Ressourceforløb blev afskaffet den 1. februar 2026, og kommunerne kan derfor ikke længere bevilge nye ressourceforløb. Var du allerede visiteret til et ressourceforløb senest den 31. januar 2026, kan du fortsætte og afslutte dit forløb som planlagt, dog med en øvre grænse på 3 år. Har du fortsat brug for afklaring efter afskaffelsen, henvises du i stedet til den relevante hidtidige ydelse, som kontanthjælp eller sygedagpenge.
Hvad var ressourceforløb?
Ressourceforløb var en tværfaglig indsats målrettet borgere med komplekse problemer ud over ledighed, hvor beskæftigelses-, sundheds- og eventuelt sociale indsatser blev koordineret i et samlet forløb med det formål at afklare og udvikle den enkeltes arbejdsevne. Ordningen var tiltænkt borgere, hvor det ikke umiddelbart var muligt at afgøre, om personen kunne vende tilbage til arbejdsmarkedet, havde brug for et fleksjob, eller i sidste ende skulle tilkendes førtidspension.
Hvornår og hvorfor blev ressourceforløb afskaffet?
Ressourceforløb blev afskaffet den 1. februar 2026 som en del af en bredere beskæftigelsesreform, der samtidig forenklede det danske beskæftigelsessystem markant, herunder ved at fjerne jobcentrenes status som en obligatorisk, ensartet struktur og give kommunerne større frihed til selv at organisere beskæftigelsesindsatsen. Ressourceforløb blev, ligesom jobafklaringsforløb i samme reform, vurderet at være en for kompleks og langvarig mellemløsning, som i praksis ofte trak sager unødigt i langdrag uden altid at føre til en reel afklaring.
Hvad sker der, hvis du allerede var i et ressourceforløb?
Var du visiteret til et ressourceforløb senest den 31. januar 2026, kan du fortsætte i forløbet, og du bevarer din ret til ressourceforløbsydelse, indtil forløbet afsluttes. Der er dog nu indført en øvre grænse på 3 år for ressourceforløb, hvor der tidligere ikke var noget fast loft, hvilket betyder, at selv igangværende forløb nu skal afsluttes inden for denne tidsramme.
Kan et ressourceforløb forlænges efter afskaffelsen?
Nej, det er ikke længere muligt at forlænge et ressourceforløb, hvis det udløber efter den 1. februar 2026. Har du fortsat brug for afklaring af din arbejdsevne, når dit ressourceforløb slutter, vil dette fremover ske inden for rammerne af kontanthjælpssystemet i stedet for gennem endnu et ressourceforløb, hvilket er en markant ændring i forhold til de tidligere regler, hvor gentagne forløb kunne bevilges.
Hvad erstatter ressourceforløb i 2026?
| Situation | Hvad gælder nu |
|---|---|
| Ny ansøgning efter 1. februar 2026 | Ressourceforløb kan ikke længere bevilges |
| Allerede i forløb før 1. februar 2026 | Fortsætter, dog maks. 3 år |
| Behov for afklaring efter afskaffelsen | Kontanthjælp med relevant sats og indsats |
| Sygemeldt, kan ikke forlænge sygedagpenge | Overgår til reduceret sygedagpengesats |
Hvad indebar rehabiliteringsteamet?
Før afskaffelsen krævede visitation til et ressourceforløb en indstilling fra kommunens rehabiliteringsteam, som var et tværfagligt team bestående af repræsentanter fra beskæftigelses-, sundheds- og eventuelt social- og uddannelsesområdet. Dette team vurderede samlet, om en borgers sag var tilstrækkeligt kompleks til at berettige et ressourceforløb, fremfor en mere almindelig indsats inden for det eksisterende system.
