Barselsdagpenge udgør maksimalt 5.085 kr. om ugen før skat i 2026, svarende til en timesats på 131,49 kr. Du opnår kun den fulde sats, hvis din tidligere månedsløn overstiger 21.092 kr.; tjener du mindre, beregnes din barselsdagpenge i stedet ud fra din faktiske løn de seneste tre måneder før orloven.
Hvad er barselsdagpenge?
Barselsdagpenge er den offentlige økonomiske ydelse, du modtager under din barselsorlov, hvis din arbejdsgiver ikke betaler dig fuld løn i perioden. Ydelsen administreres af Udbetaling Danmark og finansieres af staten, men suppleres i mange tilfælde af arbejdsgivere, der vælger at betale differencen op til fuld løn som led i en overenskomst eller individuel ansættelseskontrakt.
Maksimal sats i 2026
| Enhed | Beløb 2026 |
|---|---|
| Pr. time | 131,49 kr. |
| Pr. uge (37 timer) | 5.085 kr. |
| Pr. måned (ca.) | ca. 22.035 kr. |
Beløbet er før skat og reguleres én gang årligt pr. 1. januar. Tjen du under den indkomstgrænse, der udløser den fulde sats, modtager du i stedet din fulde tidligere løn som barselsdagpenge, blot ikke mere end den maksimale sats.
Hvordan beregnes din barselsdagpenge?
Barselsdagpenge beregnes ud fra din timeløn og dit ugentlige timetal, baseret på din løn i de seneste tre afsluttede kalendermåneder med fuld løn, inden orloven starter. Har du en månedsløn over 21.092 kr., modtager du den maksimale sats på 5.085 kr. om ugen. Ligger din løn under dette niveau, modtager du din fulde løn omregnet til en tilsvarende timesats, som barselsdagpenge – du kan altså aldrig få mere end din tidligere løn i barselsdagpenge, men heller ikke mindre, hvis lønnen ligger under maksimum.
Hvorfor er der et loft over barselsdagpenge?
Loftet over barselsdagpenge findes, fordi ydelsen – ligesom almindelige dagpenge og sygedagpenge – er en offentlig forsikringsordning finansieret i fællesskab, snarere end en fuld lønerstatning uden grænser. Uden et loft ville ordningen blive betydeligt dyrere at finansiere, og den ville i praksis primært gavne højtlønnede, mens formålet med barselsdagpenge er at sikre et rimeligt økonomisk sikkerhedsnet for alle forældre, uanset indkomstniveau. For lønmodtagere med høje lønninger er det derfor typisk en kombination af barselsdagpenge og eventuel supplerende løn fra arbejdsgiveren, der sikrer, at den samlede indkomst under barslen kommer tættere på den sædvanlige løn.
Beskæftigelseskrav for at få barselsdagpenge
For at have ret til barselsdagpenge skal du opfylde et beskæftigelseskrav på minimum 160 arbejdstimer inden for de seneste 4 måneder før orlovens start. Har du skiftet job kort tid før fødslen, eller har du haft perioder med ledighed, er det derfor vigtigt at tjekke, om du reelt opfylder kravet – opfylder du det ikke som lønmodtager, kan du i visse tilfælde stadig være berettiget til barselsdagpenge gennem andre ordninger, for eksempel hvis du har været på dagpenge eller sygedagpenge umiddelbart forud for orloven.
Hvad hvis du ikke opfylder beskæftigelseskravet?
Opfylder du ikke det almindelige beskæftigelseskrav på 160 timer inden for de seneste 4 måneder, betyder det ikke nødvendigvis, at du står helt uden ret til barselsdagpenge. Har du for eksempel modtaget dagpenge, sygedagpenge eller en anden offentlig ydelse umiddelbart forud for orloven, kan disse perioder i visse tilfælde tælle med i vurderingen af, om du opfylder kravet. Er du i tvivl om, hvorvidt du opfylder betingelserne, bør du kontakte Udbetaling Danmark tidligt i graviditeten, så du har tid til at afklare situationen og eventuelt undersøge alternative muligheder, før orloven starter.
Regneeksempel: Fra løn til barselsdagpenge
Sofie tjener 32.000 kr. om måneden før barslen. Da hendes løn ligger over grænsen for fuld sats, modtager hun den maksimale barselsdagpengesats på 5.085 kr. om ugen, svarende til cirka 22.035 kr. om måneden – en nedgang fra hendes tidligere løn, medmindre hendes arbejdsgiver supplerer op til fuld løn efter overenskomsten. Hendes veninde Julie tjener 18.000 kr. om måneden. Fordi Julies løn ligger under grænsen for fuld sats, modtager hun i stedet sin fulde løn omregnet til barselsdagpenge, altså et beløb svarende til 18.000 kr. om måneden – uden nedgang i indkomst, men også uden mulighed for at få mere end sin sædvanlige løn.
