Ferieloven giver dig ret til 25 dages betalt ferie om året, svarende til 2,08 dage optjent for hver måneds beskæftigelse, og siden 2020 gælder samtidighedsferie, hvor du optjener og afholder ferie i samme måned. Ferieafholdelsesperioden løber over 16 måneder fra 1. september til 31. december året efter, og din arbejdsgiver skal varsle hovedferien med mindst 3 måneder og restferien med mindst 1 måned.
Hvad er samtidighedsferie?
Samtidighedsferie betyder, at du optjener og afholder ferie løbende i samme periode, i modsætning til det gamle system, hvor du optjente ferie et kalenderår og først holdt den året efter. Starter du et nyt job i januar, har du derfor allerede optjent 2,08 dages ferie ved udgangen af januar, som du i princippet kan afholde allerede i februar, hvis din arbejdsgiver godkender det.
Hvor meget ferie har du ret til?
| Element | Regel |
|---|---|
| Årlig ferie | 25 dage (5 uger) ved fuldtidsansættelse hele året |
| Optjening pr. måned | 2,08 dage |
| Ferieafholdelsesperiode | 1. september til 31. december året efter (16 måneder) |
| Hovedferie | 3 sammenhængende uger, kan afholdes i perioden 1. maj til 30. september |
Sådan varsler din arbejdsgiver ferie
Din arbejdsgiver skal varsle hovedferien på 3 uger med mindst 3 måneders varsel og den øvrige ferie (restferien) med mindst 1 måneds varsel, medmindre I aftaler andet. Arbejdsgiveren kan godt varsle ferie, du endnu ikke har optjent, så længe du når at optjene den, inden ferien skal afholdes – det er selve afholdelsestidspunktet, der er afgørende, ikke optjeningstidspunktet.
Regneeksempel: Sofies ferieoptjening
Sofie starter i nyt job 1. marts og arbejder fuld tid resten af året. Hun optjener 2,08 dages ferie pr. måned, så ved udgangen af august har hun optjent cirka 12,5 dage, som hun kan begynde at planlægge sammen med sin arbejdsgiver. Ved årets udgang har hun optjent i alt cirka 20,8 dage, som hun kan afholde frem til 31. december året efter.
Ferielukning: Kan arbejdsgiveren lukke virksomheden?
Din arbejdsgiver kan varsle kollektiv ferielukning, for eksempel i julen eller om sommeren, og pålægge alle medarbejdere at holde ferie samtidig, forudsat at varslingsreglerne overholdes. Har du ikke optjent nok ferie til at dække ferielukningen, kan du blive sat på ferie uden løn i den resterende periode, medmindre din arbejdsgiver vælger at betale dig alligevel eller lade dig arbejde en anden dag i stedet.
Hvad hvis du bliver syg under ferien?
Bliver du syg under din ferie, har du ret til erstatningsferie fra og med den 6. sygedag i ferieperioden, forudsat at du melder sygdommen til din arbejdsgiver med det samme. Det betyder, at de første 5 sygedage under ferien tæller som afholdt ferie, mens dagene derefter kan afholdes på et senere tidspunkt.
Overførsel af ferie ud over 4 uger
Har du ikke afholdt hele din ferie ved udløbet af ferieafholdelsesperioden, kan de første 4 ugers ferie som udgangspunkt ikke overføres og bliver derfor udbetalt af arbejdsgiveren, hvis der ikke findes en aftale om andet. Ferie ud over 4 uger, altså den femte ferieuge, kan derimod overføres til det følgende ferieår, hvis du og din arbejdsgiver har indgået en skriftlig aftale om det, inden ferieåret er udløbet.
Feriefridage og den 5. ferieuge
Ferieloven giver dig kun ret til 25 dages ferie, men mange overenskomster og ansættelseskontrakter giver derudover feriefridage, ofte kaldet den 5. ferieuge eller «6. ferieuge» i nogle overenskomster. Disse dage er ikke lovbestemte, men aftalt individuelt eller kollektivt, og reglerne for varsling og overførsel af dem kan derfor afvige fra den lovbestemte ferie.
Ferie ved jobskifte
Skifter du job, følger din optjente, ikke-afholdte ferie med dig i form af feriepenge, som din nye arbejdsgiver eller Feriekonto udbetaler, når du senere afholder ferie. Din tidligere arbejdsgiver indberetter dine feriepenge til Feriekonto ved fratræden, medmindre I har en anden ordning, og du kan følge med i dit tilgodehavende digitalt via borger.dk.
