Jobrotationsordningen blev afskaffet fra 1. februar 2026 som en del af beskæftigelsesreformen. Det betyder, at virksomheder ikke længere kan søge om jobrotationsydelse til at ansætte en ledig som vikar, mens en fastansat medarbejder er på efteruddannelse. Aftalen om reformen indeholder ikke en ny, tilsvarende ordning, der kompenserer arbejdsgivere for medarbejderes efteruddannelse på samme måde, hvilket gør denne artikel primært relevant som historisk opslag for dig, der stødte på begrebet før afskaffelsen.
Hvad var jobrotationsordningen?
Jobrotation var en ordning, hvor en virksomhed kunne ansætte en ledig person som midlertidig vikar, mens en fastansat medarbejder var på efter- eller videreuddannelse. Virksomheden modtog en jobrotationsydelse for de timer, medarbejderen var på uddannelse, og vikaren fik samtidig praktisk arbejdserfaring og løn efter overenskomst i en periode på op til 6 måneder. Ordningen blev administreret af jobcentrene og var tænkt som en løsning, der gav tre parter en fordel på samme tid: medarbejderen fik opkvalificering, virksomheden fik dækket en del af udgiften til vikardækning, og den ledige fik arbejdserfaring og en indgang til arbejdsmarkedet. Ordningen havde eksisteret i mange år og var særligt udbredt inden for social- og sundhedssektoren, industrien og andre brancher med et løbende behov for opkvalificering af fastansatte medarbejdere.
Sidste satser før afskaffelsen
| Element | Sidste gældende vilkår |
|---|---|
| Jobrotationsydelse (pr. time) | 219,96 kr. |
| Krav til vikarens ledighed | Mindst 6 måneders sammenhængende ledighed |
| Krav til vikarens timetal | Mindst 10 timer om ugen |
| Maksimal varighed pr. vikariat | Op til 6 måneder |
| Ophørsdato | 1. februar 2026 |
Satsen på 219,96 kr. i timen var ens for både private og offentlige arbejdsgivere og blev udbetalt til virksomheden, ikke direkte til den ledige vikar, som i stedet fik almindelig overenskomstmæssig løn for sit arbejde. Vikaren skulle have været ledig i mindst 6 måneder og være godkendt af jobcenteret, før ansættelsen kunne starte. Kravet om 10 timers ugentlig beskæftigelse sikrede, at vikariatet var reelt og ikke blot en symbolsk ansættelse, mens grænsen på 6 måneders forudgående ledighed skulle sikre, at ordningen especielt kom langtidsledige til gavn frem for nyledige, der forventedes hurtigt selv at finde ordinært arbejde. Den maksimale varighed på 6 måneder pr. vikariat betød desuden, at den samme vikar ikke kunne blive i stillingen på ubestemt tid uden en ny godkendelse.
Hvorfor blev ordningen afskaffet?
Afskaffelsen er en del af beskæftigelsesreformen, som blandt andet har til formål at forenkle det samlede beskæftigelsessystem og give kommunerne større frihed til selv at tilrettelægge indsatsen for ledige. Jobrotationsordningen var en af flere ordninger, der blev udfaset i reformens første fase fra 1. februar 2026, sammen med blandt andet ressourceforøb i den hidtidige form. Begrundelsen fra politisk hold har været, at en række specifikke, snævert målrettede ordninger skulle erstattes af en mere fleksibel og enklere beskæftigelsesindsats, hvor jobcentrene har større handlefrihed til at vælge redskaber, der passer til den enkelte lediges situation. Kritikere af afskaffelsen har peget på, at jobrotation gav en konkret og målbar vej ind på arbejdsmarkedet for langtidsledige, mens tilhængere af reformen har argumenteret for, at ordningen administrativt var tung at søge og derfor ikke blev brugt i det omfang, potentialet egentlig tilsagde.
