Sygedagpenge i 2026 udgør maksimalt 5.085 kr. om ugen, svarende til 137,43 kr. i timen, før skat. Din arbejdsgiver betaler sygedagpenge de første 30 dage af dit sygdomsforløb, herefter overtager kommunen udbetalingen. Satsen beregnes ud fra din gennemsnitlige indkomst i de seneste 3 afsluttede kalendermaaneder før din første fraværsdag.
Hvad er den maksimale sygedagpengesats i 2026?
| Måleenhed | Maksimal sats 2026 |
|---|---|
| Pr. uge (fuldtid) | 5.085 kr. |
| Pr. time | 137,43 kr. |
| Eksempel: 30 timer/uge | 4.122,90 kr./uge |
Beløbene er før skat og gælder som et loft – din faktiske sats kan være lavere, hvis din tidligere indkomst ikke berettiger til det fulde maksimumbeløb. Arbejder du på nedsat tid, beregnes din sats forholdsmæssigt ud fra din faktiske ugentlige arbejdstid sammenlignet med en fuldtidsstilling.
Arbejdsgiverperioden: de første 30 dage
De første 30 kalenderdage af dit sygdomsforløb betaler din arbejdsgiver sygedagpenge direkte til dig, som en del af den almindelige arbejdsgiverperiode, der gælder for alle lønmodtagere i Danmark. Efter de 30 dage overtager din bopælskommune udbetalingen, forudsat at du fortsat opfylder betingelserne for at modtage sygedagpenge, herunder at du fortsat er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom.
Sådan beregnes din sygedagpengesats
Din sats beregnes ud fra din gennemsnitlige indkomst i de seneste 3 afsluttede kalendermaaneder forud for din første fraværsdag, opgjort efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag. Har du en svingende indkomst, for eksempel på grund af provision eller skiftende arbejdstid, kan beregningsgrundlaget variere fra måned til måned, hvilket kan gøre selve satsberegningen mere kompleks end for lønmodtagere med en fast månedsløn.
Regneeksempel: Louises sygedagpengesats
Louise har i de seneste 3 måneder tjent 28.000 kr. om måneden i gennemsnit før sin sygemelding. Hendes beregnede sygedagpengesats overstiger det lovbestemte maksimum, så hun modtager i stedet loftet på 5.085 kr. om ugen. Havde Louise i stedet tjent 18.000 kr. om måneden, ville hendes beregnede sats ligget under loftet, og hun ville have fået udbetalt et beløb svarende til hendes faktiske tidligere indtjening, omregnet til en ugentlig sats.
Hvad hvis du arbejder på nedsat tid?
Er du deltidsansat, beregnes din maksimale sygedagpengesats forholdsmæssigt ud fra din faktiske ugentlige arbejdstid, sammenlignet med en fuldtidsstilling på 37 timer om ugen. Arbejder du eksempelvis 20 timer om ugen, vil dit loft for sygedagpenge være tilsvarende lavere end en fuldtidsansats, selvom den samme timesats på 137,43 kr. i udgangspunktet anvendes til beregningen.
Historisk udvikling i sygedagpengesatsen
| År | Maks. sats pr. uge |
|---|---|
| 2023 | 4.695 kr. |
| 2024 | 4.860 kr. |
| 2025 | 4.973 kr. |
| 2026 | 5.085 kr. |
Sygedagpengesatsen reguleres årligt den 1. januar i takt med den generelle løn- og prisudvikling, hvilket giver en forudsigelig, gradvis stigning fra år til år fremfor pludselige store spring. Reguleringen følger samme princip som for dagpenge og andre overførselsindkomster, som løbende justeres for at bevare deres realværdi over tid.
Hvem har ret til sygedagpenge?
Du har ret til sygedagpenge, hvis du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom eller tilskadekomst, og du enten er lønmodtager med en igangværende ansættelse, ledig og berettiget til dagpenge, eller selvstændig erhvervsdrivende, der opfylder de særlige betingelser for selvstændige. Uarbejdsdygtigheden vurderes i forhold til dit sædvanlige arbejde, ikke i forhold til ethvert tænkeligt arbejde, i hvert fald i de første faser af dit sygdomsforløb.