Ferie for nyansatte uden optjent ferie
Har du ikke optjent nok ferie til at holde fri, kan du aftale med din arbejdsgiver at holde ferie uden løn, eller du kan i nogle tilfælde få forskudsferie, hvis arbejdsgiveren vælger at give dig ferie, du først optjener senere. Forskudsferie er ikke en pligt for arbejdsgiveren, men en frivillig ordning, som særligt bruges over for nyansatte, der starter midt i ferieafholdelsesperioden.
Selvstændiges ferie
Er du selvstændig erhvervsdrivende, er du ikke omfattet af ferieloven på samme måde som lønmodtagere, da du ikke optjener feriepenge fra en arbejdsgiver. Du kan i stedet selv spare op til ferie eller tegne en frivillig feriegodtgørelsesordning, og du skal generelt selv planlægge din indkomst, så du har råd til at holde fri uden løbende indtægt.
Regelgrundlaget: ferieloven
Reglerne om ferie findes i ferieloven, senest konsolideret som LBK nr. 152 af 2024, som fastsætter både retten til ferie, optjeningsreglerne, varslingsfristerne og reglerne om feriepenge. Er du i tvivl om en konkret situation, kan du finde den fulde lovtekst på retsinformation.dk eller kontakte din fagforening for vejledning.
Ferie for deltidsansatte
Arbejder du deltid, optjener du ferie forholdsmæssigt efter samme princip som fuldtidsansatte, altså 2,08 dage pr. måneds beskæftigelse, uanset om du arbejder 20 eller 37 timer om ugen. Din feriepenge- eller lønudbetaling under ferien beregnes tilsvarende ud fra din faktiske løn, så en deltidsansat med lavere løn får et forholdsmæssigt lavere beløb under ferien end en fuldtidsansat.
Ferie i opsigelsesperioden
Bliver du opsagt, kan din arbejdsgiver som udgangspunkt stadig varsle ferie i din opsigelsesperiode, forudsat at de almindelige varslingsfrister overholdes, og at ferien ikke lægges i den sidste måned af varslet, medmindre du er indforstået. Er du fritstillet, kan allerede planlagt ferie normalt ikke tvinges ind i den fritstillede periode, medmindre det er aftalt på forhånd.
Ferieloven vs. overenskomster
Ferieloven fastsætter minimumsrettighederne, men mange overenskomster giver bedre vilkår, for eksempel ekstra feriefridage, kortere varslingsfrister til fordel for medarbejderen eller lempeligere regler om overførsel af ferie. Er du dækket af en overenskomst, gælder altid den for dig mest gunstige regel, uanset om det er loven eller overenskomsten, der giver de bedste vilkår.
Ferie og barsel
Du optjener fortsat ferie, mens du er på barsel med løn eller barselsdagpenge, ligesom under almindelig beskæftigelse, og denne ferie kan du holde, når du vender tilbage til arbejdet. Er du på barsel, når ferieafholdelsesperioden udløber, kan du i mange tilfælde få forlænget fristen for at afholde ferien, så du ikke mister den optjente ferie på grund af barslen.
Historik: overgangen til samtidighedsferie
Frem til 2019 optjente danske lønmodtagere ferie i ét kalenderår og afholdt den først året efter, hvilket betød, at nyansatte og nyuddannede ofte stod uden optjent ferie i deres første år på arbejdsmarkedet. Med den nye ferielov fra 2020 blev samtidighedsferie indført, så optjening og afholdelse sker løbende i samme periode, hvilket gør det langt lettere at holde ferie tidligt i et ansættelsesforhold.
Digital adgang til dine ferieoplysninger
Du kan følge din optjente og afholdte ferie digitalt via Feriepengeinfo på borger.dk, hvor du med MitID kan se, hvor mange dage du har til gode, og hvornår de udløber. Det er en god idé at tjekke oversigten løbende, særligt hvis du skifter job flere gange i løbet af et år, så du har overblik over din samlede feriesaldo.
Ferie og udlandsrejser
Der er ingen særlige regler i ferieloven, der begrænser, hvor i verden du må holde din ferie, så du kan frit rejse til udlandet, så længe ferien er korrekt varslet og godkendt af din arbejdsgiver. Er du i tvivl om, hvorvidt du kan nå at komme tilbage til en planlagt vagt eller opgave, bør du altid aftale rammerne tydeligt med din arbejdsgiver, inden du booker rejsen.
Ferie og syge børn
Bliver dit barn sygt, mens du er på ferie, giver ferieloven dig ikke automatisk ret til erstatningsferie på samme måde som ved din egen sygdom, men mange overenskomster og virksomheder har kulancemæssige ordninger. Er barnets sygdom alvorlig og kræver indlæggelse, kan du i visse tilfælde have ret til at afbryde ferien og i stedet holde barsel eller anden orlov efter reglerne om alvorligt syge børn.
