Ferieloven giver dig ret til 25 dages betalt ferie om året, svarende til 2,08 dage optjent for hver måneds beskæftigelse, og siden 2020 gælder samtidighedsferie, hvor du optjener og afholder ferie i samme måned. Ferieafholdelsesperioden løber over 16 måneder fra 1. september til 31. december året efter, og din arbejdsgiver skal varsle hovedferien med mindst 3 måneder og restferien med mindst 1 måned.
Hvad er samtidighedsferie?
Samtidighedsferie betyder, at du optjener og afholder ferie løbende i samme periode, i modsætning til det gamle system, hvor du optjente ferie et kalenderår og først holdt den året efter. Starter du et nyt job i januar, har du derfor allerede optjent 2,08 dages ferie ved udgangen af januar, som du i princippet kan afholde allerede i februar, hvis din arbejdsgiver godkender det.
Hvor meget ferie har du ret til?
| Element | Regel |
|---|---|
| Årlig ferie | 25 dage (5 uger) ved fuldtidsansættelse hele året |
| Optjening pr. måned | 2,08 dage |
| Ferieafholdelsesperiode | 1. september til 31. december året efter (16 måneder) |
| Hovedferie | 3 sammenhængende uger, kan afholdes i perioden 1. maj til 30. september |
Sådan varsler din arbejdsgiver ferie
Din arbejdsgiver skal varsle hovedferien på 3 uger med mindst 3 måneders varsel og den øvrige ferie (restferien) med mindst 1 måneds varsel, medmindre I aftaler andet. Arbejdsgiveren kan godt varsle ferie, du endnu ikke har optjent, så længe du når at optjene den, inden ferien skal afholdes – det er selve afholdelsestidspunktet, der er afgørende, ikke optjeningstidspunktet.
Regneeksempel: Sofies ferieoptjening
Sofie starter i nyt job 1. marts og arbejder fuld tid resten af året. Hun optjener 2,08 dages ferie pr. måned, så ved udgangen af august har hun optjent 6 × 2,08 = cirka 12,5 dage. De dage hører til ferieåret, der sluttede 31. august, og skal derfor holdes senest 31. december samme år. De cirka 8,3 dage, hun optjener fra september til december, hører til det nye ferieår og kan holdes frem til 31. december året efter.
Ferielukning: Kan arbejdsgiveren lukke virksomheden?
Din arbejdsgiver kan varsle kollektiv ferielukning, for eksempel i julen eller om sommeren, og pålægge alle medarbejdere at holde ferie samtidig, forudsat at varslingsreglerne overholdes. Arbejdsgiveren skal dog så vidt muligt sørge for, at du har optjent betalt ferie til alle lukkedagene. Gør arbejdsgiveren ikke det, skal du have løn for de pågældende dage, og har du været ansat i hele det foregående ferieår, skal arbejdsgiveren give feriebetalingen på forskud og kan så modregne i din senere optjening.
Hvad hvis du bliver syg under ferien?
Bliver du syg under din ferie, har du ret til erstatningsferie, når du i alt har haft 5 sygedage under ferie i samme ferieår – altså ikke 5 dage pr. ferie, men samlet over året. Du skal give arbejdsgiveren besked med det samme og dokumentere sygdommen med en lægeerklæring, som du selv betaler. Er du syg allerede, når ferien begynder, har du ikke pligt til at begynde ferien.
Overførsel af ferie ud over 4 uger
De første 4 ugers ferie skal holdes. Har du ikke holdt dem ved udløbet af ferieafholdelsesperioden, tilfalder værdien Arbejdsmarkedets Feriefond – medmindre du var forhindret af fx sygdom eller barsel, for så overføres op til 4 uger til næste periode. Ferie ud over 4 uger, altså den femte ferieuge, kan overføres, hvis I indgår en skriftlig aftale senest 31. december i ferieafholdelsesperioden. Ellers udbetaler arbejdsgiveren den efter periodens udløb.
Feriefridage og den 5. ferieuge
Ferieloven giver dig kun ret til 25 dages ferie, men mange overenskomster og ansættelseskontrakter giver derudover feriefridage, ofte kaldet »6. ferieuge«. Feriefridagene er ikke lovbestemte, men aftalt individuelt eller kollektivt, og reglerne for varsling og overførsel af dem kan derfor afvige fra den lovbestemte ferie. Den 5. ferieuge er derimod en del af de lovbestemte 25 dage.
Ferie ved jobskifte
Skifter du job, får du for den optjente, ikke-afholdte ferie beregnet feriegodtgørelse ved fratræden, som din tidligere arbejdsgiver som udgangspunkt indberetter til FerieKonto eller en feriekasse. Din nye arbejdsgiver betaler ikke for den ferie. Pengene får du, når du holder ferie, ved at anmode om dem via Feriepengeinfo på borger.dk med MitID.
