Kan EU-studerende få SU i Danmark? Ja, hvis du er EU-/EØS- eller schweizisk statsborger og enten arbejder mindst 10-12 timer om ugen ved siden af studiet, eller opfylder kravene for ligestilling med danske studerende. Su.dk vurderer din sag efter EU-rettens regler om arbejdstagerstatus, og du skal opretholde beskæftigelsen gennem hele den periode, du modtager SU. Uden arbejde eller anden dokumenteret tilknytning til det danske arbejdsmarked kan du som udgangspunkt ikke få SU som udenlandsk statsborger, uanset hvor længe du har opholdt dig i Danmark.
Hvem er omfattet af reglerne om EU-studerende og SU?
Reglerne gælder statsborgere fra EU, EØS-landene (Norge, Island og Liechtenstein) samt Schweiz, der studerer i Danmark uden i forvejen at have dansk statsborgerskab eller permanent opholdstilladelse. Modsat studerende fra lande uden for EU/EØS, som typisk skal opfylde helt andre og ofte strengere krav for overhovedet at kunne opholde sig og studere i Danmark, kan EU-borgere frit indrejse og studere, men retten til SU er ikke automatisk knyttet til selve studieretten. SU forudsætter enten status som arbejdstager efter EU-retten eller en selvstændig ret til ligestilling med danske studerende. Denne sondring skyldes, at EU-retten sikrer fri bevægelighed for arbejdstagere og deres familier, men ikke automatisk giver ret til sociale ydelser som SU alene på baggrund af at være studerende i et andet EU-land.
Kravet om arbejdstagerstatus: 10-12 timer om ugen
| Krav | Betingelse |
|---|---|
| Ansættelsesforhold | Reel ansættelse hos en dansk arbejdsgiver |
| Timetal | Mindst 10-12 timer om ugen |
| Kontinuitet | Opretholdes gennem hele SU-perioden |
| Beskæftigelsens karakter | Mere end marginalt supplement til studiet |
| Alternativ | Ligestilling med danske studerende efter EU-reglerne |
For at blive betragtet som arbejdstager efter EU-retten skal din beskæftigelse i Danmark være reel og effektiv, ikke blot symbolsk eller marginal. Su.dk og de underliggende retningslinjer fra Uddannelses- og Forskningsstyrelsen lægger vægt på, at et timetal på 10-12 timer om ugen normalt er tilstrækkeligt til at opfylde kravet, men vurderingen sker samlet ud fra din konkrete ansættelse, herunder lønniveau og ansættelsesforholdets varighed. Har du flere deltidsjobs, der tilsammen udgør det nødvendige timetal, kan det efter omstændighederne også opfylde kravet, men det gør sagen mere kompleks at dokumentere end en enkelt fast ansættelse, da su.dk skal kunne se det samlede billede af din beskæftigelse.
Hvad betyder kravet om kontinuitet i praksis?
Det er ikke nok at arbejde 10-12 timer om ugen i en enkelt måned for at få SU resten af studiet — du skal som udgangspunkt opretholde arbejdet gennem hele den periode, hvor du ønsker at modtage SU. Stopper du med at arbejde, eller falder dit timetal væsentligt under grænsen, kan din ret til SU som arbejdstager efter EU-retten bortfalde fra det tidspunkt, hvor beskæftigelsen ophører. Der findes dog visse regler om videreført arbejdstagerstatus i en kortere periode efter ufrivillig arbejdsløshed eller ved omskoling, hvis du tidligere har haft en længere sammenhængende ansættelse i Danmark — disse regler er komplekse og bør afklares konkret med su.dk, hvis din situation ændrer sig. Skifter du blot arbejdsgiver, men fortsætter uden afbrydelse med samme eller et højere timetal, påvirker det som udgangspunkt ikke din arbejdstagerstatus, så længe det nye ansættelsesforhold er dokumenteret korrekt over for su.dk.
Ligestilling med danske studerende: et alternativ til arbejdstagerstatus
Ud over sporet om arbejdstagerstatus kan du som EU-/EØS- eller schweizisk statsborger søge om at blive ligestillet med danske studerende, hvis du opfylder bestemte krav om tilknytning til Danmark — for eksempel hvis du tidligere har arbejdet i landet og fortsat søger arbejde, eller hvis du har familiemæssig tilknytning til en dansk statsborger eller en anden EU-borger med arbejdstagerstatus i Danmark. Denne vurdering foretages individuelt af su.dk ud fra din samlede tilknytning til det danske arbejdsmarked og samfund, og det er ofte en mere kompleks sagsbehandling end den rene arbejdstagervurdering. I praksis betyder det, at to studerende med tilsyneladende ens situation kan få forskelligt udfald, hvis deres samlede dokumentation og historik adskiller sig — det er derfor vigtigt at få rådgivning om netop din sag, frem for at antage at en andens sag automatisk giver samme resultat.