Barselsdagpenge for funktionærer med overenskomst
Mange lønmodtagere, især funktionærer omfattet af en overenskomst, får i praksis fuld løn under en del af orlovsperioden, mens arbejdsgiveren til gengæld modtager refusion fra barselsfonden svarende til barselsdagpengesatsen. I disse tilfælde mærker du som lønmodtager ikke direkte forskellen mellem løn og barselsdagpenge, da arbejdsgiveren typisk supplerer differencen op til din sædvanlige løn. Har du ingen overenskomst eller aftale om løn under barsel, er det derimod barselsdagpengesatsen alene, du modtager – hvilket for mange betyder en mærkbar nedgang i den månedlige indkomst.
Barselsdagpenge for ledige og studerende
Er du ledig og modtager dagpenge fra din A-kasse ved orlovens start, videreføres udbetalingen typisk som barselsdagpenge på et niveau svarende til dine hidtidige dagpenge, i stedet for at blive beregnet ud fra en tidligere lønindkomst. Er du studerende og modtager SU, kan du i mange tilfælde vælge mellem at fortsætte med SU eller overgå til barselsdagpenge – valget afhænger af, hvad der giver dig den bedste økonomiske situation i den konkrete periode, og det anbefales at regne på begge muligheder, før du beslutter dig.
Selvstændige og barselsdagpengesatsen
Er du selvstændig, beregnes din barselsdagpenge ud fra din virksomheds overskud i stedet for en lønseddel. For at opnå den maksimale sats i 2026 skal dit virksomhedsoverskud som udgangspunkt være mindst 264.420 kr. om året – ligger overskuddet lavere, får du en tilsvarende lavere sats. Reglerne for selvstændige er mere komplekse end for almindelige lønmodtagere og beskrives i detaljer i vores guide om barsel som selvstændig.
Barselsdagpenge vs. sygedagpenge under graviditet
Bliver du sygemeldt under selve graviditeten, før den egentlige barselsorlov starter, modtager du typisk sygedagpenge eller løn under sygdom efter de almindelige regler, ikke barselsdagpenge. Overgangen fra sygedagpenge til barselsdagpenge sker automatisk, når din lovbestemte graviditetsorlov begynder, som udgangspunkt 4 uger før den forventede fødselsdato. Er du sygemeldt i en længere periode op til fødslen på grund af graviditetsrelaterede komplikationer, er det derfor vigtigt at holde styr på, hvilken ydelse du modtager hvornår, da satserne og reglerne for sygedagpenge og barselsdagpenge ikke nødvendigvis er identiske.
Ferie og barselsdagpenge
Optjener du ferie, mens du modtager barselsdagpenge? Som lønmodtager optjener du som udgangspunkt fortsat ferie under barselsorloven, ligesom hvis du havde været på almindeligt arbejde, forudsat at du er dækket af ferieloven og din ansættelse fortsætter under orloven. Ferien afholdes typisk efter selve barselsperioden, medmindre I aftaler noget andet med arbejdsgiveren. Har du optjent feriepenge eller feriedage forud for barslen, kan det i praksis give dig mulighed for at forlænge din samlede periode væk fra arbejdet, ved at lægge ferie i forlængelse af barselsorloven.
Udbetaling: hvornår og hvordan?
Barselsdagpenge udbetales normalt den sidste torsdag i måneden, og du modtager en udbetalingsspecifikation i din Digital Post tirsdagen forinden. Har du søgt rettidigt, og er din sag ukompliceret, er sagsbehandlingstiden hos Udbetaling Danmark typisk omkring 11 hverdage fra modtagelsen af din ansøgning, selvom den gennemsnitlige behandlingstid det seneste år har ligget nærmere 2 uger.
Pension under barsel
Indbetales der pension under barselsorloven? Modtager du fuld eller delvis løn fra din arbejdsgiver under barslen, indbetales pension normalt som sædvanligt af den løn, du får udbetalt. Modtager du derimod udelukkende barselsdagpenge uden supplerende løn, sker der som udgangspunkt ikke automatisk pensionsindbetaling af selve dagpengebeløbet, medmindre din overenskomst eller kontrakt specifikt sikrer dette. Det kan derfor være en god idé at tjekke din pensionsaftale, hvis du planlægger en længere periode udelukkende på barselsdagpenge, så du ved, om der opstår et hul i din pensionsopsparing i den periode.