Konvertering af ferie til kontanter
Som udgangspunkt kan du ikke frivilligt vælge at få din ferie udbetalt kontant i stedet for at holde fri, da ferieloven bygger på princippet om, at ferie skal afholdes for at sikre reel hvile. Undtagelsen er den ferie, der ikke kan afholdes inden fristens udløb, og som derfor automatisk udbetales, samt visse særlige situationer som udlandsflytning eller pensionering.
Regelgrundlaget i praksis: hvem fører tilsyn?
Overholdelsen af ferieloven kontrolleres ikke af en central myndighed på samme måde som for eksempel arbejdsmiljøloven, men tvister om ferie kan indbringes for domstolene eller, hvis der findes en overenskomst, for Arbejdsretten eller et fagretligt system. Er du i tvivl om, hvorvidt din arbejdsgiver overholder reglerne, er din fagforening ofte det bedste sted at starte en afklaring.
Ferie og fratrædelse midt i en optjeningsperiode
Stopper du i dit job midt i en ferieafholdelsesperiode, gør din arbejdsgiver op, hvor meget ferie du har optjent og afholdt frem til din sidste arbejdsdag, og eventuel resterende, ikke-afholdt ferie udbetales som feriepenge via Feriekonto. Du behøver ikke selv beregne dette, men det er en god idé at tjekke opgørelsen op mod dine egne noter om afholdt ferie i løbet af ansættelsen.
Ferie for studerende med deltidsjob
Har du et deltidsjob ved siden af studiet, optjener du ferie på samme vilkår som andre lønmodtagere, blot forholdsmæssigt efter din arbejdstid, og du kan bestille feriepengene udbetalt via Feriepengeinfo, når du holder fri. Mange studerende bruger feriepengene til at finansiere en ferie i eksamensfrie perioder, hvor det er lettere at få fri fra et studiejob.
Ferie og skiftende arbejdsgivere inden for samme koncern
Skifter du stilling internt i samme koncern eller virksomhed, kan din optjente ferie i nogle tilfælde følge med uden at skulle udbetales og genoptjenes fra bunden, hvis virksomheden har en intern aftale om det. Er der derimod tale om formelt to forskellige juridiske arbejdsgivere, behandles skiftet normalt som et almindeligt jobskifte i relation til ferie og feriepenge.
Ferie og offentligt ansatte vs. privatansatte
De grundlæggende regler i ferieloven gælder på tværs af det offentlige og private arbejdsmarked, men offentligt ansatte er ofte dækket af overenskomster med ekstra feriefridage og andre gunstige tillæg, som ikke automatisk gælder for privatansatte uden tilsvarende aftaler. Skifter du mellem den offentlige og private sektor, er det derfor værd at undersøge, om dine samlede ferievilkår ændrer sig.
Typiske fejl om ferieloven
- At tro, at al ferie automatisk kan overføres til næste år – kun den 5. ferieuge kan overføres, og kun med skriftlig aftale.
- At overse varslingsfristerne på 3 måneder for hovedferie og 1 måned for restferie.
- At antage, at man ikke kan blive pålagt ferielukning, hvis man ikke selv har optjent nok ferie.
- At glemme at melde sygdom med det samme, hvis man bliver syg under ferien.
- At tro, at selvstændige er omfattet af ferieloven på samme måde som lønmodtagere.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor mange dages ferie har jeg ret til om året?
25 dage ved fuldtidsansættelse hele året, svarende til 2,08 dage optjent pr. måned.
Hvor lang varsel skal min arbejdsgiver give ved ferie?
Mindst 3 måneder for hovedferien og mindst 1 måned for restferien.
Kan jeg overføre ferie til næste år?
Kun den 5. ferieuge kan overføres, og det kræver en skriftlig aftale med arbejdsgiveren.
Hvad sker der, hvis jeg bliver syg under ferien?
Fra og med 6. sygedag har du ret til erstatningsferie, hvis du melder sygdommen straks.
Kan min arbejdsgiver lukke virksomheden i julen?
Ja, ved korrekt varslet kollektiv ferielukning, men kun inden for de dage du har optjent eller aftalt.
Hvad sker der med min ferie, hvis jeg skifter job?
Optjent, ikke-afholdt ferie udbetales som feriepenge via Feriekonto eller din nye arbejdsgiver.
Læs også om feriepenge og udbetaling og ferietillæg. Se vores samlede oversigt over arbejde, dagpenge og a-kasse.
retsinformation.dk om ferieloven og star.dk om varsling af ferie har de fulde regler.