Familiemedlemmer til EU-arbejdstagere
Er du familiemedlem til en EU-/EØS- eller schweizisk statsborger, der selv har opnået arbejdstagerstatus i Danmark, kan du i visse tilfælde få ret til SU via denne tilknytning, selvom du ikke selv arbejder ved siden af studiet. Det gælder typisk ægtefæller, samlevere og børn af en EU-arbejdstager, men kravene til dokumentation for familierelationen og for den anden persons arbejdstagerstatus er strenge, og su.dk vurderer sagen konkret ud fra jeres samlede situation. Denne mulighed er særligt relevant for studerende, der er flyttet til Danmark sammen med en partner, som allerede har fast arbejde her, og som derfor ikke selv umiddelbart opfylder det almindelige timekrav. Dokumentationen skal typisk omfatte både bevis for familierelationen — for eksempel en vielsesattest eller fødselsattest — og bevis for, at den anden person reelt opfylder kravene til arbejdstagerstatus på ansøgningstidspunktet.
SU-lån og fribeløb gælder på samme vilkår
Opnår du ret til SU som EU-studerende, gælder de øvrige regler om SU-lån, fribeløb og SU-klippekort på nøjagtig samme måde som for danske studerende — der findes ingen særskilte, strengere regler for udenlandske EU-statsborgere på disse punkter. Du kan altså optage det almindelige SU-lån på 3.799 kr. om måneden i 2026, og dit fribeløb beregnes efter samme sats som for danske studerende på tilsvarende uddannelse. Mister du din arbejdstagerstatus midt i et år, kan det dog få betydning for din fortsatte SU-ret fremadrettet, selvom allerede udbetalt SU og optaget SU-lån for tidligere måneder som udgangspunkt ikke kræves tilbagebetalt, blot fordi arbejdstagerstatus efterfølgende bortfalder. Det samme gælder dit SU-klippekort — klip, der allerede er brugt mens du opfyldte betingelserne, forbliver brugt, uanset om du senere mister din arbejdstagerstatus og dermed din fremadrettede ret til SU.
Sådan søger du SU som EU-studerende
- Log ind på minSU via su.dk (kræver dansk CPR-nummer og MitID, eller den relevante udenlandske adgang)
- Dokumentér din ansættelse hos en dansk arbejdsgiver med kontrakt og lønsedler
- Angiv dit ugentlige timetal og ansættelsens forventede varighed
- Vedlæg eventuel dokumentation for ligestillingsgrundlag, hvis du søger via dette spor i stedet
- Indsend ansøgningen og afvent su.dk’s konkrete vurdering af din sag
Fordi vurderingen er individuel og baseret på EU-rettens regler, kan sagsbehandlingstiden være længere end for danske statsborgere, og su.dk kan bede om yderligere dokumentation undervejs. Det er en god idé at have ansættelseskontrakt, lønsedler og eventuel tidligere ansættelseshistorik i Danmark klar, allerede når du indsender ansøgningen, for at undgå unødige forsinkelser. Er dokumenterne udstedt på et andet sprog end dansk eller engelsk, kan su.dk i nogle tilfælde bede om en oversættelse, så det er en fordel at afklare dette krav, før du indsender den fulde ansøgning.
Regneeksempel: Anna fra Tyskland studerer og arbejder i Danmark
Anna er tysk statsborger og læser en bacheloruddannelse i Odense. Hun har et fast deltidsjob i en butik, hvor hun arbejder 12 timer om ugen med en almindelig ansættelseskontrakt og lønseddel hver måned. Fordi hendes beskæftigelse er reel, kontinuerlig og over grænsen på 10-12 timer, opnår hun status som arbejdstager efter EU-retten og kan søge dansk SU på lige fod med danske studerende, herunder den almindelige udeboende-sats. Reducerer Anna sit timetal til 5 timer om ugen midt i et semester, risikerer hun at miste sin arbejdstagerstatus og dermed sin ret til fortsat SU, medmindre hun kan dokumentere en anden gyldig grund til nedgangen, som su.dk kan godkende.
Marco fra Italien flytter til Danmark for at studere, men får kun et enkeltstående vikariat på 4 timer i alt over to uger, inden han igen står uden arbejde. Fordi ansættelsen hverken er kontinuerlig eller udgør et reelt og effektivt arbejdsforhold, vurderer su.dk, at Marco ikke opfylder kravet om arbejdstagerstatus, og han får afslag på sin SU-ansøgning. Havde Marco i stedet fundet et fast deltidsjob med et stabilt timetal over 10-12 timer om ugen, ville han med stor sandsynlighed have opfyldt betingelserne på samme måde som Anna. Marco vælger derfor at søge et nyt, mere stabilt job, før han indsender en ny SU-ansøgning nogle måneder senere.
Hvad hvis du får afslag på SU som EU-studerende?
