Ferietillæg er mindst 1 % af din ferieberettigede løn, som du får udbetalt oveni din almindelige løn eller feriepenge, typisk i maj og august. Har du en overenskomst, er ferietillægget ofte højere, mellem 1,5 og 2 %, så det er altid værd at tjekke din kontrakt eller overenskomst for den præcise sats.
Hvad er ferietillæg?
Ferietillæg er et beløb, du som funktionær har lovmæssigt krav på oveni din almindelige løn eller feriepenge, og det skal kompensere for, at ferie ellers kunne udgøre en økonomisk byrde. Tillægget beregnes som en procentdel af din ferieberettigede løn og udbetales typisk to gange om året, adskilt fra selve lønudbetalingen.
Hvor stort er ferietillægget?
| Grundlag | Sats |
|---|---|
| Lovpligtigt minimum (Funktionærloven) | 1 % af ferieberettiget løn |
| Typisk overenskomstniveau | 1,5 – 2 % |
| Udbetalingstidspunkt | Ofte halvt i maj og halvt i august |
Hvornår udbetales ferietillægget?
Mange arbejdsgivere udbetaler halvdelen af ferietillægget sammen med aprillønnen, der typisk udbetales omkring 1. maj, og den anden halvdel sammen med augustlønnen omkring 1. september. Nogle virksomheder vælger i stedet at udbetale hele beløbet på én gang, så det er altid en god idé at tjekke din egen lønseddel eller kontrakt for det præcise tidspunkt.
Regneeksempel: Anders’ ferietillæg
Anders har en årsløn på 420.000 kr. og er omfattet af en overenskomst, der giver 1,5 % i ferietillæg. Han får dermed 6.300 kr. i ferietillæg om året, typisk udbetalt med 3.150 kr. i maj og 3.150 kr. i august, oveni hans almindelige månedsløn.
Ferietillæg og funktionærstatus
Retten til ferietillæg efter Funktionærloven gælder som udgangspunkt for funktionærer, altså medarbejdere med overvejende kontor-, handels- eller ledelsesmæssige opgaver, mens andre lønmodtagergrupper kan have tilsvarende eller anderledes regler fastsat i deres overenskomst. Er du i tvivl om, hvorvidt du er omfattet, kan du spørge din arbejdsgiver eller din fagforening, hvis du er medlem.
Ferietillæg ved fratræden
Stopper du i dit job, har du ret til at få udbetalt det ferietillæg, du har optjent frem til din fratrædelsesdato, selvom det normale udbetalingstidspunkt i maj eller august endnu ikke er nået. Dette beløb indgår typisk i din slutafregning sammen med eventuel resterende løn og feriepenge.
Ferietillæg vs. feriepenge – hvad er forskellen?
Feriepenge på 12,5 % erstatter selve din løn under ferie, mens ferietillægget på mindst 1 % er et ekstra beløb oveni, uanset om du modtager løn eller feriepenge under ferien. De to ydelser dækker altså forskellige formål og udbetales som regel på forskellige tidspunkter i løbet af året.
Skat af ferietillæg
Ferietillæg beskattes som almindelig personlig indkomst med AM-bidrag på 8 % og A-skat, på samme måde som din øvrige løn, og indgår i din årsopgørelse sammen med resten af din indkomst. Der er ingen særlige skattefordele knyttet til ferietillæg, uanset om det udbetales samlet eller delt over to udbetalinger.
Hvad hvis din arbejdsgiver ikke udbetaler ferietillæg?
Mangler ferietillægget på din lønseddel, bør du først kontakte din arbejdsgiver eller lønkontor for en afklaring, da det ofte skyldes en administrativ fejl. Fortsætter problemet, kan du kontakte din fagforening, hvis du er medlem, eller i sidste ende søge juridisk rådgivning, da manglende udbetaling af lovpligtigt ferietillæg er en overtrædelse af Funktionærloven.
Regelgrundlaget bag ferietillæg
Retten til ferietillæg følger af Funktionærloven, som fastsætter minimumssatsen på 1 %, mens mange overenskomster forhandler sig frem til en højere sats. Er du dækket af en overenskomst, er det altid den for dig gunstigste regel, der gælder, uanset om det er loven eller overenskomsten, der giver den højeste sats.
Ferietillæg for deltidsansatte
Arbejder du deltid, beregnes dit ferietillæg forholdsmæssigt ud fra din faktiske ferieberettigede løn, på samme måde som for fuldtidsansatte, blot af et mindre grundbeløb. Procentsatsen er den samme, uanset om du arbejder 15 eller 37 timer om ugen, så det er alene din løn, der afgør, hvor stort tillægget bliver i kroner.
Ferietillæg og overenskomstforhandlinger
Ferietillæggets størrelse er ofte et forhandlingspunkt ved fornyelse af overenskomster mellem fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer, hvor en højere sats kan indgå som en del af den samlede lønpakke i stedet for en direkte lønstigning. Det er derfor værd at holde øje med overenskomstforhandlinger inden for dit fagområde, hvis du vil vide, om dit ferietillæg kan ændre sig i fremtiden.
Ferietillæg ved barsel
Er du på barsel med løn, optjener du fortsat ferietillæg af den løn, du modtager i perioden, ligesom under almindelig beskæftigelse. Modtager du i stedet barselsdagpenge uden supplerende løn fra arbejdsgiveren, optjener du som udgangspunkt ikke ferietillæg af selve dagpengene, da tillægget er knyttet til lønudbetaling fra en arbejdsgiver.