Ferie for nyansatte uden optjent ferie
Har du ikke optjent nok ferie til at holde fri, kan du aftale med din arbejdsgiver at holde ferie uden løn, eller du kan i nogle tilfælde få forskudsferie, hvis arbejdsgiveren vælger at give dig ferie, du først optjener senere. Forskudsferie er ikke en pligt for arbejdsgiveren, men en frivillig ordning, som særligt bruges over for nyansatte, der starter midt i ferieafholdelsesperioden.
Selvstændiges ferie
Er du selvstændig erhvervsdrivende, er du ikke omfattet af ferieloven på samme måde som lønmodtagere, da du ikke optjener feriepenge fra en arbejdsgiver. Du må i stedet selv spare op til ferie og planlægge din indkomst, så du har råd til at holde fri uden løbende indtægt.
Regelgrundlaget: ferieloven
Reglerne om ferie findes i ferieloven, senest konsolideret som LBK nr. 152 af 20. februar 2024 med senere ændringer, som fastsætter både retten til ferie, optjeningsreglerne, varslingsfristerne og reglerne om feriepenge. Er du i tvivl om en konkret situation, kan du finde den fulde lovtekst på retsinformation.dk eller kontakte din fagforening for vejledning.
Ferie for deltidsansatte
Arbejder du deltid, optjener du ferie forholdsmæssigt efter samme princip som fuldtidsansatte, altså 2,08 dage pr. måneds beskæftigelse, uanset om du arbejder 20 eller 37 timer om ugen. Din feriepenge- eller lønudbetaling under ferien beregnes tilsvarende ud fra din faktiske løn, så en deltidsansat med lavere løn får et forholdsmæssigt lavere beløb under ferien end en fuldtidsansat.
Ferie i opsigelsesperioden
Er du opsagt med et varsel på 3 måneder eller derunder, kan du ikke holde hovedferie i opsigelsesperioden – heller ikke selv om den var fastsat på forhånd – medmindre varslet er forlænget med feriedagene, eller du selv ønsker at fastholde ferien. Er du fritstillet, anses ferien derimod for holdt, hvis den kan rummes inden for fritstillingsperioden efter udløbet af de almindelige varslingsfrister.
Ferieloven vs. overenskomster
Ferieloven fastsætter minimumsrettighederne, men mange overenskomster giver bedre vilkår, for eksempel ekstra feriefridage, kortere varslingsfrister til fordel for medarbejderen eller lempeligere regler om overførsel af ferie. Er du dækket af en overenskomst, gælder altid den for dig mest gunstige regel, uanset om det er loven eller overenskomsten, der giver de bedste vilkår.
Ferie og barsel
Du optjener kun betalt ferie under barsel, hvis arbejdsgiveren betaler hel eller delvis løn. Får du alene barselsdagpenge, optjener du ikke betalt ferie i den periode. Har du ferie til gode, som du ikke kan nå at holde, fordi du er på barsel, overføres op til 4 uger til den næste ferieafholdelsesperiode, så du ikke mister den.
Historik: overgangen til samtidighedsferie
Frem til 2019 optjente danske lønmodtagere ferie i ét kalenderår og afholdt den først året efter, hvilket betød, at nyansatte og nyuddannede ofte stod uden optjent ferie i deres første år på arbejdsmarkedet. Med den nye ferielov fra 2020 blev samtidighedsferie indført, så optjening og afholdelse sker løbende i samme periode, hvilket gør det langt lettere at holde ferie tidligt i et ansættelsesforhold.
Digital adgang til dine ferieoplysninger
Du kan følge din optjente og afholdte ferie digitalt via Feriepengeinfo på borger.dk, hvor du med MitID kan se, hvor mange dage du har til gode, og hvornår de udløber. Det er en god idé at tjekke oversigten løbende, særligt hvis du skifter job flere gange i løbet af et år, så du har overblik over din samlede feriesaldo.
Ferie og udlandsrejser
Der er ingen særlige regler i ferieloven, der begrænser, hvor i verden du må holde din ferie, så du kan frit rejse til udlandet, så længe ferien er korrekt varslet og godkendt af din arbejdsgiver. Er du i tvivl om, hvorvidt du kan nå at komme tilbage til en planlagt vagt eller opgave, bør du altid aftale rammerne tydeligt med din arbejdsgiver, inden du booker rejsen.
Ferie og syge børn
Bliver dit barn sygt, mens du er på ferie, giver ferieloven dig ikke automatisk ret til erstatningsferie på samme måde som ved din egen sygdom, men mange overenskomster og virksomheder har kulancemæssige ordninger. Er barnet alvorligt sygt, findes der særlige regler om orlov og ydelser til pasning af alvorligt syge børn, som du kan afklare med din arbejdsgiver og kommune.
Konvertering af ferie til kontanter
Som udgangspunkt kan du ikke frivilligt vælge at få din ferie udbetalt kontant i stedet for at holde fri, da ferieloven bygger på princippet om, at ferie skal afholdes for at sikre reel hvile. Undtagelserne er først og fremmest ferie ud over 4 uger, som arbejdsgiveren udbetaler efter ferieafholdelsesperiodens udløb, hvis den ikke er aftalt overført, samt visse særlige situationer som udlandsflytning eller pensionering. Ikke-afholdt ferie inden for de første 4 uger udbetales ikke, men tilfalder Arbejdsmarkedets Feriefond, medmindre du var forhindret i at holde den.
