Der findes fem forskellige veje til arbejdstilladelse i Danmark i 2026: beløbsordningen fra 552.000 kr. om året, den supplerende beløbsordning på 446.000 kr., positivlisterne for faglærte og videregående uddannede, fast-track-ordningen for certificerede virksomheder og Start-up Denmark til iværksættere. Ansøgningen sendes til SIRI via nyidanmark.dk, og gebyret starter ved 6.810 kr.
Skal du arbejde i Danmark som borger uden for Norden, EU, EØS og Schweiz, kræver det som udgangspunkt en arbejdstilladelse, før du må starte i jobbet. Hvilken ordning der passer til dig, afhænger af din løn, din uddannelse og om din kommende arbejdsgiver er certificeret hos SIRI. Uanset om du selv er ansøger, eller du er HR-medarbejder hos en arbejdsgiver, der skal rekruttere internationalt, giver denne artikel dig det samlede overblik over de fem ordninger, så du hurtigt kan finde den rette vej og komme videre til de dybdegående guider om beløbsordningen, positivlisten, fast-track-ordningen og Start-up Denmark.
Hvem skal have arbejdstilladelse i Danmark?
Statsborgere fra Sverige, Norge, Island og Finland kan arbejde frit i Danmark uden nogen form for tilladelse på grund af den nordiske arbejdsmarkedsaftale, som har eksisteret siden 1954 og giver fuld ligestilling med danske statsborgere på arbejdsmarkedet. Borgere fra et EU-land, et EØS-land eller Schweiz har fri bevægelighed og skal ikke søge arbejdstilladelse, men skal have et EU-registreringsbevis, hvis opholdet varer mere end tre måneder. Alle øvrige statsborgere, ofte kaldet tredjelandsstatsborgere, skal have en arbejdstilladelse godkendt af SIRI, før de påbegynder ansættelsen. Det gælder, uanset om jobbet er fuldtid, deltid eller tidsbegrænset, og en arbejdsgiver, der lader en udlænding starte uden gyldig tilladelse, risikerer bøde eller fængselsstraf efter udlændingeloven. Vær opmærksom på, at et gyldigt visum til Danmark ikke i sig selv giver ret til at arbejde — visum og arbejdstilladelse er to forskellige ting, som behandles af hver sin myndighed.
Reglerne håndhæves konsekvent, og myndighederne kan i praksis kontrollere forholdet, blandt andet gennem eIndkomst-registret, hvor arbejdsgivere er forpligtet til at indberette løn for alle ansatte, uanset nationalitet. Der findes enkelte særlige undtagelser fra hovedreglen. Studerende med en gyldig opholdstilladelse til studier må normalt arbejde et begrænset antal timer om ugen ved siden af studiet uden en selvstændig arbejdstilladelse. Turister og forretningsrejsende med visum må deltage i møder og forhandlinger, men må ikke udføre egentligt lønnet arbejde. Og medfølgende familiemedlemmer, der allerede har fået opholdstilladelse gennem familiesammenføring med en person i arbejde, får som hovedregel fri adgang til arbejdsmarkedet uden en selvstændig ansøgning.
Forskellen på opholdstilladelse og arbejdstilladelse
De to begreber bliver ofte blandet sammen i daglig tale, men dækker juridisk set over noget forskelligt, og forskellen kan have praktisk betydning for, hvilken sagsgang din ansøgning følger. En opholdstilladelse giver dig lov til at bo i Danmark, mens en arbejdstilladelse giver dig lov til at arbejde. I langt de fleste af de fem ordninger, denne artikel gennemgår, udstedes opholds- og arbejdstilladelsen samlet som én afgørelse fra SIRI, så du reelt kun søger én gang. Har du derimod allerede en opholdstilladelse af en anden grund, for eksempel som studerende eller gennem familiesammenføring, kan du i visse tilfælde søge en selvstændig arbejdstilladelse, uden at dit øvrige opholdsgrundlag ændres. Det er en vigtig skelnen, når du planlægger, hvilken ordning der passer bedst til din situation, og om du allerede har et opholdsgrundlag at bygge videre på.
De fem veje til arbejdstilladelse i 2026
SIRI administrerer fem hovedordninger, og de fleste tredjelandsstatsborgere kan søge under mere end én af dem samtidig. Beløbsordningen og den supplerende beløbsordning bygger på, hvad du kommer til at tjene. Positivlisterne bygger på, om dit fag mangler arbejdskraft i Danmark. Fast-track-ordningen er en hurtigere sagsgang forbeholdt medarbejdere hos SIRI-certificerede virksomheder. Start-up Denmark er forbeholdt iværksættere med en innovativ forretningsidé, der er godkendt af et ekspertpanel under Erhvervsstyrelsen. Hvilken ordning der er relevant for dig, afhænger typisk af tre spørgsmål: Hvor meget kommer du til at tjene? Er dit fag ramt af mangel på arbejdskraft? Og er din kommende arbejdsgiver certificeret hos SIRI på forhånd?
