Revalidering er afskaffet fra 1. februar 2026 som led i beskæftigelsesreformen. Kommunerne kan derfor ikke længere bevilge nye revalideringsforløb. Var du allerede visiteret til revalidering senest 31. januar 2026, har du ret til at påbegynde og gennemføre forløbet efter de hidtidige regler, oplyser STAR.
Mange søger stadig efter «revalidering 2026», fordi ordningen i mange år har været en central vej til omskoling for borgere med nedsat arbejdsevne. Denne artikel forklarer, hvad revalidering var, hvorfor ordningen er afskaffet, hvad der gælder for dig, hvis du allerede er i et forløb, og hvad der findes i stedet, hvis du står med et behov for omskoling i dag.
Hvad var revalidering?
Revalidering var en erhvervsrettet indsats, der skulle hjælpe borgere med begrænsninger i arbejdsevnen tilbage til arbejdsmarkedet, typisk gennem omskoling, uddannelse eller optræning til et nyt fagområde. Under forløbet modtog du revalideringsydelse i stedet for din tidligere forsørgelsesydelse, og kommunen udarbejdede sammen med dig en konkret uddannelsesplan med et klart mål – for eksempel en erhvervsuddannelse, der tog hensyn til dine helbredsmæssige begrænsninger.
Ordningen var særligt relevant for borgere, der på grund af sygdom, skade eller anden nedsat funktionsevne ikke længere kunne fortsætte i deres hidtidige fag, men som med den rette uddannelse kunne vende tilbage til arbejdsmarkedet i en ny rolle.
Hvem kunne tidligere blive visiteret til revalidering?
Målgruppen for revalidering var borgere, hvis arbejdsevne var begrænset af fysiske, psykiske eller sociale årsager, men som med en målrettet indsats havde realistisk udsigt til at kunne forsørge sig selv gennem beskæftigelse igen. Det kunne for eksempel være en tidligere håndværker, der på grund af en rygskade ikke længere kunne udføre fysisk krævende arbejde, men som med en omskoling til en mere skånsom stilling kunne fortsætte på arbejdsmarkedet. Kommunen skulle vurdere, at almindelig beskæftigelsesrettet indsats ikke var tilstrækkelig, og at en mere omfattende og længerevarende plan var nødvendig.
Revalidering var tiltænkt som en indsats efter andre, mindre indgribende muligheder var afprøvet eller vurderet utilstrækkelige, og krævede derfor typisk en grundig forudgående sagsbehandling, før kommunen kunne visitere en borger til ordningen.
Hvornår og hvorfor blev revalidering afskaffet?
Revalidering blev afskaffet fra 1. februar 2026 som en del af den samlede beskæftigelsesreform, der samtidig afskaffede ressourceforløb og ændrede en række andre elementer i beskæftigelsesindsatsen. Reformen har generelt haft til formål at forenkle og samle de mange forskellige indsatser, der tidligere fandtes parallelt, i færre og mere ensartede spor.
Afskaffelsen har mødt kritik fra flere sider, blandt andet fordi revalidering for mange borgere var en velfungerende og målrettet vej tilbage til arbejdsmarkedet, og der har været bekymring for, om de nye, mere generelle indsatser kan give samme individuelt tilpassede støtte.
Sammenhængen med afskaffelsen af ressourceforløb
Revalidering og ressourceforløb blev afskaffet samtidig, som en del af den samme beskæftigelsesreform, og de to ordninger hang tidligere ofte sammen i praksis. Havde en borger komplekse problemer ud over ledighed, kunne kommunen tidligere visitere til et ressourceforløb for at afklare arbejdsevnen, og revalidering kunne efterfølgende blive den konkrete vej til uddannelse, når afklaringen var på plads. Med afskaffelsen af begge ordninger samtidig er denne sammenhængende model reelt forsvundet, og de tidligere elementer skal nu findes spredt i andre dele af beskæftigelsesindsatsen.
Er du i tvivl om, hvordan din sag konkret påvirkes af, at begge ordninger er afskaffet samtidig, er det en god idé at bede jobcenteret om en samlet gennemgang af din sag frem for kun at forholde sig til den ene ordning isoleret.
Hvad sker der, hvis du allerede var i et revalideringsforløb?
Blev du visiteret til revalidering senest 31. januar 2026, bevarer du retten til at gennemføre dit forløb efter de hidtidige regler, herunder retten til revalideringsydelse i den fastsatte periode. Kommunen kan ikke ensidigt afbryde et allerede påbegyndt forløb som følge af lovændringen. Er du i tvivl om, hvorvidt din sag er omfattet af overgangsreglerne, bør du kontakte din sagsbehandler og bede om en skriftlig bekræftelse af din status.
