Arbejder du deltid, kan du få supplerende dagpenge for de timer, du ikke arbejder, i op til 30 uger inden for en periode på 2 år. Som fuldtidsforsikret skal din arbejdstid være under 37 timer om ugen, og som deltidsforsikret under 30 timer, og du skal desuden være ledig mindst 12 timer om måneden for at være berettiget.
Hvad er supplerende dagpenge?
Supplerende dagpenge er en ordning, der giver dig mulighed for at modtage dagpenge for den del af din arbejdstid, du reelt er ledig, hvis du har fundet et deltidsjob eller et vikariat, mens du fortsat søger fuldtidsarbejde. Formålet er at gøre det attraktivt at tage deltidsarbejde, selv midlertidigt, fremfor at forblive helt uden beskæftigelse, samtidig med at du bevarer en del af din økonomiske sikkerhed via dagpengesystemet.
Betingelser for supplerende dagpenge
| Betingelse | Krav 2026 |
|---|---|
| Arbejdstid, fuldtidsforsikret | Under 37 timer om ugen |
| Arbejdstid, deltidsforsikret | Under 30 timer om ugen |
| Minimum ledighed | Mindst 12 timer om måneden |
| Maksimal periode | 30 uger inden for 104 uger (2 år) |
| Timenorm til beregning | 160,33 timer om måneden (fuldtid) |
Sådan beregnes din supplerende dagpengesats
Beregningen tager udgangspunkt i en fast timenorm på 160,33 timer om måneden for fuldtidsforsikrede, hvorfra dine faktiske arbejdstimer trækkes fra, så du modtager dagpenge for de resterende timer. Arbejder du eksempelvis 60 timer i en given måned, trækkes disse fra normen, og du modtager dagpenge for de resterende 100,33 timer, omregnet til din individuelle dagpengesats. Denne beregningsmetode sikrer, at du samlet set ikke får mere udbetalt, end du ville have fået som fuldt ledig, men til gengæld undgår et stort indkomsttab ved at tage deltidsarbejde.
De 30 uger: hvordan tælles de?
Kun de uger, hvor du både har haft arbejde og samtidig modtaget supplerende dagpenge, tæller med i opgørelsen af de 30 uger. Uger, hvor du udelukkende er ledig uden noget arbejde, eller uger hvor du arbejder fuldtid uden at modtage dagpenge, tæller ikke med i denne opgørelse. De 30 uger skal bruges inden for en samlet periode på 104 uger, svarende til 2 år, regnet fra den første uge, hvor du modtog supplerende dagpenge.
Regneeksempel: Anna arbejder deltid ved siden af dagpenge
Anna er fuldtidsforsikret og finder et deltidsjob med 20 timer om ugen, mens hun fortsat søger fuldtidsarbejde. Hun indberetter sine 20 ugentlige timer til sin a-kasse, som herefter beregner hendes supplerende dagpenge ud fra normen på 160,33 timer minus hendes faktiske arbejdstimer i måneden. Fordi hun arbejder under 37 timer om ugen og er ledig langt mere end 12 timer om måneden, opfylder Anna nemt betingelserne, og hendes uger med kombinationen af arbejde og dagpenge tæller med i hendes samlede pulje på 30 uger.
Hvad sker der, når de 30 uger er brugt?
Har du opbrugt dine 30 uger med supplerende dagpenge inden for 2-års-perioden, kan du ikke længere modtage dagpenge for den ledige del af din arbejdstid, selvom du fortsat arbejder deltid. Du skal i den situation enten finde fuldtidsarbejde, opsige dit deltidsjob for igen at blive fuldt ledig og dermed berettiget til almindelig dagpenge, eller acceptere at stå uden supplerende dagpengeudbetaling, mens du fortsætter i deltidsjobbet. Nogle vælger i denne situation at genforhandle deres arbejdstid med arbejdsgiveren for at finde en løsning, der passer bedre til deres økonomiske situation.
Sådan indberetter du dine arbejdstimer
- Registrer alle dine arbejdstimer nøjagtigt for den forgangne måned.
- Indsend dit dagpengekort digitalt via din a-kasses selvbetjeningsløsning.
- Angiv timerne, som de fremgår af din lønseddel eller ansættelseskontrakt.
- Vent på a-kassens beregning af din supplerende dagpenge for måneden.
- Modtag udbetalingen til din NemKonto sammen med resten af dine dagpenge.
Hvad hvis din arbejdstid varierer fra uge til uge?
