivitet frem for et lavt timetal. Timetallet kan justeres løbende, hvis din situation ændrer sig, og både du og din arbejdsgiver kan bede om en revurdering.
Opsigelse og dine rettigheder i fleksjob
Bliver du opsagt fra dit fleksjob, gælder de almindelige ansættelsesretlige regler om opsigelsesvarsel og eventuel godtgørelse på samme måde som for andre lønmodtagere, medmindre andet er aftalt i din ansættelseskontrakt. Er du fyldt 40 år og har fleksjobbet dermed karakter af en permanent bevilling, ændrer det ikke ved, at selve ansættelsesforholdet hos den konkrete arbejdsgiver kan opsiges – det er alene retten til fleksjobordningen som sådan, der er varig, ikke det enkelte ansættelsesforhold.
Transportgodtgørelse til og fra fleksjob
Har du på grund af din nedsatte funktionsevne særlige udgifter til transport mellem hjem og arbejde, som du ikke kan dække selv, kan du i visse tilfælde søge om hjælp til merudgifter hos kommunen efter en konkret individuel vurdering. Dette er ikke en automatisk del af fleksjobordningen, men en selvstændig ansøgning, hvor du typisk skal dokumentere, at dine transportudgifter er væsentligt højere, end de ville have været uden din funktionsnedsættelse.
Fleksjob og efterløn eller tidlig pension
Har du optjent ret til efterløn eller tidlig pension, kan du som udgangspunkt vælge at forlade dit fleksjob for i stedet at gå på efterløn eller tidlig pension, hvis det samlet set giver dig en bedre eller mere fleksibel økonomisk situation. Overvejer du dette valg, er det en god idé at få et konkret overblik over forskellen i udbetaling, da fleksløntilskuddet i nogle tilfælde kan være højere end den sats, du ville få i efterløn eller tidlig pension.
Regelgrundlaget bag fleksjobordningen
Fleksjobordningen er reguleret i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats samt lov om aktiv socialpolitik, som fastlægger både betingelserne for visitation, beregningen af fleksløntilskud og reglerne om revurdering. Er du i tvivl om, hvordan reglerne konkret gælder i din sag, kan du altid bede kommunen om en henvisning til de præcise lovbestemmelser, der ligger til grund for afgørelsen.
Fleksjob og barsel
Bliver du gravid eller skal på barsel, mens du er ansat i fleksjob, gælder de almindelige barselsregler om ret til orlov og barselsdagpenge, og både din løn og dit fleksløntilskud indgår i beregningen af din barselsdagpengesats. Det er en god idé at give både din arbejdsgiver og kommunen besked i god tid, så udbetalingen af fleksløntilskud kan blive korrekt tilrettelagt under din orlovsperiode.
Fleksjob og psykisk arbejdsmiljø
Mange fleksjob etableres på baggrund af psykiske lidelser såsom stress, angst eller depression, og i disse tilfælde er det særligt vigtigt, at arbejdsopgaverne og arbejdsmiljøet tilpasses løbende i samarbejde med arbejdsgiveren. Oplever du, at dit fleksjob ikke længere er skånsomt nok i forhold til din helbredstilstand, bør du tage kontakt til din sagsbehandler i kommunen for at få vurderet, om jobbet skal justeres eller eventuelt erstattes af et andet.
Sådan finder du et fleksjob
Du kan selv søge fleksjob gennem almindelige jobopslag, hvor mange arbejdsgivere direkte angiver, at stillingen kan besættes som fleksjob, men du kan også få hjælp fra jobcentret, som har særlige konsulenter med fokus på fleksjobformidling. Nogle kommuner samarbejder desuden med lokale virksomheder om at oprette skræddersyede fleksjob, der passer til din konkrete arbejdsevne og faglige baggrund.
Fleksjob vs. ordinær ansættelse med skånehensyn
Inden kommunen kan visitere dig til fleksjob, skal det være undersøgt, om du i stedet kan varetage en ordinær ansættelse med skånehensyn, eventuelt understøttet af hjælpemidler eller en personlig assistent finansieret af det offentlige. Denne mellemvej bruges typisk til borgere, hvis nedsatte arbejdsevne kan kompenseres tilstrækkeligt gennem konkrete tilpasninger, uden at det er nødvendigt at gå hele vejen til en fleksjobvisitation.