De fem ordninger er ikke gensidigt udelukkende. Har du for eksempel et jobtilbud som softwareudvikler til 500.000 kr. om året, opfylder du hverken beløbsordningens eller den supplerende beløbsordnings krav, men da «softwareudvikler» typisk står på positivlisten for videregående uddannede, kan du alligevel få arbejdstilladelse uden at skulle bekymre dig om løngrænsen. Omvendt kan en højtlønnet specialist, hvis fag ikke står på nogen liste, sagtens bruge beløbsordningen i stedet. Det er derfor en god idé at undersøge alle relevante ordninger, før du beslutter, hvilken vej du vil søge ad, da nogle ordninger har kortere sagsbehandlingstid eller færre dokumentationskrav end andre.
| Ordning | Krav | Sagsbehandlingstid | Gebyr 2026 |
|---|---|---|---|
| Beløbsordningen | Løn mindst 552.000 kr./år | Ca. 1 måned | 6.810 kr. |
| Supplerende beløbsordning | Løn mindst 446.000 kr./år + ledighed under 3,75 % | Ca. 2 måneder | 6.810 kr. |
| Positivlisten | Job på en af de to lister | Ca. 1-3 måneder | 6.810 kr. |
| Fast-track-ordningen | Arbejdsgiver certificeret af SIRI | Fra 1 dag til 2 måneder afhængigt af spor | 6.810 kr. |
| Start-up Denmark | Godkendt af ekspertpanel, gennemsnit mindst 3,5 | Ca. 2 måneder | 3.060 kr. |
Sådan søger du: trin for trin via nyidanmark.dk
Ansøgningsprocessen starter altid digitalt, og typisk skal både du og din arbejdsgiver bidrage med oplysninger.
- Log ind på nyidanmark.dk og opret en sag under den ordning, der passer til din situation.
- Betal ansøgningsgebyret online med betalingskort, ellers behandles sagen ikke.
- Upload dokumentation: pas, ansættelseskontrakt, uddannelsesbevis og eventuel certificering.
- Din arbejdsgiver udfylder arbejdsgivererklæringen digitalt med løn- og ansættelsesvilkår.
- Book tid til biometri (fingeraftryk og foto) hos en dansk repræsentation eller i Danmark inden for fristen, typisk 14 dage.
- Vent på SIRIs afgørelse, som du får besked om via Digital Post eller mail, hvis du endnu ikke har MitID.
Dokumenter du skal bruge til ansøgningen
Kravene til dokumentation varierer lidt mellem ordningerne, men et fast sæt går igen i stort set alle sager. Jo mere komplet ansøgningen er fra start, desto mindre er risikoen for, at SIRI sætter sagen på pause og beder om supplerende materiale, hvilket typisk forlænger sagsbehandlingstiden med flere uger.
| Dokument | Hvorfor det kræves |
|---|---|
| Gyldigt pas | Identifikation og indrejsegrundlag |
| Underskrevet ansættelseskontrakt | Dokumenterer løn, timetal og opsigelsesvarsel |
| CV og uddannelsesbeviser | Vurdering af faglige kvalifikationer, især til positivlisten |
| Arbejdsgivererklæring | Bekræfter vilkårene svarer til danske overenskomster |
| Dokumentation for certificering (fast-track) | Kun relevant, hvis arbejdsgiveren er certificeret hos SIRI |
Hvad koster det, og hvor lang tid tager sagsbehandlingen?
De fleste erhvervssager koster 6.810 kr. i 2026, mens Start-up Denmark koster 3.060 kr., og et jobsøgningsophold koster 840 kr. Sagsbehandlingstiden afhænger af, hvor komplet ansøgningen er, og hvilket spor du bruger. Beløbsordningen og fast-track-ordningens hurtigste spor behandles typisk inden for en måned, mens den supplerende beløbsordning og Start-up Denmark kan tage op til fire måneder, hvis SIRI mangler oplysninger. Husk lige, at fristen først begynder at løbe, når ansøgningen er betalt og alle obligatoriske bilag er uploadet — mangelfulde ansøgninger sætter sagsbehandlingen på pause og forlænger den samlede ventetid betydeligt.
Gebyret betales altid forud og refunderes som hovedregel ikke, selv hvis ansøgningen ender med afslag. Det er derfor vigtigt at sikre sig, at ansættelseskontrakten og dokumentationen er i orden, inden du indsender og betaler. Har du en presserende tidsfrist, for eksempel fordi din nuværende tilladelse snart udløber, bør du søge så tidligt som muligt og undgå at samle flere sager sammen i sidste øjeblik, da SIRIs sagsbehandlingstider er vejledende og kan variere afhængigt af den samlede sagsmængde på ansøgningstidspunktet.