Ressourceforløbsydelsens størrelse for dem, der fortsætter
Er du fortsat i et ressourceforløb visiteret før afskaffelsen, modtager du ressourceforløbsydelse svarende til niveauet for din tidligere ydelse, hvis du kom fra sygedagpenge eller dagpenge, eller den almindelige ressourceforløbsydelse, hvis du kom fra en anden ydelse. Har du samtidig en lønindkomst, for eksempel fra et skånejob, reduceres din ydelse med 55 % af den del af din indkomst, der overstiger 17.672 kr. om måneden før skat i 2026.
Regneeksempel: Thomas fortsætter i sit ressourceforløb
Thomas blev visiteret til ressourceforløb i december 2025, inden afskaffelsen trådte i kraft, og kan derfor fortsætte sit forløb i 2026. Han har samtidig et skånejob, hvor han tjener 20.000 kr. om måneden. Da hans indkomst overstiger grænsen på 17.672 kr. med 2.328 kr., reduceres hans ressourceforløbsydelse med 55 % af dette overskydende beløb, svarende til cirka 1.280 kr., mens resten af hans indkomst ikke påvirker ydelsen.
Hvad hvis du søgte information om at blive visiteret til ressourceforløb?
Overvejer du eller din sagsbehandler, om du skulle visiteres til et ressourceforløb, er dette ikke længere en mulighed efter den 1. februar 2026, uanset hvor kompleks din sag måtte være. I stedet skal din situation håndteres inden for rammerne af den ydelse, du allerede modtager, typisk kontanthjælp, med den indsats og støtte, kommunen i øvrigt kan tilbyde inden for dette system.
Hvad betyder afskaffelsen for komplekse sager fremover?
Uden ressourceforløb som en separat mellemløsning skal kommunerne fremover håndtere komplekse sager om nedsat arbejdsevne inden for de eksisterende ydelsessystemer, hvilket i praksis kan betyde en tættere kobling mellem for eksempel kontanthjælp og de tværfaglige indsatser, der tidligere var forbeholdt ressourceforløb. Nogle fagfolk har udtrykt bekymring for, om denne ændring giver tilstrækkelig tid og ro til de mest komplekse sager, mens andre ser det som en velkommen forenkling af et system, der tidligere var kritiseret for at være for langsomt.
Sammenhæng med jobafklaringsforløb
Jobafklaringsforløb var en beslægtet ordning for sygemeldte, der ikke kunne få forlænget deres sygedagpenge, og som en del af den samme beskæftigelsesreform er også denne ordning under forandring, med sygemeldte i stedet henvist til en reduceret sygedagpengesats, hvis deres sygedagpengeperiode ikke kan forlænges yderligere. Er du sygemeldt og nærmer dig grænsen for din sygedagpengeperiode, bør du derfor være opmærksom på, at reglerne for, hvad der sker herefter, er ændret markant i løbet af 2026.
Hvad hvis du har læst forældede oplysninger om ressourceforløb?
Søger du information om ressourceforløb, kan du støde på ældre artikler, der beskriver ordningen som fortsat tilgængelig, da de blev skrevet, før afskaffelsen trådte i kraft. Det er derfor vigtigt at tjekke datoen på kilden og gerne krydstjekke med aktuelle informationer fra borger.dk, star.dk eller din kommune, for at sikre, at du forstår de gældende regler korrekt i 2026.
Hvad hvis din sag er kompleks, men du ikke længere kan komme i ressourceforløb?
Har du en kompliceret sag med flere samtidige udfordringer, men kan ikke længere blive visiteret til et ressourceforløb, bør du bede din sagsbehandler om at redegøre for, hvilken indsats og støtte du i stedet kan forvente inden for rammerne af din nuværende ydelse. Kommunerne har fortsat pligt til at yde en relevant og individuelt tilpasset indsats, selvom selve ressourceforløbet som specifik ordning ikke længere findes.
Klage over afgørelser i overgangsperioden
Er du uenig i, hvordan din sag håndteres i overgangen væk fra ressourceforløbsordningen, for eksempel fordi du mener, at du burde have fået lov at fortsætte i et forløb, du reelt var i gang med at blive visiteret til, har du ret til at klage over kommunens afgørelse til Ankestyrelsen. Denne type overgangssager kan være juridisk komplicerede, så det kan være en fordel at søge rådgivning, for eksempel fra en socialrådgiver, inden du indsender en klage.