Sådan finder du dit ferietillæg på lønsedlen
Ferietillæg fremgår typisk som en selvstændig linje på din digitale lønseddel i de måneder, hvor det udbetales, ofte adskilt fra den almindelige lønpost, så du let kan se, hvor meget der er tale om. Kan du ikke finde posten, bør du kontakte din arbejdsgivers lønkontor for at få afklaret, hvornår og hvordan dit ferietillæg udbetales.
Historik: hvorfor findes ferietillæg?
Ferietillægget blev indført for at kompensere funktionærer for den økonomiske forskel mellem den løbende månedsløn og de faktiske omkostninger, der ofte følger med en ferieperiode, som rejser og fritidsaktiviteter. Selvom begrundelsen historisk har rod i denne kompensationstanke, er ferietillægget i dag en fast, lovbestemt rettighed, uanset hvordan den enkelte medarbejder rent faktisk bruger sin ferie.
Ferietillæg og timelønnede
Er du timelønnet uden funktionærstatus, er du ikke automatisk omfattet af Funktionærlovens ret til ferietillæg, medmindre din overenskomst eller ansættelseskontrakt giver dig en tilsvarende ret. Mange overenskomster for timelønnede indeholder alligevel en form for ferietillæg eller et forhøjet feriepengebeløb, så det er altid værd at tjekke den konkrete overenskomst for dit fagområde.
Ferietillæg og skattefradrag
Der findes ikke særlige skattefradrag knyttet specifikt til ferietillæg, og beløbet beskattes fuldt ud som personlig indkomst sammen med din øvrige løn. Har du generelle fradrag registreret på din forskudsopgørelse, som fx kørselsfradrag eller fagforeningskontingent, vil disse dog stadig reducere dit samlede skattetræk i de måneder, ferietillægget udbetales, på samme måde som ved almindelig løn.
Kan ferietillægget bortfalde?
Ferietillægget er en lovbestemt minimumsrettighed for funktionærer og kan derfor ikke aftales væk i din individuelle kontrakt til et niveau under lovens 1 %, selvom I ellers har aftalt andre vilkår. Er du ikke funktionær og uden overenskomst, kan ferietillæg derimod i praksis mangle helt, medmindre det udtrykkeligt er aftalt i din kontrakt.
Ferietillæg ved jobskifte midt i året
Skifter du job midt i året, har du krav på det ferietillæg, du har optjent hos din tidligere arbejdsgiver frem til fratrædelsen, selvom det normale udbetalingstidspunkt i maj eller august endnu ikke er nået. Din nye arbejdsgiver begynder herefter at optjene ferietillæg til dig fra din startdato, uafhængigt af, hvad du tidligere har optjent andetsteds.
Ferietillæg for funktionærlignende ansatte
Nogle ansættelseskontrakter fastsætter, at du skal behandles «som funktionær» uden formelt at være omfattet af Funktionærloven, hvilket typisk betyder, at du får samme rettigheder til blandt andet ferietillæg, opsigelsesvarsel og løn under sygdom. Er du i tvivl om, hvorvidt din kontrakt giver dig disse funktionærlignende rettigheder, bør du læse kontrakten grundigt eller spørge din arbejdsgiver eller fagforening.
Ferietillæg og sammenligning af jobtilbud
Overvejer du flere jobtilbud, kan forskellen i ferietillæggets størrelse mellem 1 % og 2 % udgøre en reel økonomisk forskel over et år, særligt ved højere lønninger, og bør derfor indgå som en del af din samlede vurdering af tilbuddene. Spørg altid ind til den præcise sats under en lønforhandling, da den ikke altid nævnes eksplicit i selve jobopslaget.
Ferietillæg og pension
Afhænger det af din overenskomst eller kontrakt, kan ferietillægget i nogle tilfælde også indgå i beregningsgrundlaget for din pensionsindbetaling, mens andre ordninger holder ferietillægget uden for pensionsgrundlaget. Er du i tvivl, kan du finde svaret i din ansættelseskontrakt eller ved at spørge din arbejdsgivers lønkontor direkte.
Klage over manglende ferietillæg
Betaler din arbejdsgiver fortsat ikke det lovpligtige ferietillæg, selv efter du har gjort opmærksom på det, kan du med hjælp fra din fagforening eller en advokat rejse et krav om efterbetaling, som i sidste ende kan føres for domstolene eller Arbejdsretten, hvis der findes en overenskomst. Sådanne sager vindes ofte af medarbejderen, da retten til ferietillæg er ufravigelig efter Funktionærloven.
Typiske fejl om ferietillæg
- At tro, at ferietillæg og feriepenge er det samme – de er to forskellige ydelser.
- At overse, at overenskomsten ofte giver en højere sats end lovens minimum på 1 %.
- At glemme at kræve resterende ferietillæg udbetalt ved fratræden.
- At antage, at alle lønmodtagere automatisk er omfattet af funktionærreglerne om ferietillæg.
- At overse ferietillægget helt, fordi det udbetales adskilt fra den almindelige løn.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor stort er ferietillægget mindst?
Mindst 1 % af din ferieberettigede løn efter Funktionærloven, ofte højere efter overenskomst.
Hvornår udbetales ferietillægget?
Typisk halvt i maj og halvt i august, men det kan variere efter din arbejdsgivers praksis.
Får jeg ferietillæg, hvis jeg stopper mit job?
Ja, du har ret til det optjente ferietillæg frem til din fratrædelsesdato.
Er ferietillæg det samme som feriepenge?
Nej, feriepenge erstatter løn under ferie, mens ferietillæg er et ekstra beløb oveni.
Læs også om feriepenge og udbetaling og ferielovens grundregler. Se vores samlede oversigt over arbejde, dagpenge og a-kasse.
star.dk og retsinformation.dk om Funktionærloven har de fulde regler om ferietillæg.