Har du et vikariat eller en løsere ansættelse med svingende arbejdstid, opgøres din ret til supplerende dagpenge stadig månedsvis ud fra dine faktiske arbejdstimer i den pågældende måned, uanset hvor ujævnt de er fordelt hen over ugerne. Det er derfor vigtigt at indberette dine timer nøjagtigt hver måned, selv i perioder hvor du arbejder markant mere eller mindre end normalt, da en forkert indberetning kan medføre krav om tilbagebetaling, hvis a-kassen senere opdager uoverensstemmelser.
Rådighedskrav gælder fortsat under supplerende dagpenge
Selvom du har fundet et deltidsjob, skal du fortsat opfylde de almindelige krav om aktiv jobsøgning og rådighed for det fulde arbejdsmarked, herunder registrering i din joblog og deltagelse i indkaldte samtaler. Formålet med supplerende dagpenge er netop at understøtte din vej mod fuldtidsarbejde, ikke at give dig mulighed for at slå dig til ro med en fast deltidsstilling uden fortsat at søge mod en fuldtidsansættelse.
Deltidsforsikrede: særlige regler
Er du deltidsforsikret i din a-kasse, gælder en lavere grænse for, hvor mange timer du må arbejde, før du falder ud af ordningen for supplerende dagpenge – nemlig under 30 timer om ugen i stedet for de 37 timer, der gælder for fuldtidsforsikrede. Din maksimale dagpengesats som deltidsforsikret er desuden lavere end for fuldtidsforsikrede, hvilket betyder, at den samlede udbetaling af supplerende dagpenge også bliver forholdsmæssigt lavere, selvom beregningsprincippet i øvrigt er det samme.
Hvad hvis du starter selvstændig bibeskæftigelse i stedet for deltidsjob?
Vælger du at starte en mindre selvstændig bibeskæftigelse i stedet for et almindeligt deltidsjob, mens du modtager dagpenge, gælder særlige regler for, hvordan din tid og indkomst herfra indberettes og fratrækkes i dine dagpenge. Din a-kasse skal godkende omfanget af bibeskæftigelsen på forhånd, og timerne indberettes normalt efter samme princip som almindeligt lønarbejde, men med en anden dokumentationsproces, da der ikke findes en almindelig lønseddel at basere timetallet på.
Skattemæssig behandling af supplerende dagpenge
Supplerende dagpenge beskattes på præcis samme måde som almindelig dagpenge og din lønindkomst fra deltidsjobbet, det vil sige som almindelig personlig indkomst. Har du både lønindkomst og supplerende dagpenge samme måned, er det en god idé at opdatere din forskudsopgørelse, så dit samlede skattetræk stemmer bedre overens med din faktiske indkomst, da kombinationen af to indkomstkilder ellers kan give en ubehagelig overraskelse ved den endelige årsopgørelse.
Hvad hvis dit deltidsjob bliver til fuldtid?
Overgår dit deltidsjob til en fuldtidsstilling, ophører din ret til supplerende dagpenge naturligt, fordi du ikke længere har en ledig del af din arbejdstid at få dagpenge for. Dette er normalt en positiv udvikling, men husk at give din a-kasse besked om ændringen, så din sag lukkes korrekt, og du undgår senere administrative uklarheder omkring din tidligere dagpengeperiode og eventuel resterende ret til dagpenge, hvis du skulle blive ledig igen på et senere tidspunkt.
Sammenhæng med din samlede dagpengeperiode
Uger, hvor du modtager supplerende dagpenge, tæller også med i din samlede dagpengeperiode på 2 år inden for 3 år, ligesom uger med fuld ledighed gør. Det betyder, at en længere periode med supplerende dagpenge reducerer den tid, du har tilbage af din almindelige dagpengeret, hvis du senere skulle blive helt ledig igen. Det er derfor værd at holde øje med, hvor meget af din samlede dagpengeperiode du har brugt, særligt hvis du kombinerer flere perioder med deltidsarbejde over en længere årrække.
Praktisk eksempel: Jonas nærmer sig grænsen på 30 uger
Jonas har arbejdet deltid som vikar i 25 uger, mens han har modtaget supplerende dagpenge, og nærmer sig dermed grænsen på 30 uger inden for sin 2-års-periode. Hans a-kasse gør ham opmærksom på, at han kun har 5 uger tilbage, hvor han kan kombinere arbejde og dagpenge, hvorefter han enten skal finde fuldtidsarbejde eller stå uden supplerende udbetaling for den ledige del af sin tid. Jonas bruger derfor de sidste uger til intensivt at søge fuldtidsstillinger, så han undgår et pludseligt indkomsttab, når hans 30 uger er opbrugt.