Historisk baggrund for ressourceforløb
Ressourceforløb blev oprindeligt indført i 2013 som en del af en større førtidspensions- og fleksjobreform, med det formål at sikre, at borgere fik en grundig og tværfaglig afklaring af deres arbejdsevne, før de eventuelt blev tilkendt førtidspension. Ordningen fungerede i mere end et årti, før den blev afskaffet som led i den nye beskæftigelsesreform, hvilket markerer et markant skifte i den danske tilgang til komplekse sager om nedsat arbejdsevne.
Din rolle i det fortsatte forløb
Fortsætter du i et ressourceforløb, der blev bevilget før afskaffelsen, gælder de samme forpligtelser som tidligere, herunder aktiv deltagelse i de aftalte indsatser, fremmøde til opfølgningssamtaler og løbende dialog med din sagsbehandler om din udvikling. Den nye grænse på 3 år betyder i praksis, at der nu er et klart og fast slutpunkt for dit forløb, hvilket kan give en anden form for tryghed og forudsigelighed, end da forløb tidligere kunne forlænges uden fast øvre grænse.
Hvad hvis du er midt i en afklaring, når reglerne ændres?
Var din sag under behandling med henblik på en eventuel visitation til ressourceforløb, da reglerne ændrede sig den 1. februar 2026, afhænger det konkrete udfald af, hvor langt din sag var nået, og om en formel bevilling forelå inden skæringsdatoen. Er du i tvivl om, hvordan netop din sag er blevet håndteret i denne overgang, bør du bede din sagsbehandler om en klar, skriftlig redegørelse for, hvilke regler der er blevet lagt til grund for afgørelsen i din sag.
Beskæftigelsesreformens øvrige elementer
Afskaffelsen af ressourceforløb er kun ét element i en bredere beskæftigelsesreform, der samlet set har til formål at forenkle det danske beskæftigelsessystem og give kommunerne større frihed til selv at tilrettelægge indsatsen for ledige og sygemeldte borgere. Reformen omfatter blandt andet også ændringer i jobcentrenes organisering, hvor kommunerne ikke længere er forpligtet til at drive et jobcenter efter en ensartet, national model, men i stedet selv kan beslutte, hvordan beskæftigelsesindsatsen bedst organiseres lokalt.
Hvad betyder det, at jobcentrene ikke længere er obligatoriske?
At jobcentrene ikke længere er en obligatorisk, ensartet struktur betyder, at forskellige kommuner i stigende grad kan komme til at organisere deres beskæftigelsesindsats forskelligt, hvilket kan påvirke, hvordan og hvor du som borger møder den kommunale beskæftigelsesindsats i praksis. Er du i tvivl om, hvordan din egen kommune har valgt at organisere indsatsen efter reformen, kan du finde information på kommunens hjemmeside eller ved at kontakte borgerservice direkte.
Vurdering af arbejdsevne uden ressourceforløb
Uden ressourceforløb som selvstændig ordning skal kommunerne fortsat foretage grundige vurderinger af borgeres arbejdsevne i sager om førtidspension og fleksjob, men denne vurdering skal nu ske inden for rammerne af de eksisterende ydelsessystemer fremfor gennem et separat, langvarigt forløb. Det er endnu for tidligt at sige med sikkerhed, hvordan denne ændring i praksis vil påvirke kvaliteten og grundigheden af disse vurderinger på længere sigt.
Skattemæssig behandling af ressourceforløbsydelse
Ressourceforløbsydelse beskattes som almindelig personlig indkomst, på samme måde som kontanthjælp og andre offentlige forsørgelsesydelser, uden yderligere AM-bidrag oveni det udbetalte beløb. Har du samtidig en indkomst fra et skånejob eller anden beskæftigelse, indgår denne indkomst separat i din samlede skatteopgørelse, uafhængigt af den eventuelle modregning på 55 %, der allerede er sket i selve ydelsesberegningen.
