Pension indgår som udgangspunkt slet ikke i bodelingen ved skilsmisse i 2026 – hovedreglen er, at hver ægtefælle beholder sine egne rimelige pensionsordninger. Er der stor skævhed mellem jeres pensioner, kan du dog i visse tilfælde få ret til fællesskabskompensation eller rimelighedskompensation, særligt hvis I har været gift i mere end 15 år.
Mange bliver overraskede over, at pension som udgangspunkt slet ikke tæller med, når resten af formuen deles ligeligt. Det virker umiddelbart urimeligt, hvis den ene ægtefælle har opbygget en stor pension gennem et langt arbejdsliv, mens den anden har passet børn og hjem og derfor har en langt mindre opsparing. Loven anerkender netop denne skævhed og har derfor to former for kompensation, der kan udligne den mest åbenlyse urimelighed – men reglerne er komplekse, og det er langt fra alle skæve pensionsfordelinger, der udløser ret til kompensation. Denne guide gennemgår, hvornår pension holdes helt uden for bodelingen, hvornår I kan gøre krav om kompensation gældende, og hvordan I i praksis får overblik over jeres samlede pensionsforhold, inden bodelingen afsluttes endeligt.
Hovedreglen: rimelige pensioner holdes uden for bodelingen
Alle sædvanlige arbejdsmarkedspensioner anses som udgangspunkt for rimelige og indgår derfor ikke i bodelingen, uanset hvor forskellige de er i størrelse mellem ægtefællerne. Det gælder ratepension, livrente, aldersopsparing og obligatoriske arbejdsmarkedspensionsordninger, som de fleste lønmodtagere indbetaler til gennem deres ansættelse. Baggrunden for reglen er, at pension betragtes som en form for udskudt løn og personlig alderdomsforsørgelse, som den enkelte selv skal kunne disponere over resten af livet – ikke en formue, der som udgangspunkt skal deles på samme måde som en bankopsparing, en bil eller en bolig.
Hvad gør en pension «rimelig»?
En pension anses for rimelig, når indbetalingerne svarer til, hvad der er sædvanligt for en person med den pågældende uddannelse, erhverv og indkomst. Har du for eksempel arbejdet som funktionær og indbetalt en standard arbejdsmarkedspension på omkring 12-17 procent af din løn gennem hele din karriere, vil den typisk blive anset for fuldt ud rimelig, uanset hvor stor den samlede opsparede sum er blevet efter mange år på arbejdsmarkedet. Har du derimod indbetalt markant mere end normalt for din faggruppe – for eksempel gennem en særlig fordelagtig ordning som selvstændig, eller fordi du bevidst har sparet ekstra op op til skilsmissen – kan den del, der overstiger det sædvanlige, blive anset for urimelig og dermed indgå i bodelingen på lige fod med andre aktiver.
Fællesskabskompensation: når barsel og børnepasning har kostet pension
Fællesskabskompensation gives, når den ene ægtefælle har opsparet mindre i pension, fordi vedkommende af familiemæssige årsager – typisk barsel, deltidsarbejde eller børnepasning – har haft lavere indkomst eller været helt ude af arbejdsmarkedet i en periode. Tanken er, at begge ægtefæller har bidraget til familiens samlede liv, og at den ene ikke skal stå tilbage med markant ringere pensionsforhold, fordi vedkommende tog den største del af barslen eller gik ned i tid for at passe børnene. Kompensationen beregnes typisk ud fra, hvor meget mindre den pågældende ægtefælle har indbetalt i den periode, sammenlignet med hvad vedkommende ville have indbetalt ved fuldtidsarbejde.
Rimelighedskompensation ved langvarige ægteskaber
Rimelighedskompensation er en bredere kompensationsform, der kan komme på tale, hvis der er stor forskel på jeres samlede pensionsopsparinger, og I har været gift i mere end 15 år. Her kigger man ikke kun på, om forskellen skyldes barsel eller børnepasning, men på hele billedet af, om det ville være urimeligt at lade den ene ægtefælle stå markant dårligere stillet pensionsmæssigt efter et langt ægteskab. Skifteretten vurderer konkret sagens samlede omstændigheder, herunder ægteskabets varighed, den talmæssige forskel i pensionernes størrelse, og om der i øvrigt er en rimelig sammenhæng mellem parternes uddannelses- og erhvervsmæssige forhold gennem hele ægteskabet.
Kan man aftale sig ud af reglerne med en ægtepagt?
Ja, har I oprettet en ægtepagt, der gør pensionen til særeje, holdes den helt uden for både den almindelige bodeling og reglerne om kompensation. Det kan give tryghed for den ægtefælle, der har den største pension, men det betyder samtidig, at den anden ægtefælle ikke kan gøre krav om fællesskabs- eller rimelighedskompensation gældende, selv efter mange års ægteskab og betydelig skævhed i opsparingerne. Omvendt kan I også aktivt aftale i en ægtepagt, at pensionerne skal deles ligeligt, uanset om de i øvrigt ville blive anset for rimelige – loven sætter kun en bagkant for, hvad der sker, hvis I ikke selv har aftalt noget. Overvejer I en ægtepagt om pension, er det en god idé at få den udformet af en advokat med speciale i familieret, så formuleringen er utvetydig, hvis den senere skal fortolkes af en skifteret i forbindelse med en skilsmisse mange år efter, den blev underskrevet.