Det er en god idé at få dokumenteret din visitationsdato tydeligt, for eksempel gennem den skriftlige afgørelse fra kommunen, så du har bevis for, hvornår du blev optaget i forløbet, hvis der senere skulle opstå tvivl om, hvorvidt du er omfattet af overgangsreglerne.
Satsen for revalideringsydelse i overgangsperioden
| Kategori | Sats 2026 |
|---|---|
| 30 år eller derover, eller under 30 med forsørgerpligt | 22.056 kr./md. |
| Over 25 år uden forsørgerpligt | 13.345 kr./md. |
| Modregning ved anden indkomst | Nedsættes ved arbejdsindkomst over 12.000 kr./år |
Disse satser gælder udelukkende for borgere, der fortsætter et allerede tilkendt forløb efter overgangsreglerne – der kan ikke længere visiteres nye borgere til ordningen, uanset hvor velegnet revalidering ellers måtte synes til den enkeltes situation.
Hvad findes i stedet for revalidering?
Har du i dag brug for omskoling på grund af nedsat arbejdsevne, men kan ikke længere visiteres til revalidering, er du henvist til de øvrige indsatser i beskæftigelsessystemet – for eksempel almindelig kontanthjælp eller sygedagpenge kombineret med opkvalificerende kurser og virksomhedspraktik, som jobcenteret kan tilrettelægge individuelt. Er din arbejdsevne varigt og væsentligt nedsat, kan førtidspension eller fleksjob også komme i betragtning, afhængigt af din konkrete situation.
Det er en god idé at bede jobcenteret om en samlet gennemgang af, hvilke muligheder der reelt findes for dig efter afskaffelsen, da den rette løsning afhænger meget af din konkrete helbredsmæssige og økonomiske situation.
Hvad betyder afskaffelsen for arbejdsgivere og uddannelsesinstitutioner?
Virksomheder, der tidligere har taget imod revalidender i praktik eller ansat dem efter endt omskoling, oplever nu, at denne indgang til nye medarbejdere med en tilpasset uddannelsesplan er lukket. Uddannelsesinstitutioner, der havde samarbejdsaftaler med jobcentre om revalideringsforløb, må ligeledes omstille sig til de nye rammer i beskæftigelsesindsatsen. For den enkelte borger betyder det, at vejen fra nedsat arbejdsevne til en ny uddannelse i højere grad skal findes gennem individuelle aftaler med jobcenteret frem for en fast, veletableret ordning med et kendt forløb.
Regneeksempel: Karen fortsætter sit revalideringsforløb
Karen blev visiteret til revalidering i december 2025 på grund af en rygskade, der forhindrede hende i at fortsætte som social- og sundhedshjælper. Hun er 34 år og har forsørgerpligt over for et barn, hvilket giver hende ret til revalideringsydelse på 22.056 kr. om måneden. Selvom ordningen afskaffes for nye ansøgere fra 1. februar 2026, fortsætter Karens forløb uændret, fordi hun blev visiteret før fristen. Hun gennemfører sin uddannelse til kontorassistent efter den oprindelige uddannelsesplan og modtager revalideringsydelsen frem til forløbets afslutning.
Et andet eksempel: Peter overvejede i januar 2026 at søge om revalidering til en omskoling fra tømrer til teknisk tegner, efter en skulderskade gjorde det umuligt for ham at fortsætte som håndværker. Hans jobcenter nåede imidlertid ikke at visitere ham til revalidering, før ordningen lukkede for nye ansøgere den 1. februar. I stedet blev Peters sag overgået til den nye beskæftigelsesindsats, hvor han sammen med jobcenteret lagde en individuel plan for opkvalificering gennem korte kurser og virksomhedspraktik, mens han fortsat modtog sygedagpenge i overgangsperioden.
Hvad hvis du søgte information om at blive visiteret til revalidering?
Havde du planlagt at søge om revalidering, men nåede ikke at blive visiteret inden 31. januar 2026, er muligheden desværre bortfaldet. Kontakt i stedet dit lokale jobcenter for at få afklaret, hvilke af de øvrige beskæftigelsesindsatser der bedst kan understøtte din vej til arbejdsmarkedet i din konkrete situation. Mange af elementerne fra revalidering – som en individuel uddannelsesplan og hensyntagen til helbredsmæssige begrænsninger – kan i et vist omfang stadig indgå i andre indsatser, selvom de ikke hedder revalidering.