Et afslag skyldes oftest, at su.dk vurderer, at din beskæftigelse ikke opfylder kravet om reel og effektiv arbejdstagerstatus — for eksempel fordi timetallet er for lavt, ansættelsen for kortvarig, eller lønnen usædvanligt lav i forhold til branchen. Du har ret til at klage over afgørelsen inden for den almindelige klagefrist for SU-sager, og klagen behandles først ved su.dk’s egen genvurdering og derefter, hvis afslaget fastholdes, af den overordnede klageinstans. Har du fået afslag, kan det være en god idé at få gennemgået din ansættelseskontrakt og dokumentation af en studenterrådgivning eller fagforening, før du klager, for at sikre at alle relevante oplysninger er med i sagen. Mange fagforeninger med studerende medlemmer tilbyder gratis rådgivning om netop denne type sager, hvilket kan være værdifuldt, hvis du er usikker på, hvordan du dokumenterer din ansættelse korrekt over for su.dk.
3 typiske grunde til afslag for EU-studerende
- Timetallet er for lavt eller svinger for meget fra uge til uge til at blive vurderet som reelt arbejde
- Ansættelsen ophører kort tid efter, SU-ansøgningen er indsendt, hvilket rejser tvivl om kontinuiteten
- Dokumentationen for ansættelsen er mangelfuld eller ikke oversat til dansk eller engelsk
Fælles for disse situationer er, at su.dk skal kunne se en sammenhængende og troværdig historik, der viser reel tilknytning til det danske arbejdsmarked. Er du i tvivl om, hvorvidt din konkrete ansættelse opfylder kravene, er det bedre at afklare det med su.dk eller en studenterrådgivning, før du søger, end at risikere et afslag og en efterfølgende klageproces. Har du allerede fået afslag én gang, er det ofte muligt at søge igen på et senere tidspunkt, hvis din beskæftigelsessituation ændrer sig og bliver mere stabil, i stedet for udelukkende at satse på en klage over den oprindelige afgørelse.
Ofte stillede spørgsmål om EU-studerende og SU
Kan tyskere og andre EU-borgere få dansk SU?
Ja, EU-/EØS- og schweiziske statsborgere kan få dansk SU, hvis de opnår status som arbejdstager efter EU-retten ved at arbejde mindst 10-12 timer om ugen, eller hvis de opfylder betingelserne for ligestilling med danske studerende af andre grunde.
Hvor mange timer skal man arbejde for at få SU som EU-borger?
Som udgangspunkt anses 10-12 timer om ugen for tilstrækkeligt til at blive betragtet som arbejdstager efter EU-retten, men den endelige vurdering sker samlet ud fra ansættelsens karakter, herunder løn og varighed, ikke kun timetallet isoleret.
Hvad sker der, hvis man mister sit job under studiet?
Mister du ufrivilligt dit job efter en længere sammenhængende ansættelse, kan du i visse tilfælde bevare din arbejdstagerstatus i en periode, mens du søger nyt arbejde eller omskoler dig. Reglerne er komplekse, så kontakt su.dk direkte for en konkret vurdering af din sag og din konkrete ansættelseshistorik.
Kan man søge SU, hvis man kun har en tidsbegrænset ansættelse?
Ja, en tidsbegrænset ansættelse kan som udgangspunkt godt opfylde kravet, så længe den er reel og effektiv i den periode, den løber. Er ansættelsen meget kortvarig, kan det dog rejse spørgsmål om kontinuiteten, hvis den ikke fornyes eller efterfølges af en ny ansættelse, hvilket kan svække din samlede sag over for su.dk.
Gælder de samme SU-satser for EU-studerende som for danske studerende?
Ja, opnår du ret til SU som EU-studerende, modtager du samme satser som danske studerende, afhængigt af om du er hjemmeboende eller udeboende. Der findes ingen særskilt, lavere sats for udenlandske EU-statsborgere, der opfylder betingelserne.
Kan man få SU, hvis man kun arbejder om sommeren?
Sæsonarbejde, der kun løber i en kort periode af året, opfylder typisk ikke kravet om kontinuerlig beskæftigelse gennem hele SU-perioden. Du skal som udgangspunkt kunne dokumentere en sammenhængende arbejdstilknytning i de måneder, hvor du søger SU, ikke blot enkeltstående perioder med arbejde i ferier eller højsæsoner.
Skal man have et dansk CPR-nummer for at søge SU som EU-studerende?
Ja, du skal som udgangspunkt være registreret med et dansk CPR-nummer, da minSU og hele SU-systemet er bygget op omkring dette. Er du lige ankommet til Danmark, skal du derfor først registrere dig hos folkeregistret i din kommune, før du kan søge SU digitalt.
Overvejer du i stedet at tage din egen danske SU med til udlandet, kan du læse mere i SU i udlandet 2026: Sådan får du støtte. Kend også de generelle satser i SU 2026: Satser for videregående uddannelse, og se hvordan du søger SU trin for trin i minSU.