Hvordan får du overblik over jeres pensioner?
Det første skridt i enhver vurdering af pensionskompensation er et fælles overblik over, hvad I hver især har opsparet. Begge kan logge på pensionsinfo.dk med MitID og få en samlet oversigt over alle jeres pensionsordninger, uanset hvor mange forskellige selskaber og arbejdsgivere de stammer fra. Det er en god idé at tage disse oversigter frem tidligt i skilsmisseforløbet, så I har et fælles, objektivt udgangspunkt at diskutere ud fra, i stedet for at basere jer på formodninger om, hvad den anden «nok» har sparet op. Er der stor forskel, kan det være en fordel at få en uvildig rådgiver eller advokat til at vurdere, om forskellen reelt kan begrunde et krav om kompensation, inden I går videre med forhandlingen.
Sådan beregnes en eventuel kompensation
- Indhent en aktuel opgørelse af begge ægtefællers samlede pensionsopsparinger via pensionsinfo.dk.
- Vurder, om nogen af pensionerne overstiger, hvad der er sædvanligt for den pågældendes uddannelse og erhverv.
- Kortlæg perioder med barsel, deltid eller ledighed, der kan have påvirket den ene ægtefælles pensionsopsparing negativt.
- Beregn forskellen mellem pensionerne og vurder, om den er stor nok til at udløse fællesskabs- eller rimelighedskompensation.
- Er I uenige om beregningen, kan skifteretten inddrage en sagkyndig til at vurdere sagen konkret.
Forskellige pensionstyper og deres behandling
| Pensionstype | Indgår i bodelingen? |
|---|---|
| Arbejdsmarkedspension (rimelig størrelse) | Nej |
| ATP (Arbejdsmarkedets Tillægspension) | Nej |
| Ratepension og livrente (rimelig størrelse) | Nej |
| Pension ud over sædvanligt niveau for faggruppen | Ja, den overskydende del |
| Folkepension (endnu ikke udbetalt) | Nej |
Regneeksempel: kompensation efter 20 års ægteskab
Hanne og Ole har været gift i 20 år. Ole har arbejdet fuld tid som ingeniør hele ægteskabet og har en arbejdsmarkedspension på 2.400.000 kr. Hanne gik ned i tid i ti år for at passe deres tre børn og har som følge heraf kun 900.000 kr. i pension. Begge pensioner anses hver især for rimelige i forhold til deres respektive uddannelse og beskæftigelsesgrad, så ingen af dem er «for store». Men fordi forskellen er markant, og en del af den direkte skyldes Hannes nedsatte arbejdstid under børnepasningen, kan hun rejse krav om fællesskabskompensation. Skifteretten vurderer i dette tilfælde, at Hanne har ret til en kompensation svarende til omkring 400.000 kr., som udbetales fra Oles øvrige formue eller aftales indregnet i den samlede bodeling. Havde Hanne i stedet arbejdet fuld tid hele ægteskabet og blot valgt en mindre pensionsordning af egen fri vilje, ville hun højst sandsynligt ikke have haft ret til samme kompensation, da forskellen i det tilfælde ikke ville skyldes familiemæssige forhold.
Skat af pensionskompensation
Modtager du en kompensation for skæv pensionsfordeling, er den som udgangspunkt ikke selvstændigt skattepligtig, når den udbetales som en del af den samlede bodeling mellem ægtefæller – ligesom andre formueoverførsler i forbindelse med skilsmisse. Vær dog opmærksom på, at hvis kompensationen i stedet gives ved, at en del af den ene ægtefælles pensionsordning reelt overføres til den anden – for eksempel via en pensionsdeling direkte hos pensionsselskabet – kan der gælde særlige skattemæssige regler for selve overførslen, afhængigt af pensionstype. Det er derfor vigtigt at afklare den præcise konstruktion med en advokat eller revisor, inden I underskriver den endelige bodelingsoverenskomst, så I undgår en ubehagelig overraskelse fra SKAT senere.
Sådan rejser du kravet i praksis
Ønsker du at gøre krav om pensionskompensation gældende, skal det som udgangspunkt ske i forbindelse med selve bodelingen – enten i forhandlingen om bodelingsoverenskomsten eller, hvis I ikke kan blive enige, ved at bede skifteretten tage stilling til spørgsmålet. Det er en god idé at fremlægge grundig dokumentation for begge parters pensionsforhold, herunder fuld indbetalingshistorik fra pensionsselskaberne og eventuelle perioder med nedsat arbejdstid, ledighed eller barsel, så kravet er så konkret og velunderbygget som overhovedet muligt. Venter du for længe med at rejse kravet, risikerer du – ligesom ved andre bodelingskrav – at blive mødt med en indsigelse om retsfortabende passivitet fra din tidligere ægtefælle, så det er klogt at få afklaret spørgsmålet om pensionskompensation tidligt, mens resten af bodelingen alligevel er i gang og under aktiv forhandling.