Hvad hvis du overvejer at klage over selve afskaffelsen?
Selve beslutningen om at afskaffe ressourceforløb som ordning er en politisk og lovgivningsmæssig beslutning truffet af Folketinget, og den kan ikke gøres til genstand for en almindelig forvaltningsretlig klage på samme måde som en konkret afgørelse i din egen sag. Er du utilfreds med den overordnede politiske beslutning, er den rette vej at rette henvendelse til dine folkevalgte politikere eller relevante interesseorganisationer, fremfor at forsøge at klage over selve lovændringen gennem det almindelige klagesystem.
Overgangsvejledning fra kommunen
De fleste kommuner har i forbindelse med reformens ikrafttræden udsendt information til borgere, der var berørt af overgangen væk fra ressourceforløb, herunder en forklaring på, hvad ændringen konkret betyder for netop deres sag. Har du ikke modtaget en sådan henvendelse, men mener, at du burde være omfattet af overgangsreglerne, bør du selv tage kontakt til din sagsbehandler for at få afklaret din situation og sikre, at din sag håndteres korrekt efter de nye regler.
Opsummering af overgangsreglerne
De vigtigste punkter at huske er: ingen nye ressourceforløb kan bevilges efter 1. februar 2026, allerede igangværende forløb fortsætter men maksimalt i 3 år, og forlængelse er ikke længere muligt. Har du styr på disse tre grundprincipper, er du godt rustet til at forstå, hvordan overgangen påvirker enten din egen sag eller en pårørendes sag i det nye system.
Typiske fejl om ressourceforløb i 2026
- At tro, at man stadig kan blive visiteret til et nyt ressourceforløb efter 1. februar 2026.
- At antage, at et allerede igangværende forløb kan fortsætte uden den nye grænse på 3 år.
- At overse, at manglende forlængelsesmulighed betyder, at afklaring i stedet sker via kontanthjælpssystemet.
- At forveksle afskaffelsen af ressourceforløb med afskaffelsen af 225-timers-reglen, som er en separat ændring.
- At læse forældet information uden at tjekke, om kilden er fra før eller efter 1. februar 2026.
Ofte stillede spørgsmål
Findes ressourceforløb stadig i 2026?
Nej, ordningen blev afskaffet fra 1. februar 2026, og nye forløb kan ikke længere bevilges.
Hvad sker der, hvis jeg allerede var i et ressourceforløb?
Du kan fortsætte dit igangværende forløb, dog med en ny øvre grænse på 3 år.
Kan mit ressourceforløb forlænges?
Nej, forlængelse er ikke længere muligt efter afskaffelsen fra 1. februar 2026.
Hvad sker der, når mit ressourceforløb slutter?
Har du fortsat brug for afklaring, sker dette fremover inden for kontanthjælpssystemet i stedet for et nyt forløb.
Hvor meget kan jeg tjene ved siden af ressourceforløbsydelse?
Op til 17.672 kr. om måneden før skat i 2026, uden modregning. Herover reduceres ydelsen med 55 % af det overskydende beløb.
Erstatter noget helt konkret ressourceforløb?
Nej, der er ikke én samlet erstatningsordning. Borgere fortsætter i stedet på deres hidtidige eller relevante ydelse.
Kan jeg klage over selve afskaffelsen af ressourceforløb?
Nej, det er en politisk lovændring. Du kan derimod klage over konkrete afgørelser i din egen sag til Ankestyrelsen.
Læs også om kontanthjælpssatserne efter reformen og kommunens opfølgning på sygedagpenge. Se vores samlede oversigt over arbejde, dagpenge og a-kasse.
star.dk og borger.dk har opdaterede regler om afskaffelsen af ressourceforløb.