Hvad hvis du har flere arbejdsgivere eller skifter job?
Har du haft flere arbejdsgivere i beregningsperioden, eller har du skiftet job kort før orloven, kan beregningen af din barselsdagpenge blive mere kompleks, da Udbetaling Danmark skal sammenstykke din samlede indtægt fra flere kilder. Det er derfor en god idé at have din seneste lønsedler klar, når du ansøger, så sagsbehandlingen kan gå hurtigere, og du undgår en forkert beregnet sats i den første udbetaling. Har du kun arbejdet i en del af den relevante tre-måneders periode hos din nuværende arbejdsgiver, kan Udbetaling Danmark i visse tilfælde inddrage oplysninger fra din tidligere arbejdsgiver for at sikre, at beregningen afspejler din reelle indtægt, i stedet for kun at basere sig på en ufuldstændig periode hos den nye arbejdsgiver.
Kan du arbejde lidt, mens du modtager barselsdagpenge?
Som lønmodtager er udgangspunktet, at du ikke må arbejde, mens du modtager barselsdagpenge, uden at det påvirker udbetalingen – arbejder du, mens du samtidig har orlov, kan det betragtes som en indikation af, at du reelt ikke er på orlov i den periode. Reglerne er dog anderledes for selvstændige, hvor der siden januar 2026 er indført en ny fleksibilitetsregel, som tillader op til 3,5 timers arbejde om ugen i egen virksomhed, uden at det går ud over retten til fuld barselsdagpenge. Er du lønmodtager og ønsker at arbejde delvist under din orlov, bør du altid tale med din arbejdsgiver og eventuelt Udbetaling Danmark først, da uautoriseret arbejde under orlov kan medføre krav om tilbagebetaling.
Typiske fejl og misforståelser
- At tro, at man automatisk får fuld løn under hele barslen – det afhænger af, om der er en overenskomst eller kontraktlig aftale om det.
- At overse beskæftigelseskravet på 160 timer inden for de seneste 4 måneder.
- At antage, at satsen er den samme for alle, uanset tidligere løn – den maksimale sats kræver en løn over indkomstgrænsen.
- At glemme, at selvstændiges beregning følger virksomhedens overskud, ikke en lønseddel.
- At forveksle barselsdagpenge med den almindelige børne- og ungeydelse, som er en helt separat ydelse.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er den maksimale barselsdagpengesats i 2026?
Den maksimale sats er 5.085 kr. om ugen før skat, svarende til en timesats på 131,49 kr., og kræver en tidligere månedsløn over 21.092 kr.
Hvordan beregnes barselsdagpenge, hvis jeg tjener under grænsen?
Tjener du under grænsen for den maksimale sats, modtager du din fulde tidligere løn omregnet til barselsdagpenge, blot ikke mere end den maksimale sats.
Kan jeg få fuld løn under barsel i stedet for dagpenge?
Det afhænger af din ansættelseskontrakt eller overenskomst. Mange funktionærer får fuld løn i en del af orloven, mens arbejdsgiveren modtager refusion fra barselsfonden svarende til barselsdagpengesatsen.
Hvad er beskæftigelseskravet for at få barselsdagpenge?
Du skal have arbejdet mindst 160 timer inden for de seneste 4 måneder før din orlovs start for at opfylde det almindelige beskæftigelseskrav som lønmodtager.
Optjener jeg ferie, mens jeg er på barsel?
Som lønmodtager optjener du som udgangspunkt fortsat ferie under barselsorloven, forudsat at din ansættelse fortsætter. Ferien afholdes typisk efter selve orlovsperioden, medmindre andet aftales med arbejdsgiveren.
Hvornår udbetales barselsdagpenge?
Barselsdagpenge udbetales normalt den sidste torsdag i måneden, med en udbetalingsspecifikation i Digital Post tirsdagen før.
Hvordan beregnes barselsdagpenge for selvstændige?
For selvstændige beregnes satsen ud fra virksomhedens overskud i stedet for en lønseddel. Et årligt overskud på mindst 264.420 kr. i 2026 giver ret til den maksimale sats.
Kan jeg arbejde lidt, mens jeg får barselsdagpenge?
Som lønmodtager kan arbejde under orloven påvirke din ret til barselsdagpenge. Selvstændige har siden januar 2026 en fleksibilitetsregel, der tillader op til 3,5 timers arbejde om ugen uden at miste retten til fuld sats.
Læs også om barselsorlovens uger og fordeling og sådan ansøger du om barselsdagpenge. Se vores samlede oversigt over familie, børn og forældre.
borger.dk og Udbetaling Danmark har opdaterede satser og digital selvbetjening til barselsdagpenge.