Hvad hvis pensionen er usædvanligt stor?
Har en af jer en pensionsopsparing, der langt overstiger, hvad der er sædvanligt inden for vedkommendes fag – for eksempel fordi der er indbetalt ekstraordinært store beløb i årene op til skilsmissen for bevidst at «gemme» formue uden for bodelingen – kan skifteretten vurdere, at den overskydende del reelt skal indgå i delingsformuen på lige fod med andre aktiver. Det kræver typisk en konkret sammenligning med normale indbetalingsniveauer for tilsvarende stillinger og uddannelsesbaggrunde, og bevisbyrden for, at pensionen reelt er urimelig stor, ligger hos den part, der gør kravet gældende over for den anden. Er du i tvivl om, hvorvidt din ægtefælles pension er usædvanligt stor sammenlignet med normalt niveau for hans eller hendes fag, kan en advokat med speciale i familieret hjælpe med at vurdere sagen konkret og om nødvendigt indhente en sagkyndig erklæring til brug for skifteretten.
Hvad hvis en af jer allerede modtager pension?
Er en af jer allerede gået på folkepension eller begyndt at få udbetalt en privat pensionsordning, ændrer det ikke ved hovedprincippet: allerede udbetalte pensionsydelser, der er brugt til den daglige husholdning, behandles typisk som almindelig indkomst og indgår derfor ikke som en selvstændig formuepost i bodelingen. Er der derimod tale om en pensionsopsparing, der endnu ikke er hævet, men blot er begyndt at udbetale løbende ydelser, gælder de samme principper om rimelighed som for pensioner, der endnu ikke er i udbetaling. Skilsmisse sent i livet, hvor begge parter allerede er pensionister, rejser ofte særlige spørgsmål om folkepensionstillæg og boligydelse, som kan ændre sig markant, når husstanden går fra at være to personer til at blive to separate enlige husstande – det er derfor værd at undersøge hos Udbetaling Danmark tidligt i forløbet, hvordan jeres konkrete ydelser og eventuelle boligstøtte påvirkes, når husstanden opløses.
Ofte stillede spørgsmål om bodeling og pension
Hvordan deles pension ved skilsmisse?
Som udgangspunkt deles pension slet ikke – hver ægtefælle beholder sin egen rimelige pensionsordning fuldt ud. Er der stor skævhed mellem jeres pensioner, og skyldes den barsel, børnepasning eller et langt ægteskab på over 15 år, kan der i visse tilfælde blive tale om økonomisk kompensation frem for direkte deling af selve pensionsordningerne.
Hvad er pensionskompensation?
Der findes to typer: fællesskabskompensation, som gives, når familiemæssige forhold som barsel eller børnepasning konkret har mindsket den ene ægtefælles pensionsopsparing, og rimelighedskompensation, som kan gives ved stor pensionsskævhed efter mere end 15 års ægteskab, uanset den konkrete bagvedliggende årsag til forskellen.
Hvordan deles arbejdsmarkedspension ved skilsmisse?
Arbejdsmarkedspensioner af sædvanlig størrelse deles slet ikke ved skilsmisse. De anses for en personlig alderdomsforsørgelse, som hver ægtefælle beholder fuldt ud efter skilsmissen, medmindre indbetalingerne konkret har været usædvanligt store i forhold til normalt niveau for personens uddannelse og faggruppe.
Kan jeg få kompensation, hvis vi kun har været gift i 5 år?
Rimelighedskompensation kræver som udgangspunkt mere end 15 års ægteskab for overhovedet at komme på tale. Fællesskabskompensation for barsel eller børnepasning kan derimod i princippet komme på tale uanset ægteskabets varighed, hvis den konkrete situation og den økonomiske skævhed begrunder det.
Skal jeg selv gøre krav om pensionskompensation gældende?
Ja, kompensation gives ikke automatisk af skifteretten eller Familieretshuset – du skal selv aktivt rejse kravet, typisk i forbindelse med selve bodelingen. Er du i tvivl om, hvorvidt du har krav på kompensation, bør du få en advokat til at vurdere jeres konkrete pensionsforhold og ægteskabets varighed tidligt i forløbet.
Indgår ATP og folkepension i bodelingen?
Nej, hverken ATP eller en endnu ikke udbetalt folkepension indgår i bodelingen. Begge anses for personlig alderdomsforsørgelse på samme måde som andre rimelige pensionsordninger og holdes derfor helt uden for delingsformuen, uanset hvor stor forskellen måtte være mellem ægtefællernes fremtidige pensionsudbetalinger.
Læs mere om hele processen for bodeling ved skilsmisse og om, hvad der sker med fælles bolig. Er sagen kompliceret, kan en bodelingsadvokat hjælpe med at vurdere, om I har krav på kompensation, og hvordan den bedst indregnes i den samlede bodelingsoverenskomst.