Sådan melder du dig syg korrekt
- Meld dig syg til din arbejdsgiver samme dag, du bliver syg, efter virksomhedens sædvanlige procedure.
- Din arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge de første 30 dage af forløbet.
- Bliver du syg i mere end 30 dage, overtager kommunen sagen automatisk.
- Udfyld eventuelle skemaer eller oplysninger, kommunen beder om, rettidigt.
- Deltag i de opfølgningssamtaler, kommunen indkalder dig til undervejs i forløbet.
Skattemæssig behandling af sygedagpenge
Sygedagpenge beskattes som almindelig personlig indkomst, på samme måde som din normale løn, men uden yderligere AM-bidrag oveni det udbetalte beløb, da dette allerede er fratrukket i beregningsgrundlaget. Er din indkomst faldet mærkbart som følge af overgangen fra løn til sygedagpenge, kan det være en god idé at opdatere din forskudsopgørelse, så dit løbende skattetræk stemmer bedre overens med din faktiske, midlertidigt lavere indkomst.
Hvad hvis du er ledig og bliver syg?
Bliver du syg, mens du modtager dagpenge fra din a-kasse, overgår du som udgangspunkt til sygedagpenge i stedet, udbetalt af kommunen fra din anden sygedag, mens din a-kasse midlertidigt sætter din dagpengesag i bero. Sygedagpengesatsen for ledige beregnes ud fra din hidtidige dagpengesats, og din dagpengeperiode fryses reelt, mens du er syg, så du ikke mister dagpengedage under sygdomsforløbet.
Kan din arbejdsgiver få refusion fra kommunen?
Ja, betaler din arbejdsgiver løn under sygdom i stedet for sygedagpenge, kan arbejdsgiveren søge om refusion fra kommunen svarende til den sygedagpengesats, du ellers ville have været berettiget til, når arbejdsgiverperioden på 30 dage er udløbet. Dette betyder, at du som medarbejder normalt ikke mærker forskel, uanset om du får udbetalt sygedagpenge direkte eller fortsat modtager løn, mens arbejdsgiveren i baggrunden får refunderet en del af udgiften.
Hvad hvis din tidligere indkomst er svær at opgøre?
Har du haft en uregelmæssig indkomst, for eksempel som følge af provision, akkord eller skiftende vagtplaner, kan kommunen eller din arbejdsgiver i særlige tilfælde bruge en længere referenceperiode end de sædvanlige 3 måneder for at få et mere retvisende billede af din normale indtjening. Er du i tvivl om, hvordan din konkrete sats er beregnet, har du ret til at få en skriftlig begrundelse fra kommunen, som viser det anvendte beregningsgrundlag.
Hvad hvis du bliver syg flere gange kort efter hinanden?
Bliver du rask og vender tilbage til arbejde, men bliver syg igen kort efter, kan de to sygdomsperioder i visse tilfælde blive betragtet som ét samlet forløb i forhold til beregningen af arbejdsgiverperioden og senere opfølgningsfrister, hvis der er en tæt sammenhæng mellem de to perioder. Er der derimod gået en længere periode med normal beskæftigelse imellem, starter en ny sygdomsperiode som udgangspunkt forfra med en ny arbejdsgiverperiode på 30 dage, uafhængigt af tidligere sygdomsperioder.
Sygedagpenge og ferie
Bliver du syg, mens du holder ferie, kan du under visse betingelser få erstattet feriedage med sygedage, hvis du melder dig syg til din arbejdsgiver og fremviser en lægeerklæring inden for en kortere frist. Erstattede feriedage kan du holde på et senere tidspunkt, mens du i den oprindelige periode i stedet modtager sygedagpenge eller løn under sygdom, afhængigt af om du er inden for eller efter arbejdsgiverperioden.
Hvad hvis du flytter kommune under dit sygdomsforløb?