Beskæftigelsesreformen: Den bredere kontekst
Jobrotationsordningens afskaffelse er kun én blandt flere ændringer, der er trådt i kraft som en del af beskæftigelsesreformen i 2026 og 2027. Reformen indfører ændringer i to faser: de tidligste tiltag trådte i kraft fra 1. februar 2026, mens andre dele følger fra 1. juli 2026. Fælles for den første fase er, at flere specifikke støtteordninger udfases, herunder ressourceforøb i den hidtidige form og jobrotationsordningen, uden at der nødvendigvis kommer en direkte erstatningsordning. Reformens overordnede mål er at give kommunerne større frihed til selv at sammensætte en beskæftigelsesindsats, der passer til den enkelte ledige, i stedet for at være bundet af en række snævert definerede, centralt fastsatte ordninger.
Hvad kan virksomheder gøre i stedet?
Uden jobrotationsordningen må virksomheder, der ønsker at sende medarbejdere på efteruddannelse, i højere grad selv finansiere vikardækningen eller undersøge alternative virksomhedsrettede redskaber hos jobcenteret og star.dk, som fortsat tilbyder andre former for løntilskud og opkvalificeringsstøtte. Nogle virksomheder vælger i stedet at sprede efteruddannelsen ud over en længere periode med kortere kurser frem for sammenhængende forløb, netop for at undgå behovet for en fast vikar i en længere periode. Er du arbejdsgiver og har brugt jobrotation tidligere, er det en god idé at kontakte dit lokale jobcenter for at høre om de aktuelle muligheder, da beskæftigelsesreformen fortsat implementeres løbende gennem 2026 og 2027.
Andre virksomheder vælger at bruge AMU-kurser og andre kortere efteruddannelsesforløb, som kan afvikles i løbet af nogle dage frem for flere uger, hvilket gør behovet for en decideret vikaransættelse mindre presserende. Er der tale om en større, langvarig kompetenceudvikling af flere medarbejdere samtidig, kan det desuden være relevant at undersøge, om overenskomsten på området giver adgang til en kompetencefond, der kan finansiere en del af udgiften, selvom kompetencefondene typisk er rettet mod deltagerbetaling frem for vikardækning. En anden mulighed er at fordele opgaverne midlertidigt mellem øvrige medarbejdere i afdelingen, i stedet for at ansætte en ekstern vikar, hvilket dog kan lægge et ekstra pres på de tilbageværende medarbejdere i den periode, kollegaen er på efteruddannelse.
Hvad betyder afskaffelsen for tidligere jobrotationsvikarer?
Var du ansat som vikar under jobrotationsordningen, før den blev afskaffet, påvirker ophøret ikke din allerede indgåede ansættelse — vikariater, der var i gang før 1. februar 2026, fortsætter som udgangspunkt uændret til deres aftalte udløb. Det er alene muligheden for at indgå nye jobrotationsaftaler, der er lukket. Har du haft glæde af ordningen tidligere og er ledig igen, bør du i stedet tale med dit jobcenter om andre virksomhedsrettede tilbud, som fortsat findes, selvom den konkrete jobrotationsmodel ikke længere er en mulighed. Manglede du kun kort tid i dit vikariat, da ordningen blev afskaffet, er det en god idé at få bekræftet skriftligt fra jobcenteret, at dit igangværende forløb fortsætter uændret, så du ikke er i tvivl om din ansættelses status.
Eksempel: Sådan fungerede jobrotation, mens ordningen eksisterede
Et plejehjem sendte tre social- og sundhedsassistenter på et seks ugers efteruddannelsesforløb og ansatte samtidig en ledig social- og sundhedshjælper, der havde været ledig i 8 sammenhængende måneder, som vikar i samme periode. Plejehjemmet modtog jobrotationsydelsen på 219,96 kr. i timen for de timer, assistenterne var væk, mens vikaren fik almindelig overenskomstløn for sit arbejde. Efter de seks uger vendte assistenterne tilbage med ny kompetence, og vikaren havde samtidig fået værdifuld erfaring, som i flere tilfælde førte til en fast ansættelse andetsteds i branchen. Denne type forløb kan ikke længere etableres via jobrotationsordningen efter 1. februar 2026.