Forskel på supplerende dagpenge og dimittendordningen
Er du nyuddannet og modtager dimittenddagpenge, gælder de samme grundlæggende regler for supplerende dagpenge ved deltidsarbejde som for almindelige dagpengemodtagere, herunder grænsen på 30 uger og timenormen for beregningen. Forskellen ligger i selve satsen, der beregnes ud fra dimittendsatsen i stedet for din tidligere lønindkomst, da du som dimittend som udgangspunkt endnu ikke har en tilstrækkelig lang lønhistorik til at basere en almindelig sats på.
Kan du sige nej til deltidsarbejde og forblive fuldt ledig?
Ja, du er ikke forpligtet til at tage imod deltidsarbejde, men afviser du et konkret deltidsjobtilbud, du er blevet henvist til, uden en gyldig grund, kan det udløse samme type sanktion, som gælder ved afvisning af fuldtidsjob. Mange vælger dog aktivt at tage imod deltidsarbejde undervejs i deres ledighedsforløb, da det både giver praktisk erfaring, udvider netværket, og gennem ordningen med supplerende dagpenge sikrer en højere samlet indkomst end ved fuld ledighed alene.
Klage over din beregnede supplerende dagpenge
Er du uenig i, hvordan din a-kasse har beregnet din supplerende dagpenge, for eksempel fordi du mener, at dine indberettede arbejdstimer ikke stemmer overens med det udbetalte beløb, har du ret til at klage over afgørelsen. Klagen behandles først af din a-kasse, og kan uenigheden ikke løses der, kan sagen indbringes for Center for Klager om Arbejdsløshedsforsikring under Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Gem altid dokumentation for dine faktiske arbejdstimer, så du har grundlaget klar, hvis du får brug for at underbygge en klage. Har du skiftet arbejdsgiver undervejs i en måned, kan det være en god idé også at gemme kopi af lønsedler fra begge ansættelser, så beregningsgrundlaget kan dokumenteres fuldt ud, hvis der opstår tvivl om det korrekte timetal.
Hvad hvis du arbejder for flere forskellige arbejdsgivere?
Har du flere deltidsjob hos forskellige arbejdsgivere samtidig, lægges dine samlede arbejdstimer fra alle ansættelser sammen, når din a-kasse beregner din supplerende dagpenge for måneden. Det er derfor vigtigt at indberette timer fra samtlige arbejdsgivere, ikke kun den ene, da en ufuldstændig indberetning kan medføre, at du får udbetalt for meget i supplerende dagpenge og senere skal betale differencen tilbage, når fejlen opdages ved en efterfølgende kontrol.
Fejl at undgå med supplerende dagpenge
- At glemme at indberette arbejdstimer korrekt hver måned, hvilket kan udløse krav om tilbagebetaling.
- At tro, at man kan modtage supplerende dagpenge ubegrænset, uden hensyn til de 30-ugers grænse.
- At overse, at rådighedskravet og jobsøgningen fortsat gælder, selvom man har deltidsarbejde.
- At forveksle grænsen på 37 timer for fuldtidsforsikrede med de 30 timer for deltidsforsikrede.
- At vente for længe med at kontakte a-kassen, hvis man er i tvivl om egen situation.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor mange uger kan jeg få supplerende dagpenge?
I op til 30 uger inden for en periode på 104 uger (2 år), gældende kun for uger med både arbejde og dagpengeudbetaling.
Hvor mange timer må jeg arbejde og stadig få supplerende dagpenge?
Under 37 timer om ugen som fuldtidsforsikret, eller under 30 timer om ugen som deltidsforsikret.
Hvordan beregnes min supplerende dagpenge?
Ud fra en fast timenorm på 160,33 timer om måneden, hvorfra dine faktiske arbejdstimer trækkes fra.
Skal jeg fortsat søge job, mens jeg får supplerende dagpenge?
Ja, de almindelige krav om jobsøgning og rådighed for arbejdsmarkedet gælder fortsat under supplerende dagpenge.
Hvad sker der, når mine 30 uger er brugt op?
Du kan ikke længere modtage dagpenge for den ledige del af arbejdstiden, medmindre du finder fuldtidsarbejde eller igen bliver helt ledig.
Kan jeg få supplerende dagpenge med en selvstændig bibeskæftigelse?
Ja, i begrænset omfang, hvis din a-kasse godkender bibeskæftigelsen på forhånd og timerne indberettes korrekt.
Tæller supplerende dagpenge med i min samlede dagpengeperiode?
Ja, uger med supplerende dagpenge tæller med i din samlede periode på 2 år inden for 3 år, ligesom uger med fuld ledighed gør.
Læs også om dagpengesatsen og hvordan den beregnes og kravene til jobsøgning som dagpengemodtager. Se vores samlede oversigt over arbejde, dagpenge og a-kasse.
borger.dk og star.dk har opdaterede regler om supplerende dagpenge.