Flytter du til en anden kommune, mens du modtager sygedagpenge, overtager din nye bopælskommune som udgangspunkt sagen og den løbende opfølgning, uden at det påvirker din ret til udbetaling eller din beregnede sats. Det er dog en god idé selv at give både den gamle og den nye kommune besked om flytningen i god tid, så overdragelsen af din sag sker uden unødige forsinkelser i udbetalingen.
Sammenhæng mellem sygedagpenge og pension
Modtager du sygedagpenge, fortsætter dine almindelige pensionsindbetalinger som udgangspunkt ikke automatisk fra ydelsen, medmindre din arbejdsgiver eller overenskomst specifikt sikrer fortsatte pensionsbidrag under sygdom i en periode. Er du i tvivl om, hvordan din periode på sygedagpenge påvirker din samlede pensionsopsparing, kan du få et overblik via pensionsinfo.dk med MitID, hvor alle dine pensionsordninger vises samlet.
Hvad hvis din arbejdsgiver ikke betaler rettidigt?
Undlader din arbejdsgiver at udbetale sygedagpenge rettidigt i arbejdsgiverperioden, kan du kontakte kommunen, som i nogle tilfælde kan udbetale direkte til dig og efterfølgende søge beløbet tilbage fra arbejdsgiveren. Det er sjældent, at arbejdsgivere undlader at betale, men opstår situationen, er det vigtigt selv at være opmærksom og reagere hurtigt for at undgå en periode uden indkomst, mens sagen afklares mellem kommunen og din arbejdsgiver.
Sygedagpenge til funktionærer og ikke-funktionærer
Er du funktionær, har du typisk ret til fuld løn under sygdom i en længere periode end blot arbejdsgiverperioden på 30 dage, afhængigt af din ansættelseskontrakt og eventuel overenskomst, hvorefter din arbejdsgiver i stedet modtager refusion fra kommunen. Er du ikke-funktionær uden en tilsvarende overenskomstmæssig sikring, er du typisk direkte henvist til sygedagpengesatsen fra kommunen efter arbejdsgiverperiodens udløb, medmindre din specifikke ansættelseskontrakt siger andet.
Sygedagpenge og barns sygdom
Det er vigtigt at skelne mellem sygedagpenge ved egen sygdom og de særlige regler om barns første og anden sygedag, som giver ret til fravær, men ikke nødvendigvis til sygedagpenge på samme måde. Har du et alvorligt sygt barn, der kræver længerevarende pasning, findes der i stedet en separat ordning om pasning af alvorligt syge børn, som adskiller sig fra den almindelige sygedagpengeordning både i varighed og beregningsmetode.
Sygedagpenge ved arbejdsulykker og erhvervssygdomme
Er din sygdom eller skade forårsaget af en arbejdsulykke eller anerkendt som en erhvervssygdom, kan du ud over sygedagpenge også være berettiget til erstatning fra din arbejdsgivers lovpligtige arbejdsskadeforsikring, administreret gennem Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. De to ydelser fungerer uafhængigt af hinanden, og en eventuel erstatning fra arbejdsskadeforsikringen påvirker som udgangspunkt ikke din ret til eller størrelsen af dine sygedagpenge, mens sagen om arbejdsskaden behandles.
Digital indberetning af sygefravær
De fleste arbejdsgivere og kommuner håndterer i dag hele sygedagpengeprocessen digitalt gennem NemRefusion, hvor arbejdsgiveren indberetter dit fravær, og kommunen efterfølgende kan følge sagen og udbetale eventuel sygedagpenge, når arbejdsgiverperioden er udløbet. Denne digitale proces gør det som udgangspunkt let og gennemsigtigt at følge din egen sag, uden at du selv skal foretage dig noget aktivt ud over at melde dig syg korrekt til din arbejdsgiver fra starten.
Sygedagpenge og sundhedsforsikring gennem arbejdet
Har du en sundhedsforsikring gennem din arbejdsgiver, kan den i visse tilfælde give dig hurtigere adgang til behandling, undersøgelser eller genoptræning, hvilket kan afkorte din samlede sygdomsperiode og dermed også den tid, du er afhængig af sygedagpenge. Sundhedsforsikringen erstatter ikke selve sygedagpengeudbetalingen, men fungerer som et supplement, der i praksis kan gøre vejen tilbage til arbejdsmarkedet kortere for de medarbejdere, der har en sådan forsikring gennem deres ansættelse.