Regneeksempel: Sådan vælger Sara den rette ordning
Sara er softwareudvikler fra Indien og har fået tilbudt en stilling i en dansk techvirksomhed med en årsløn på 480.000 kr. Hendes løn ligger under beløbsordningens grænse på 552.000 kr., men over den supplerende beløbsordnings grænse på 446.000 kr. Da ledigheden i Danmark ligger under 3,75 %, og stillingen har været slået op i mindst to uger på Jobnet og EURES, kan Sara søge under den supplerende beløbsordning. Samtidig står «softwareudvikler» på positivlisten for videregående uddannede, så hun kunne i praksis også have søgt den vej — og fordi begge ordninger giver samme opholdsgrundlag, vælger hendes arbejdsgiver den ordning, der kræver mindst dokumentation for netop denne stilling. I Saras tilfælde vælger virksomheden den supplerende beløbsordning, fordi den allerede har al nødvendig lønnedokumentation klar, mens en ansøgning via positivlisten ville kræve, at HR-afdelingen først indhenter en formel vurdering af, om stillingsbetegnelsen i kontrakten matcher listens præcise ordlyd. Havde Sara i stedet fået tilbudt 560.000 kr. om året, ville hun automatisk have opfyldt den almindelige beløbsordning og kunne have undgået kravet om, at stillingen skal have været slået op på Jobnet og EURES i mindst to uger forud for ansøgningen.
Fejl at undgå ved ansøgning om arbejdstilladelse
De fleste afslag skyldes ikke, at ansøgeren grundlæggende er uegnet, men at ansøgningen mangler dokumentation, eller at fristerne ikke bliver overholdt. Kender du de mest almindelige faldgruber på forhånd, kan du og din arbejdsgiver spare flere måneders unødvendig ventetid.
- At starte arbejdet, før tilladelsen er godkendt. Selv en enkelt arbejdsdag uden gyldig tilladelse kan koste både dig og arbejdsgiveren en bøde, og i grove tilfælde kan det få betydning for fremtidige ansøgninger om ophold i Danmark.
- At indsende en ansættelseskontrakt uden løn opgjort i konkrete kronebeløb, så SIRI ikke entydigt kan vurdere, om lønkravet er opfyldt. Kontrakter med utydelige eller procentbaserede lønformuleringer forsinker ofte sagsbehandlingen.
- At glemme, at kost, logi, firmabil og andre personalegoder ikke tæller med i lønberegningen efter beløbsordningen, selvom de har en reel økonomisk værdi for medarbejderen.
- At vente med at booke biometri, så fristen på typisk 14 dage overskrides, hvorefter sagen kan bortfalde, og du må starte forfra med en ny ansøgning og et nyt gebyr.
- At søge under en ordning, hvor arbejdsgiveren reelt ikke opfylder kravene — for eksempel fast-track uden gyldig SIRI-certificering, hvilket automatisk fører til afslag eller omklassificering til en almindelig, langsommere sagsgang.
- At undervurdere, hvor lang tid det tager at indhente uddannelsesbeviser og oversættelser fra hjemlandet, hvilket i praksis er den hyppigste årsag til forsinkede ansøgninger.
Fra arbejdstilladelse til permanent ophold og statsborgerskab
En arbejdstilladelse er i sig selv midlertidig, men den tæller med, når du senere skal opfylde opholdskravet for permanent opholdstilladelse eller dansk statsborgerskab. Mange, der starter på en arbejdstilladelse, ender derfor med at bo fast i Danmark i flere år og bygge videre på det samme opholdsgrundlag. Som udgangspunkt skal du have haft lovligt ophold i Danmark i en årrække, før du kan søge permanent ophold, og årene med arbejdstilladelse tæller normalt fuldt ud med i den periode, forudsat at du ikke har haft afbrydelser i opholdet. Vil du senere søge om at blive dansk statsborger, gælder der yderligere krav om blandt andet sprogkundskaber og bestået indfødsretsprøve. Du kan læse mere om de konkrete krav i vores guide om dansk statsborgerskab 2026 og om selvforsørgelseskravet, der stilles undervejs, i vores kommende guide om permanent opholdstilladelse.