Klage over afgørelser i overgangsperioden
Mener du, at kommunen fejlagtigt har afvist at anerkende, at du burde være omfattet af overgangsreglerne, kan du klage til Ankestyrelsen inden fire uger fra afgørelsen. Det gælder også, hvis du mener, at din revalideringsydelse i overgangsperioden er beregnet forkert. Gem al korrespondance med kommunen om din visitationsdato, da denne dato er afgørende for, om du er omfattet af overgangsreglerne.
Skattemæssig behandling af revalideringsydelse
Revalideringsydelse beskattes som personlig indkomst på samme måde som andre offentlige forsørgelsesydelser. Du modtager en forskudsopgørelse og en årsopgørelse, hvor ydelsen indgår i beregningen af din samlede skattepligtige indkomst for året. Har du samtidig en mindre arbejdsindkomst ved siden af, bør du sikre dig, at dit skattekort tager højde for begge indkomstkilder, så du undgår en uventet restskat.
Er du i tvivl om den præcise skattemæssige behandling af din revalideringsydelse i overgangsperioden, kan du rette henvendelse til Skattestyrelsen eller justere din forskudsopgørelse digitalt via TastSelv.
Revalidering sammenlignet med fleksjob og førtidspension
Mange, der tidligere ville være blevet vurderet til revalidering, ender i dag i stedet i et forløb, der peger mod enten fleksjob eller førtidspension, afhængigt af hvor varigt og omfattende deres nedsatte arbejdsevne er. Fleksjob er relevant, hvis du fortsat kan arbejde, men kun i et begrænset omfang eller under særlige vilkår, mens førtidspension forudsætter, at din arbejdsevne er varigt og væsentligt nedsat, så du ikke kan forsørge dig selv gennem nogen form for beskæftigelse, heller ikke med skånehensyn.
Forskellen fra den tidligere revalideringsordning er, at hverken fleksjob eller førtidspension i sig selv indeholder en fast, tidsafgrænset uddannelsesplan som revalidering gjorde. I stedet skal en eventuel opkvalificering typisk aftales som et selvstændigt element i det individuelle forløb, jobcenteret tilrettelægger. Er du i tvivl om, hvilken vej der passer bedst til din situation, bør du bede jobcenteret om en klar forklaring på, hvilke kriterier der adskiller de forskellige spor, og hvordan netop din sag vurderes.
Ofte stillede spørgsmål om revalidering
Kan jeg stadig søge om revalidering i 2026?
Nej, ordningen er lukket for nye ansøgere fra 1. februar 2026. Kun borgere visiteret senest 31. januar 2026 kan fortsætte i et forløb.
Mister jeg mit forløb, hvis det ikke er færdigt endnu?
Nej, blev du visiteret før fristen, har du ret til at gennemføre hele forløbet efter de hidtidige regler, uanset hvor lang tid det tager.
Hvad skal jeg søge, hvis jeg har brug for omskoling i dag?
Kontakt dit jobcenter for at få afklaret, hvilke øvrige beskæftigelsesindsatser der kan tilbyde en tilsvarende individuel plan i din situation.
Bliver min revalideringsydelse reguleret i overgangsperioden?
Ja, satsen følger som udgangspunkt den almindelige, årlige regulering af offentlige ydelser, indtil dit forløb afsluttes.
Kan jeg klage over selve afskaffelsen af revalidering?
Nej, afskaffelsen er en lovændring vedtaget af Folketinget og ikke en individuel afgørelse, du kan klage over til Ankestyrelsen.
Hvad hvis min uddannelsesplan skal ændres undervejs i forløbet?
Kommunen kan fortsat justere din uddannelsesplan inden for rammerne af det oprindeligt visiterede forløb, hvis dine helbredsmæssige eller uddannelsesmæssige forhold ændrer sig undervejs.
Kan jeg få forlænget mit revalideringsforløb ud over den oprindelige plan?
En forlængelse kan i særlige tilfælde stadig godkendes inden for rammerne af de hidtidige regler, hvis det er nødvendigt for at fuldføre den oprindeligt aftalte uddannelsesplan – kontakt din sagsbehandler for en konkret vurdering.
Findes der en samlet oversigt over hele beskæftigelsesreformen?
Ja, STAR har offentliggjort en detaljeret gennemgang af reformens elementer og ikrafttrædelsesdatoer, som er et godt sted at starte, hvis du vil forstå den fulde baggrund for afskaffelsen.
Har du i stedet brug for information om ressourceforløb, som blev afskaffet samtidig, kan du læse vores guide til ressourceforløb 2026. Se den samlede oversigt over sociale ydelser og bonus. Officiel information findes hos STAR, og du kan læse om klageadgang hos Ankestyrelsen.