Havde plejehjemmet villet gennemføre et lignende forløb i dag, ville de i stedet skulle vælge mellem at finansiere en vikar helt selv uden offentligt tilskud, at sprede assistenternes efteruddannelse ud over flere kortere AMU-kurser i stedet for et samlet seks ugers forløb, eller at undersøge, om overenskomsten på social- og sundhedsområdet giver adgang til anden finansiering via en kompetencefond. Ingen af disse alternativer giver dog den samme direkte kompensation for vikarudgiften, som jobrotationsordningen tidligere gjorde, hvilket i praksis gør en samlet seks ugers efteruddannelse markant dyrere for arbejdsgiveren at gennemføre i 2026 end tidligere under den gamle ordning.
Ofte stillede spørgsmål om jobrotationsordningens afskaffelse
Kan man stadig søge om jobrotationsydelse i 2026?
Nej, det er ikke længere muligt at søge om nye jobrotationsforløb fra 1. februar 2026, da ordningen er afskaffet som led i beskæftigelsesreformen. Allerede igangsatte vikariater, der blev godkendt før denne dato, fortsætter dog som udgangspunkt til deres aftalte udløb, uanset hvornår i 2026 vikariatet reelt slutter.
Er der kommet en ny ordning i stedet for jobrotation?
Nej, beskæftigelsesreformen indeholder ikke en ny, tilsvarende ordning, der kompenserer arbejdsgivere for vikardækning under medarbejderes efteruddannelse. Virksomheder henvises i stedet til de øvrige virksomhedsrettede redskaber, som fortsat findes hos jobcentrene og star.dk, men ingen af disse giver samme direkte finansiering af en vikarstilling.
Hvad var kravet til en jobrotationsvikar, mens ordningen eksisterede?
Vikaren skulle have været ledig i mindst 6 sammenhængende måneder og være godkendt af jobcenteret, samt arbejde mindst 10 timer om ugen til overenskomstmæssig løn i op til 6 måneder, mens den fastansatte medarbejder var på uddannelse i den aftalte periode. Kravene var ens uanset branche og gjaldt både faglærte og ufaglærte stillinger, så længe vikariatet i praksis erstattede den fastansattes daglige arbejdsopgaver under dennes fravær.
Hvorfor blev jobrotation afskaffet netop i 2026?
Afskaffelsen indgår i den bredere beskæftigelsesreform, der trådte delvist i kraft fra 1. februar 2026 og yderligere fra 1. juli 2026, med det erklærede formål at forenkle beskæftigelsessystemet og udfase en række snævert målrettede ordninger til fordel for en mere fleksibel indsats styret lokalt af kommunerne og de enkelte jobcentre.
Kan en ledig stadig få praktisk erfaring gennem virksomhedspraktik?
Ja, virksomhedspraktik og andre virksomhedsrettede tilbud findes fortsat uafhængigt af jobrotationsordningens afskaffelse. Kontakt dit jobcenter for at høre, hvilke konkrete muligheder der er relevante for netop din situation efter reformens ikrafttræden, så du kan planlægge videre uden jobrotationsordningen.
Gælder afskaffelsen både private og offentlige arbejdsgivere?
Ja, afskaffelsen gælder uden forskel for både private og offentlige arbejdsgivere, som tidligere begge kunne søge om jobrotationsydelse på samme vilkår og til samme timesats. Ingen af de to sektorer har fået en overgangsordning eller en forlænget frist til at indgå nye aftaler efter 1. februar 2026, hverken kommunale, regionale eller statslige arbejdsgivere.
Kan man klage over, at jobrotation er afskaffet?
Nej, afskaffelsen er en politisk beslutning vedtaget som en del af beskæftigelsesreformen og ikke en konkret forvaltningsafgørelse, du kan klage over i en enkeltsag. Er du uenig i reformen som helhed, er det et politisk anliggende snarere end en sag, der kan afgøres via det almindelige klagesystem, og din indflydelse ligger derfor primært gennem den politiske proces og relevante brancheorganisationer, ikke gennem en individuel klagesag hos jobcenteret eller su.dk.
Overvejer du i stedet SVU til egen efteruddannelse, kan du læse mere i SVU 2026: Statens Voksenuddannelsesstøtte. Er du lønmodtager, der ønsker et kortere kursus, kan AMU-kurser 2026: Priser og tilskud også være relevant, hvis du ønsker at opkvalificere dig uden at binde en hel vikarordning op på forløbet.