Klage over afslag på arbejdstilladelse
Får du afslag på din ansøgning, modtager du en skriftlig begrundelse fra SIRI. I de fleste sagstyper kan afgørelsen påklages til Udlændingenævnet inden for fristen angivet i afgørelsen, typisk otte uger. Klagen skal som udgangspunkt indsendes skriftligt og bør forholde sig konkret til de punkter, SIRI har lagt vægt på i afslaget — for eksempel en for lav beregnet løn, manglende dokumentation eller tvivl om ansættelsesforholdets realitet. Mens klagen behandles, har du normalt ikke ret til at opholde dig eller arbejde i Danmark, medmindre du i forvejen har et andet gyldigt opholdsgrundlag. Får du afslag på grund af mangelfuld dokumentation, kan det ofte være hurtigere at indsende en helt ny og bedre dokumenteret ansøgning end at afvente en klagesag, alt efter hvor akut situationen er for dig og din arbejdsgiver.
Ofte stillede spørgsmål
Kan jeg skifte arbejdsgiver, mens jeg har arbejdstilladelse?
Nej, ikke automatisk. Arbejdstilladelsen er som udgangspunkt knyttet til den konkrete arbejdsgiver og stilling, du søgte under. Skifter du job, skal du søge en ny arbejdstilladelse til den nye stilling, før du starter, medmindre du allerede har permanent opholdstilladelse eller et andet opholdsgrundlag, der giver fri adgang til arbejdsmarkedet.
Må min ægtefælle arbejde, mens jeg har arbejdstilladelse?
Ja, medfølgende ægtefæller og samlevere, der får opholdstilladelse gennem familiesammenføring med dig, får som udgangspunkt fuld adgang til det danske arbejdsmarked uden selv at skulle søge separat arbejdstilladelse. Det gælder for alle fem ordninger beskrevet ovenfor.
Hvor længe gælder en arbejdstilladelse?
Det afhænger af din ansættelseskontrakts længde. Har du en tidsubegrænset kontrakt, giver SIRI typisk tilladelse i op til fire år ad gangen. Er kontrakten tidsbegrænset, følger tilladelsen kontraktens udløbsdato. Du kan søge om forlængelse, inden tilladelsen udløber.
Kan jeg få afslag, selvom jeg opfylder lønkravet?
Ja. SIRI vurderer også, om stillingen er reel, om arbejdsgiveren driver egentlig virksomhed, og om ansættelsesvilkårene svarer til, hvad der er sædvanligt på det danske arbejdsmarked. Et for lavt timetal i forhold til lønnen eller manglende dokumentation kan udløse afslag, selv når kronebeløbet isoleret set er højt nok.
Skal jeg have CPR-nummer for at søge arbejdstilladelse?
Nej, du skal ikke have CPR-nummer for at indgive ansøgningen. Først når arbejdstilladelsen er godkendt, og du er indrejst i Danmark, registrerer du dig i folkeregistret og får tildelt et CPR-nummer, som er forudsætningen for MitID og adgang til digital selvbetjening. Læs mere om, hvordan du kommer i gang med MitID og digital selvbetjening, når du er registreret.
Kan jeg søge flere ordninger samtidig for at øge chancen for godkendelse?
Nej, du indsender én ansøgning ad gangen under den ordning, du og din arbejdsgiver vurderer passer bedst. SIRI behandler sagen efter den ordning, du konkret har søgt under, og skifter ikke automatisk til en anden ordning, selvom du måske også ville opfylde betingelserne der. Er du i tvivl, bør du derfor undersøge alle relevante ordninger grundigt, inden du vælger, hvilken du søger under.
Kan jeg arbejde, mens jeg venter på svar?
Som udgangspunkt nej. Der findes enkelte undtagelser for forlængelsessager, hvor du under visse betingelser må fortsætte i din nuværende stilling, mens SIRI behandler forlængelsen. Ved en helt ny ansøgning skal du derimod vente på godkendelsen, før du må starte.
Skal jeg betale skat af min løn med det samme?
Ja, så snart du starter arbejdet i Danmark, er du som udgangspunkt fuldt skattepligtig af din danske indkomst. Du skal registreres i folkeregistret, have et CPR-nummer og en forskudsopgørelse hos SKAT, så din arbejdsgiver kan indeholde den korrekte skat fra første lønudbetaling.
Kan jeg forlænge min arbejdstilladelse, mens jeg allerede er i Danmark?
Ja, du skal søge om forlængelse, inden den nuværende tilladelse udløber, og du kan som udgangspunkt blive i Danmark og fortsætte i dit job, mens SIRI behandler forlængelsessagen, forudsat at du har søgt rettidigt og fortsat opfylder betingelserne for den ordning, tilladelsen er givet efter.
Vil du læse mere om beslægtede emner, findes vores samlede oversigt over statsborgerskab og opholdstilladelse med alle guider til opholdsgrundlag, statsborgerskab og familiesammenføring. Læs også om beløbsordningen 2026, hvis lønkravet er relevant for din situation.