Hvad hvis du er udstationeret eller arbejder i udlandet?
Arbejder du i udlandet for en dansk arbejdsgiver, kan du under visse betingelser fortsat være omfattet af det danske sygedagpengesystem, forudsat at du er socialt sikret i Danmark under din udstationering, hvilket normalt dokumenteres med en A1-attest. Er du derimod ansat hos en udenlandsk arbejdsgiver, kan du i stedet være omfattet af det pågældende lands sygdomsforsikringssystem, og du bør afklare din konkrete status, inden du rejser, for at undgå at stå uden dækning, hvis du skulle blive syg under opholdet. Din a-kasse eller kommunens internationale team kan hjælpe med at afklare, hvilket lands regler der gælder for netop din situation.
Sygedagpenge og efterregulering
Har din a-kasse, arbejdsgiver eller kommune brugt et forkert beregningsgrundlag, kan din sats efterreguleres, når fejlen opdages, hvilket enten kan betyde en efterbetaling til dig eller i sjældnere tilfælde et krav om tilbagebetaling, hvis du fejlagtigt har fået udbetalt for meget. Opdager du selv en uoverensstemmelse mellem din forventede og faktiske sats, bør du henvende dig hurtigst muligt til kommunen for at få sagen gennemgået og rettet.
Typiske fejl om sygedagpengesatsen
- At tro, at sygedagpenge altid svarer til din fulde løn – satsen er begrænset af det lovbestemte loft på 5.085 kr. om ugen i 2026.
- At glemme, at arbejdsgiveren betaler de første 30 dage, ikke kommunen.
- At overse, at deltidsansatte får en forholdsmæssigt lavere maksimal sats.
- At undlade at opdatere forskudsopgørelsen efter en længere periode med lavere indkomst.
- At tro, at man selv skal ansøge om sygedagpenge, når arbejdsgiveren allerede har indberettet sygemeldingen korrekt.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er den maksimale sygedagpengesats i 2026?
5.085 kr. om ugen, svarende til 137,43 kr. i timen, før skat, for fuldtidsansatte.
Hvem betaler sygedagpenge de første 30 dage?
Din arbejdsgiver betaler sygedagpenge i arbejdsgiverperioden på 30 dage, hvorefter kommunen overtager udbetalingen.
Hvordan beregnes min sygedagpengesats?
Ud fra din gennemsnitlige indkomst i de seneste 3 afsluttede kalendermaaneder før din første fraværsdag, dog maksimalt loftet på 5.085 kr. om ugen.
Får jeg lavere sygedagpenge, hvis jeg arbejder deltid?
Ja, din maksimale sats beregnes forholdsmæssigt ud fra din faktiske ugentlige arbejdstid sammenlignet med en fuldtidsstilling.
Hvad sker der, hvis jeg bliver syg, mens jeg får dagpenge?
Du overgår til sygedagpenge fra din anden sygedag, og din dagpengeperiode fryses, mens du er syg.
Betaler jeg skat af sygedagpenge?
Ja, sygedagpenge beskattes som almindelig personlig indkomst, uden yderligere AM-bidrag oveni det udbetalte beløb.
Kan jeg få erstatning ud over sygedagpenge ved en arbejdsulykke?
Ja, du kan samtidig være berettiget til erstatning fra arbejdsskadeforsikringen, administreret af Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, uafhængigt af dine sygedagpenge.
Er jeg dækket af sygedagpenge, hvis jeg arbejder i udlandet?
Det afhænger af din sociale sikring. Er du udstationeret med A1-attest fra en dansk arbejdsgiver, er du typisk fortsat omfattet af det danske system.
Læs også om sygedagpenge til selvstændige og kommunens opfølgning på sygedagpenge. Se vores samlede oversigt over arbejde, dagpenge og a-kasse.