Fleksjob og efteruddannelse
Du har som fleksjobansat samme mulighed for at deltage i relevant efteruddannelse som andre lønmodtagere, og i nogle tilfælde kan kommunen bidrage til finansiering af kurser, der understøtter, at du kan blive fastholdt i eller finde et nyt fleksjob. Efteruddannelse kan særligt være relevant, hvis din tidligere branche ikke længere har egnede fleksjobmuligheder, og du har brug for at omstille dig til et andet fagområde.
Fleksjob og selvforsørgelse på lang sigt
For mange fleksjobansatte er ordningen den eneste realistiske vej til fortsat at være en del af arbejdsmarkedet og opnå en indkomst, der ligger tættere på et normalt lønniveau, end hvis de i stedet stod uden beskæftigelse. Selvom fleksløntilskuddet aftrappes i takt med lønnen, er den samlede indkomst i fleksjob generelt højere end ved alternative forsørgelsesydelser som ledighedsydelse eller kontanthjælp, hvilket gør fleksjob attraktivt for de fleste, der opfylder betingelserne.
Klage over selve fleksjobafgørelsen
Ud over afslag på selve visitationen til fleksjob kan du også klage, hvis du er uenig i den effektivitetsvurdering, der ligger til grund for din løn, eller i beregningen af dit fleksløntilskud. Klagen sendes til Ankestyrelsen inden for den frist, der fremgår af kommunens afgørelse, og det er en fordel at få en fagforening eller anden rådgiver til at gennemgå beregningsgrundlaget, hvis du er i tvivl om, hvorvidt det er korrekt.
Fleksjob og fastholdelse hos nuværende arbejdsgiver
Har du allerede en arbejdsgiver, mens din arbejdsevne bliver nedsat, undersøger kommunen først, om du kan blive fastholdt i din nuværende stilling gennem et fleksjob, inden der eventuelt skal findes en helt ny arbejdsplads. Fastholdelsesfleksjob er ofte en fordel for både dig og arbejdsgiveren, fordi du allerede kender arbejdsopgaverne og kollegerne, hvilket typisk gør overgangen lettere end at starte helt forfra et nyt sted.
Typiske fejl om fleksjob
- At tro, at man selv kan bevilge sig fleksjob uden kommunens godkendelse og rehabiliteringsteamets vurdering.
- At forveksle fleksløntilskuddets udgangspunkt på 21.600 kr. med din maksimale samlede indkomst.
- At overse, at pension ikke automatisk indbetales af selve fleksløntilskuddet.
- At tro, at fleksjob altid er permanent fra start – hovedreglen er op til 5 år, medmindre du er fyldt 40 år.
- At glemme at give kommunen besked, hvis din arbejdsevne ændrer sig markant.
Ofte stillede spørgsmål
Hvem kan få fleksjob?
Personer under folkepensionsalderen med varigt og væsentligt nedsat arbejdsevne, hvor alle muligheder for ordinær ansættelse er undersøgt.
Hvad er fleksløntilskuddet i 2026?
Udgangspunktet er 21.600 kr. om måneden før skat, som aftrappes i takt med din lønindkomst fra arbejdsgiveren.
Hvor længe varer et fleksjob?
Som hovedregel op til 5 år, men kan blive permanent, hvis du er fyldt 40 år ved bevilling eller revurdering.
Hvad sker der, hvis jeg mister mit fleksjob?
Du overgår til ledighedsydelse, mens du søger et nyt fleksjob, forudsat at du fortsat opfylder betingelserne.
Kan jeg få fleksjob i egen virksomhed?
Ja, under visse betingelser, men det kræver en særlig kommunal vurdering og er mere komplekst end almindeligt fleksjob.
Kan jeg klage over afslag på fleksjob?
Ja, til Ankestyrelsen, gerne understøttet af lægelig og anden relevant dokumentation.
Skal jeg selv finde et fleksjob, eller hjælper kommunen?
Du kan søge selv, men jobcentret har også konsulenter, der specifikt hjælper med at finde og etablere fleksjob hos relevante arbejdsgivere.
Læs også om ledighedsydelse og krav til satsen og førtidspension som alternativ vej. Se vores samlede oversigt over arbejde, dagpenge og a-kasse.