Regelgrundlaget i praksis: hvem fører tilsyn?
Overholdelsen af ferieloven kontrolleres ikke af en central myndighed på samme måde som for eksempel arbejdsmiljøloven, men tvister om ferie kan indbringes for domstolene eller, hvis der findes en overenskomst, for Arbejdsretten eller et fagretligt system. Er du i tvivl om, hvorvidt din arbejdsgiver overholder reglerne, er din fagforening ofte det bedste sted at starte en afklaring.
Ferie og fratrædelse midt i en optjeningsperiode
Stopper du i dit job midt i en ferieafholdelsesperiode, gør din arbejdsgiver op, hvor meget ferie du har optjent og afholdt frem til din sidste arbejdsdag, og for eventuel resterende, ikke-afholdt ferie beregnes feriegodtgørelse, som du kan hæve via Feriepengeinfo, når du holder ferie. Du behøver ikke selv beregne dette, men det er en god idé at tjekke opgørelsen op mod dine egne noter om afholdt ferie i løbet af ansættelsen.
Ferie for studerende med deltidsjob
Har du et deltidsjob ved siden af studiet, optjener du ferie på samme vilkår som andre lønmodtagere, blot forholdsmæssigt efter din arbejdstid, og du kan bestille feriepengene udbetalt via Feriepengeinfo, når du holder fri. Mange studerende bruger feriepengene til at finansiere en ferie i eksamensfrie perioder, hvor det er lettere at få fri fra et studiejob.
Ferie og skiftende arbejdsgivere inden for samme koncern
Skifter du stilling internt i samme koncern eller virksomhed, kan din optjente ferie i nogle tilfælde følge med uden at skulle udbetales og genoptjenes fra bunden, hvis virksomheden har en intern aftale om det. Er der derimod tale om formelt to forskellige juridiske arbejdsgivere, behandles skiftet normalt som et almindeligt jobskifte i relation til ferie og feriepenge.
Ferie og offentligt ansatte vs. privatansatte
De grundlæggende regler i ferieloven gælder på tværs af det offentlige og private arbejdsmarked, men offentligt ansatte er ofte dækket af overenskomster med ekstra feriefridage og andre gunstige tillæg, som ikke automatisk gælder for privatansatte uden tilsvarende aftaler. Skifter du mellem den offentlige og private sektor, er det derfor værd at undersøge, om dine samlede ferievilkår ændrer sig.
Typiske fejl om ferieloven
- At tro, at al ferie automatisk kan overføres til næste år – kun den 5. ferieuge kan aftales overført (skriftligt senest 31. december), og ellers kun ferie, du var forhindret i at holde.
- At overse varslingsfristerne på 3 måneder for hovedferie og 1 måned for restferie.
- At tro, at man skal holde ferielukning uden løn – har arbejdsgiveren ikke sikret, at du har optjent ferie nok, skal du have løn.
- At glemme at melde sygdom med det samme, hvis man bliver syg under ferien.
- At tro, at selvstændige er omfattet af ferieloven på samme måde som lønmodtagere.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor mange dages ferie har jeg ret til om året?
25 dage ved fuldtidsansættelse hele året, svarende til 2,08 dage optjent pr. måned.
Hvor lang varsel skal min arbejdsgiver give ved ferie?
Mindst 3 måneder for hovedferien og mindst 1 måned for restferien.
Kan jeg overføre ferie til næste år?
Ferie ud over 4 uger kan overføres med en skriftlig aftale senest 31. december i ferieafholdelsesperioden. Var du forhindret i at holde ferien på grund af fx sygdom eller barsel, overføres op til 4 uger automatisk.
Hvad sker der, hvis jeg bliver syg under ferien?
Når du i alt har haft 5 sygedage under ferie i samme ferieår, har du ret til erstatningsferie for de følgende sygedage, hvis du melder sygdommen straks og dokumenterer den med en lægeerklæring.
Kan min arbejdsgiver lukke virksomheden i julen?
Ja, ved korrekt varslet kollektiv ferielukning. Har du ikke optjent betalt ferie til alle dagene, og har arbejdsgiveren ikke sikret det, skal du have løn for de manglende dage.
Hvad sker der med min ferie, hvis jeg skifter job?
Du får feriegodtgørelse for den optjente, ikke-afholdte ferie, typisk via FerieKonto, og du anmoder om pengene på Feriepengeinfo, når du holder ferie. Din nye arbejdsgiver betaler ikke for den.
Læs også om feriepenge og udbetaling og ferietillæg. Se vores samlede oversigt over arbejde, dagpenge og a-kasse.
retsinformation.dk om ferieloven og star.dk om varsling af ferie har de fulde regler.